【正文】 捐助。基礎(chǔ)基金長(zhǎng)期接受捐款，用于扶貧救困，捐款時(shí)不指定受捐項(xiàng)目；專(zhuān)項(xiàng)基金是針對(duì)特定的項(xiàng)目或人而進(jìn)行的募捐，捐款時(shí)間有一定期限，專(zhuān)款專(zhuān)用。在公司發(fā)展規(guī)劃中，還將興建專(zhuān)用的員工文化活動(dòng)中心。通過(guò)聯(lián)誼活動(dòng)，增強(qiáng)員工愛(ài)國(guó)熱情，提高民族自信心與員工凝聚力，從而以更飽滿(mǎn)熱情投入振興民族信息產(chǎn)業(yè)的偉大事業(yè)中。協(xié)會(huì)種類(lèi)幾乎涵蓋文體活動(dòng)的各領(lǐng)域，如登山協(xié)會(huì)、溜冰協(xié)會(huì)、健身協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì)、籃球協(xié)會(huì)、排球協(xié)會(huì)、網(wǎng)球協(xié)會(huì)、羽球協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)、保齡球協(xié)會(huì)、壁球協(xié)會(huì)、圍棋協(xié)會(huì)、釣魚(yú)協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)、書(shū)法協(xié)會(huì)、美術(shù)協(xié)會(huì)、影碟（ VCD）協(xié)會(huì)、棋牌協(xié)會(huì)、司諾克協(xié)會(huì)、臺(tái)球協(xié)會(huì)等，并且協(xié)會(huì)組織規(guī)模與種類(lèi)隨著員工興趣的增加在不斷擴(kuò)大。公司目前有 100余個(gè)自發(fā)成立的各級(jí)各類(lèi)協(xié)會(huì)組織，包括球類(lèi)、棋牌、藝術(shù)等，通過(guò)協(xié)會(huì)方式，激發(fā)年輕人的朝氣創(chuàng)造和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，同時(shí)也能夠強(qiáng)身健體，形成鍛煉風(fēng)氣，提高工作效率。 3. 按章處罰 對(duì)于影響企業(yè)形象，違背公司準(zhǔn)則的員工，將嚴(yán)格按照有關(guān)處理程序給予處罰。招聘部設(shè)立網(wǎng)上 內(nèi)部人才市場(chǎng) ，允許員工的內(nèi)部流動(dòng)，鼓勵(lì)你在最適合自己的崗位上最大能量地發(fā)揮作用。 除此之外，在考核、薪資等方面，你如果認(rèn)為受到了不公正的對(duì)待，都可以按照規(guī)定程序進(jìn)行申訴。 2. 保險(xiǎn) 公司按有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，為員工辦理保險(xiǎn)。 2. 半年考核 你的主管每半年對(duì)你進(jìn)行一次綜合考核，考核內(nèi)容包括你的業(yè)績(jī)和素質(zhì)，以業(yè)績(jī)?yōu)橹?，根?jù)考核結(jié)果和你的工資等級(jí)，進(jìn)行排名。根據(jù)公司要求，掌握公司重要的或核心技術(shù)的員工辭職時(shí)，還須與公司簽訂競(jìng)業(yè)限制《協(xié)議書(shū)》，公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)定支付你競(jìng)業(yè)限制津貼。 對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用條件的，或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職的員工，公司予以辭退，解除勞動(dòng)合同。若在五年內(nèi)本人辭職或公司辭退，應(yīng)退還服務(wù)期未滿(mǎn)公司已承擔(dān)的增容費(fèi)。 5. 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 公司內(nèi)部建立人員流動(dòng)機(jī)制，每月招聘部根據(jù)各部門(mén)的招聘需求申報(bào)表，經(jīng)過(guò)審批，通過(guò)內(nèi)部人才市場(chǎng)向內(nèi)部招聘所需人才，經(jīng)過(guò)招聘部的審核、雙方部門(mén)主管的同意，可辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)。 勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，你會(huì)得到主管通知，以商定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。你的個(gè)人資料將作為人事機(jī)密而保存。 