【正文】 文讀寫聽流利；能熟練使用計算機 能力要求： 出色的商業(yè)判斷力和分析技能 出色的談判能力 行政與人事管理能力 良好的協(xié)調(diào)與溝通技能 25 職務名稱：香港辦事處主任 設立日期： 業(yè)務單位： 部門： 職務代碼： 職責：主持公司駐香港辦事處的工作；研究資本市場并管理投資者關系 主持公司駐香港辦事處的工作 主持擬訂和初審預算與計劃 主持擬訂和初審績效指標 主持制訂工作程序與管理制度并管理日常事務 主持香港辦事處的定崗定員、人員招聘、業(yè)績考評、獎懲及人員任免 研究境外資本市場并管理投資者關系 研究境外資本市場，提供各種提高股東價值的建議 從股市及投資者角度提供資本結構和紅利政策建議 設計并管理向投資者溝通 xxx公司戰(zhàn)略規(guī)劃和績效的策略 參與規(guī)劃和實施同境外資本市場相關的重大交易，如股票發(fā)行、股票回購等 其它 完成其它總經(jīng)理委托與自行發(fā)展的工作 組織關系： 向上：對總經(jīng)理負責 平行：同董事會秘書溝通與協(xié)調(diào)股票市場相關事務 向下：香港辦事處員工直接對他負責 外部：同其下屬人員發(fā)展并管理同主要外部團體的關系，包括： 26 ?境外投資者（主要是基金經(jīng)理） ?證券分析家 ?金融報刊 ?境外公關公司 ?有可能建立合作關系的境外企業(yè)與政府機構 ?任職資格： ?由總經(jīng)理任命 ?教育背景：大學本科或以上學歷 ?工作經(jīng)驗： 3年以上大型企業(yè)中級主管工作經(jīng)驗 ?技能（語言、計算機等）：中英文讀寫聽流利；能熟練使用計算機 ?能力要求： ? 良好的協(xié)調(diào)與溝通技能 ? 出色的談判能力 ? 行政與人事管理能力 27 職務名稱：綜合部經(jīng)理 設立日期： 業(yè)務單位：總部 部門： 職務代碼： 職責：參與公司重大事務；總部辦公后勤；合同管理；總部行政財務管理；文件檔案管理；管理境內(nèi)的公共關系 。 5%之內(nèi) 低于目標 510% 低于目標 10% 現(xiàn)營業(yè)務 ROE 18 職務名稱：財務總監(jiān) 設立日期： 業(yè)務單位： 部門： 職務代碼： 職責：；參與公司戰(zhàn)略、財務戰(zhàn)略、預算計劃與管理控制、財務管理，同時作為總經(jīng)理及其他主管在財務方面的內(nèi)部顧問（專業(yè)影響力） 公司戰(zhàn)略 在制訂公司價值最大化總體戰(zhàn)略方面發(fā)揮重要作用 參與終審公司 3層面業(yè)務評估與戰(zhàn)略規(guī)劃，并協(xié)助制訂業(yè)務擴張計劃 促進各業(yè)務單位在同現(xiàn)有業(yè)務密切相關的領域尋找業(yè)務機會 促進項目開發(fā)部在公司戰(zhàn)略規(guī)定的行業(yè)尋找業(yè)務機會 協(xié)助常務副總經(jīng)理評估公司現(xiàn)有能力同公司戰(zhàn)略所要求的能力間的差距，找出彌補這種差距的公司能力發(fā)展方案 主持對具體提案和項目的財務評估并參與業(yè)務評估 主持審查現(xiàn)有各項業(yè)務計劃，確保其價值最大化 不斷評估各項計劃的價值創(chuàng)造潛力 評估現(xiàn)有各項業(yè)務對其它公司的價值，尋找通過出售現(xiàn)有業(yè)務增值的 機會 關注經(jīng)營環(huán)境的變化可能給公司現(xiàn)有業(yè)務帶來的價值變化 在重大提案上為總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理、業(yè)務單位主管提供其對公司價值影響的專家意見 主持制訂財務衡量標準極其監(jiān)督制度 參與規(guī)劃和實施公司重大交易 財務戰(zhàn)略 擬訂、建議并實施公司總體財務戰(zhàn)略，以支持公司的業(yè)務戰(zhàn)略 19 ?擬訂公司資本結構與紅利政策的建議 ?主持重大財務交易和資本運作的談判與實施，包括借貸、股票與債券發(fā)行、股權重購以及購并等等 ?預算計劃與管理控制 制訂預算計劃與相關業(yè)務流程，確保高層經(jīng)理決策所需信息的準確、及時與完整，并監(jiān)測績效 ?主持制定公司預算大綱，并參與終審 ?主持制定公司預算，并參與終審部門預算和業(yè)務計劃 ?主持制訂公司的財務預算流程 ?參與對業(yè)務單位的績效評估 ?