生命銀保管理中心業(yè)務(wù)人員管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 經(jīng)理維持標(biāo)準(zhǔn)為5萬。若一個轉(zhuǎn)正考核期內(nèi)未能轉(zhuǎn)正，則可延長一次轉(zhuǎn)正考核期。 司齡是不累計的喲！ 司齡 司齡津貼（元 /年） 5年以上 3600 5年 2400 4年 1800 3年 1200 2年 600 2年以下 0 學(xué)歷 學(xué)歷津貼（元 /年） 碩士及以上 1000 本科 600 學(xué)歷與司齡津貼表 客戶經(jīng)理誤餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人 300元 /月 ，視出勤情況發(fā)放。 （ 2）若當(dāng)月掛零，見習(xí)客戶經(jīng)理按照 50%發(fā)放底薪，見習(xí)以上客戶經(jīng)理按照 30%發(fā)放底薪。即優(yōu)秀客戶經(jīng)理可作為營業(yè)部經(jīng)理的后備人選；優(yōu)秀營業(yè)部經(jīng)理可作為營業(yè)區(qū)總監(jiān)的后備人選；優(yōu)秀的營業(yè)區(qū)總監(jiān)、督訓(xùn)等業(yè)務(wù)管理干部也可轉(zhuǎn)型為業(yè)務(wù)經(jīng)營管理干部。銀保管理中心一線人員管理辦法 2023版 1 業(yè)務(wù)組織架構(gòu)和前程規(guī)劃 2 業(yè)務(wù)人員薪資福利 3 業(yè)務(wù)人員考核 4 業(yè)務(wù)人員人事管理 5 總則 榮譽(yù)體系 6 Of cause，建立一個戰(zhàn)無不勝的隊伍，讓同業(yè)聞風(fēng)喪膽！ 1 業(yè)務(wù)組織架構(gòu)和前程規(guī)劃 2 業(yè)務(wù)人員薪資福利 3 業(yè)務(wù)人員考核 4 業(yè)務(wù)人員人事管理 5 總則 榮譽(yù)體系 6 銀保業(yè)務(wù)組織架構(gòu) 客戶經(jīng)理職級 首席客戶經(jīng)理一級 首席客戶經(jīng)理二級 首席客戶經(jīng)理三級 客戶經(jīng)理 高級客戶經(jīng)理 資深客戶經(jīng)理 高級客戶經(jīng)理一級 高級客戶經(jīng)理二級 高級客戶經(jīng)理三級 資深客戶經(jīng)理一級 資深客戶經(jīng)理二級 資深客戶經(jīng)理三級 客戶經(jīng)理一共分為十三個層級；有了更深的成長空間 。 銀行代理渠道各層級業(yè)務(wù)人員在一定條件下亦可實現(xiàn)跨越式發(fā)展?？蛻艚?jīng)理當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)高于當(dāng)月考核維持標(biāo)準(zhǔn)的50%，則 100%發(fā)放底薪。對于離司后再次入司的人員，
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