職業(yè)環(huán)境 你的主管將努力為你創(chuàng)造一個(gè)良好的職業(yè)環(huán)境，讓你能方便地和上級(jí)、各管理層、其他員工相互溝通和交流；同時(shí)，讓你充分地享受你的權(quán)利，履行你的職責(zé)。對(duì)外提供信息，必須獲得有關(guān)部門(mén)的授權(quán)。對(duì)待前來(lái)拜訪(fǎng)的客戶(hù)，應(yīng)起身致意，切勿讓客戶(hù)站在桌前等候。講究語(yǔ)言文明，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩，聚堆聊天。因此，我們希望你知曉并遵守公司的有關(guān)規(guī)范。 2. 請(qǐng)假： 假如你因故請(qǐng)假，需提出申請(qǐng)，三天以?xún)?nèi)的各類(lèi)假期由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，考勤表記錄；三天以上的假期填寫(xiě) 請(qǐng)假單 ，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 行為規(guī)范 一、恪守職責(zé) 公司對(duì)每個(gè)崗位都制定有詳細(xì)的崗位職責(zé)，你要對(duì)本部門(mén)的職責(zé)有一個(gè)全面的了解，并嚴(yán)格按照工作業(yè)務(wù)流程和崗位職責(zé)規(guī)范開(kāi)展工作，恪盡職守，敬業(yè)愛(ài)崗。 服裝 在辦公區(qū)必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定著裝，正確佩帶廠(chǎng)牌，自覺(jué)接受門(mén)衛(wèi)的檢查 公司環(huán)境 公司基地的自然環(huán)境、功能規(guī)劃、建筑風(fēng)格、綠化美化等是一個(gè)整體，是中興通訊公司視覺(jué)形象的主要組成部分，請(qǐng)積極愛(ài)護(hù)和維護(hù)環(huán)境，自覺(jué)進(jìn)行 5S活動(dòng)。在不同場(chǎng)合的標(biāo)志使用和制作方法必須嚴(yán)格參照《 ZTE中興企業(yè)形象識(shí)別手冊(cè)》進(jìn)行。 其他制度 包括公司的黨、工、團(tuán)、協(xié)會(huì)的管理制度，是輔助公司專(zhuān)業(yè)管理的其他規(guī)定 特殊風(fēng)俗 是公司流傳下來(lái)的，具有中興特色的非成文習(xí)俗、慣例等，例如年度表彰大會(huì)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和考核結(jié)果，公司在年末召開(kāi)總結(jié)表彰大會(huì)，對(duì)于優(yōu)秀員工和集體授予 先進(jìn)個(gè)人 、銷(xiāo)售功臣 、 榮譽(yù)團(tuán)隊(duì) 等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，這是公司激勵(lì)士氣，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步的有力舉措。準(zhǔn)事業(yè)部制是公司組織管理的基本制度，總部職能部門(mén)負(fù)責(zé)制定規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)展基礎(chǔ)技術(shù)和中遠(yuǎn)期技術(shù)研究，負(fù)責(zé)資產(chǎn)運(yùn)作及財(cái)務(wù)管理、品牌經(jīng)營(yíng)。員工對(duì)工作要以科學(xué)的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)做實(shí)做細(xì)，反對(duì)虛假和浮夸。 拼搏創(chuàng)新，集成中興名牌 企業(yè)發(fā)展生命線(xiàn) 每位員工要成為開(kāi)拓者、創(chuàng)新者，只有不斷的開(kāi)拓創(chuàng)新，才能永葆企業(yè)的活力和興旺。 互相尊重，忠于中興事業(yè) 核心價(jià)值觀(guān) 員工之間只存在分工不同，在人格和尊嚴(yán)上都是平等的。中興通訊企業(yè)文化 中興企業(yè)文化的精神層 互相尊重，忠于中興事業(yè)； 精誠(chéng)服務(wù)，凝聚顧客身上； 拼搏創(chuàng)新，集成中興名牌； 科學(xué)管理，提高企業(yè)效益。發(fā)展中國(guó)民族通訊產(chǎn)業(yè)，趕超世界先進(jìn)通訊技術(shù)水平是中興通訊的神圣使命。精誠(chéng)服務(wù)，一是要真心誠(chéng)意，二是要了解顧客真正的需求，三是要有精湛的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，并能正確引導(dǎo)顧客，三者缺一不可。 穩(wěn)健務(wù)實(shí)，實(shí)事求是