財務管理 ?確保履行公司各項外部申報和規(guī)定的義務 ?建立資產(chǎn)管理制度并監(jiān)督其實施 ?確保公司現(xiàn)金與出納管理的安全和效率 ?確保公司履行報稅與納稅義務 ?尋找機會以減輕公司稅務負擔 ?同相關銀行保持密切的關系 ?管理公司的短期投資 ?擬定風險管理方案，審定通過后，監(jiān)督其實施 ?其它 ?完成總經(jīng)理委托與自行發(fā)展的其它工作 20 組織關系： 向上：在所有重大問題上向總經(jīng)理提供建議和分析結果；并執(zhí)行財務方面決定 向下： 計劃財務部、證券投資部直接向他負責 各業(yè)務單位的財務主管在業(yè)務上對他負責 外部：開發(fā)與管理同各主要團體的關系 投資者（基金經(jīng)理）、證券分析家、等級評定機構、金融報刊 金融機構（商業(yè)銀行和投資銀行） 外部審計師 工商、財政、稅務機構、外匯管理局 任職資格： 由總經(jīng)理提名，董事會任命 教育背景：大學本科以上學歷，財務相關專業(yè) 工作經(jīng)驗：五年以上大型企業(yè)高級財務主管工作經(jīng)驗或會計師、審計師事務所高級職位經(jīng)驗 技能（語言、計算機等）：中文讀寫聽流利；熟練使用計算機 能力要求： 敏銳的商業(yè)判斷力和出色的分析能力，尤其在重大業(yè)務和財務分析方面 21 領導和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力 較強的行政與人事管理能力 應熟悉： 金融市場 財務與管理會計 稅務 22 指 標 WACC 綜合稅率 遠 超 目 標 5 超 過 目 標 4 達 到 目 標 3 遠 低 目 標 1 權重 低 於 目 標 2 資料來源 財務總監(jiān) KPI 30% 20% 高于目標 10% 高于目標 510% 177。 5% 低于目標 510% 低于目標 10% 14 職務名稱：副總經(jīng)理 設立日期： 業(yè)務單位： 部門： 職務代碼： 職責：參與公司重大事務；管理公路業(yè)務 參與公司重大事務 公司戰(zhàn)略、預算與管理控制及人力資源管理 參與公司戰(zhàn)略的制訂和實施 參與公司三層面業(yè)務評估與戰(zhàn)略計劃的初審 參與初審公司現(xiàn)有各項業(yè)務的計劃 參與重大交易的規(guī)劃和實施 參與具體提案的評估和決策 參與制定公司預算計劃和制訂公司組織結構、業(yè)務流程、各項管理制度及績效監(jiān)測 參與擬訂和初審公司預算大綱 參與初審公司年度、季度業(yè)務計劃和公司預算，終審部門預算和月度業(yè)務計劃 參與確定部門經(jīng)理與業(yè)務單位經(jīng)理的業(yè)績考評指標 參與終審部門與業(yè)務單位的管理制度 參與業(yè)務單位的績效評估 參與公司人力資源管理 參與終審部門經(jīng)理與業(yè)務單位經(jīng)理的職務說明書 參與決定部門經(jīng)理與業(yè)務單位主管的任免 參與制定公司的薪資體系和福利政策，并負責初審 參與部門經(jīng)理與業(yè)務單位主管的業(yè)績考評（關鍵業(yè)績指標和能力指標），并決定獎懲 15 管理現(xiàn)有公路業(yè)務 主持擬訂公路業(yè)務戰(zhàn)略計劃，為公司創(chuàng)造最大價值 評估各項計劃的價值創(chuàng)造潛力，如定價、促銷、現(xiàn)有路段拓寬、養(yǎng)護等 負責實施上述計劃 尋找同現(xiàn)有業(yè)務密切相關的市場機會，如養(yǎng)護、加油站、服務區(qū)、設備租賃、廣告等，為公司創(chuàng)造 額外的股東價值 找出實現(xiàn)公路業(yè)務戰(zhàn)略和這些機會尚欠缺的能力，并提出彌補欠缺的公路業(yè)務能力開發(fā)方案，評審 通過后負責實施 公路業(yè)務相關的預算與管理控制 主持擬訂公路業(yè)務預算與計劃，并初審季度和月度計劃 提出組織結構、業(yè)務流程、下屬部門經(jīng)理與業(yè)務單位主管人事任免方面的建議，并參與終審 主持擬訂下屬部門經(jīng)理與業(yè)務主管的績效考評指標，并參與終審 主持下屬部門經(jīng)理與業(yè)務單位主管的績效考評和獎懲決定，并參與終審 主持香港辦事處的定崗定員、人員招聘、業(yè)績考評、獎懲及人員任免 其它 完成其它總經(jīng)理委托與自行發(fā)展的工作 參與處理公司突發(fā)事件 