人事行政規(guī)章管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 仁）備案；如果不能在規(guī)定 時(shí)間交加班申請(qǐng)之員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視其為 無(wú)效，緊急任務(wù)除外 . 三、 考勤管理制度 10 主管、副總經(jīng)理出差 :員工首先要按照規(guī)定時(shí) 間把未審核批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表交人力資源部 （未在創(chuàng)意資訊工作之員工，交由指定負(fù)責(zé)考 勤的同事）備案，待主管、副總經(jīng)理返回后由 人力資源部統(tǒng)一送呈補(bǔ)簽。 3．作業(yè)內(nèi)容： （只針對(duì)在創(chuàng)意資訊工作之員工，其它外地人 員暫時(shí)不實(shí)行刷卡制度 ,公司除七樓上班的同仁用卡鐘刷 卡 ,其它人員均使用指紋刷卡。 。 。 一、 工作守則 6 1．招聘 :公司新聘人員，應(yīng)具備下列條件： 男性 ,年齡在四十五歲以下，高中 (含 )以上學(xué)歷者。 一、 工作守則 5 １１．員工未經(jīng)核準(zhǔn)，不得擅攜公物出公司，如有發(fā)現(xiàn)一律 開除，并追究其責(zé)任。1 創(chuàng)意資訊 —— 2023年公司人事行政規(guī)章制度內(nèi)訓(xùn) 主講：袁軍旗 2 ? 一．工作守則 ? 二．新進(jìn)人員任用制度 ? 三．考勤制度 ? 四．獎(jiǎng)懲制度 ? 五．員工調(diào)動(dòng)與離職 ? 六．安全衛(wèi)生規(guī)定 ? 七．識(shí)別證 ? 八．勞動(dòng)合同的解除和終止 ? 九．勞資意見溝通 內(nèi)訓(xùn)綱要 人事部份 3 １．員工應(yīng)忠勤職守 ,遵守公司一切規(guī)章制度 ,服從各級(jí)主管人員之指揮 ,不得畏難規(guī)避、陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)。 ７．員工非經(jīng)公司書面同意 ,不得兼職、不得為自已或第三 人經(jīng)營(yíng)與公司相同或類型之事業(yè) ,亦不得為同類事業(yè)公 司無(wú)限責(zé)任股東、執(zhí)行業(yè)務(wù)股東、董事或經(jīng)理、或隱名 合伙人之行為 . ８．員工不得利用職務(wù)之便利 ,接受執(zhí)行或接受饋贈(zèng)、回扣 或其它不法利益 ,如給公司造成聲譽(yù)或財(cái)產(chǎn)上之損失 ,公 司有權(quán)追究其法律責(zé)任 . ９．員工不得攜帶彈藥、刀槍、危險(xiǎn)物品、違禁品或與工作 無(wú)關(guān)之用品進(jìn)入工作場(chǎng)所 . １０．員工不得翻閱不屬自己掌理之文件、函電、設(shè)計(jì)圖樣 數(shù)據(jù)、電腦等。 １５．工作人員在工作時(shí)間不得探詢、討論薪資、薪資之計(jì) 算 ，本公司執(zhí)行薪資保密制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記大過處分 一次。 2．本公司根據(jù)工作的需要 ,與員工以書面形式簽訂勞動(dòng)合同 , 合同期限為 1~5年 ,試用期為 1~6個(gè)月 ,根據(jù)員工的表現(xiàn)、工 作能力、工作態(tài)度等方面的考核 ,可延長(zhǎng)員工試用期 ,但試 用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月 3．新進(jìn)人員試用期期間所擔(dān)當(dāng)之工作 ,經(jīng)期滿考核及格者正 式任用之 ,如不能勝任者在試用期滿前 ,經(jīng)書面通知不符合 錄用條件后予以解雇 ,并依該員工實(shí)際工作日計(jì)算薪資 ,并 于發(fā)薪日 (如遇假日順延 )轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶 . 4．員工向人力資源部提供之個(gè)人信息、資格證書、 工作經(jīng) 二、 新進(jìn)人員任用制度 7 歷等 ,必須真實(shí)有效 .一經(jīng)查出與提供之?dāng)?shù)據(jù)有偽造不符或 欺騙者 ,本公司可無(wú)條件隨時(shí)解除合同 . 5．錄用之員工有下列情形之一者可隨時(shí)解除任用 : 。 ,有傳染之處者 。 2．員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，履行各項(xiàng)手續(xù)。 三、 考勤管理制度 9 ： ： ； ； ； ； ：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí) 間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公 司將支付相應(yīng)加班費(fèi)。 ：無(wú)論是平時(shí)、周末、節(jié)假日加班， 員工均應(yīng)如實(shí)刷卡，記錄加班時(shí)間，人資部將 審核刷卡記錄
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