16 組織關系： 向上：對總經(jīng)理負責，向總經(jīng)理提供公路業(yè)務方面建議，并執(zhí)行總經(jīng)理的決策 平行：同常務副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理密切合作 向下：營運管理部、工程養(yǎng)護部、設備管理部、收費監(jiān)控中心和養(yǎng)護中心直接對他負責 外部：同其下屬人員發(fā)展并管理同主要外部團體的關系，包括： 省內(nèi)外公路行業(yè)主管機構及相關政府機構 有可能建立合作關系的企業(yè)與省市政府 任職資格： 由總經(jīng)理提名，董事會任命 教育背景：大學本科或以上學歷 工作經(jīng)驗： 8年以上大型企業(yè)高級主管工作經(jīng)驗 技能（語言、計算機等）：英文讀寫聽流利；熟練使用計算機 能力要求： 出色的商業(yè)判斷力和分析技能 出色的談判能力 行政與人事管理能力 良好的協(xié)調(diào)與溝通技能 17 指 標 好路率 遠 超 目 標 5 超 過 目 標 4 達 到 目 標 3 遠 低 目 標 1 權重 低 于 目 標 2 收費監(jiān)控中心 副總經(jīng)理關鍵業(yè)績考評指標 高于目標 10% 高于目標 510% 位于目標值 177。 5% 低于目標 510% 低于目標 10% 高于目標 10% 高于目標 510% 位于目標177。 6 宣傳的針對性不夠，工作組織不得力，效果不好 能夠準確地向目標投資者進行宣傳，內(nèi)容得當，效果一般 能夠準確地向目標投資者進行宣傳，內(nèi)容得當，效果不錯 宣傳面與時機把握準確、內(nèi)容得當、效果較好 確保公司不違規(guī) 董事會辦公室日常工作質量 證券市場信息收集與研究質量 投資者關系 董事長 25% 及時掌握董事會決議的執(zhí)行情況、及時監(jiān)督高級經(jīng)理的經(jīng)營行為是否違規(guī)并提出建議，不夠認真負責、實事求是，公司因違規(guī)受罰 及時掌握董事會決議的執(zhí)行情況、及時監(jiān)督高級經(jīng)理的經(jīng)營行為是否違規(guī)并提出建議，不夠認真負責、實事求是，公司沒有因違規(guī)受罰 及時掌握董事會決議的執(zhí)行情況、及時監(jiān)督高級經(jīng)理的經(jīng)營行為是否違規(guī)并提出建議，做到認真負責、實事求是，公司沒有因違規(guī)受罰 較為及時掌握董事會決議的執(zhí)行情況、及時監(jiān)督高級經(jīng)理的經(jīng)營行為是否違規(guī)并提出建議或向董事會反映，做到認真負責、實事求是 能夠非常及時地掌握董事會決議的執(zhí)行情況、及時有效監(jiān)督高級經(jīng)理的經(jīng)營行為是否違規(guī)并及時提出建議或向董事會反映，做到認真負責、實事求是，高層無違規(guī)行為發(fā)生 董事長 25% 能夠領導董事會辦公室完成各項日常工作任務，在會議安排、資料管理及保密工作方面出現(xiàn)失誤 能夠領導董事會辦公室完成各項日常工作任務，在會議安排、資料管理工作方面有過差錯，但及時補救 能夠領導董事會辦公室完成各項日常工作任務，在會議安排、資料管理及保密工作方面無任何差錯 能管理好董事會辦公室，保證董事會工作的順利開展，在會議安排、資料管理及保密工作方面成績較好 高效率地管理董事會辦公室，確保董事會工作的順利開展，在會議安排、資料管理及保密工作方面成績卓著 15% 能夠較為及時、準確、完整地收集到有關信息，不做研究 能夠較為及時、準確、完整地收集到有關信息，但研究不夠，建議水平較低 能夠較為及時、準確、完整地收集到有關信息，并進行一定研究，提出具有一定水平的建議建議 能夠及時、準確、完整地收集到有關信息，并深入研究，提出高質量建議 ASIA MONEY 15% 與投資者關系較差 與投資者關系一般 與投資者關系較好 與投資者關系排名位于中國公司前 610名 與投資者關系排名位于中國公司前 5名 資料來源 權重 1 2 3 4 5 指標 董事會秘書關鍵業(yè)績考評指標 確保公司不違規(guī)董事會辦公室日常工作質量資本市場宣傳工作 投資者關系董事長及時掌握董事會決議的執(zhí)行情況、及時監(jiān)督高級經(jīng)理的經(jīng)營行為是否違規(guī)并提出建議，不夠認真負責、實事求是，公司因違規(guī)受罰及時掌握董