【正文】 赴。v 我們可以逐年提高生產(chǎn)力。 )v 別人都不負責(zé)任 (「那可不是我的錯」 )。v 每位主管擁有所有的資源控制權(quán)是關(guān)鍵。 EDS處於一個成長緩慢的成熟產(chǎn)業(yè) 電腦服務(wù)外包業(yè) 特性為競爭激烈、差異小，因而利潤率偏低。執(zhí)行力執(zhí)行力 126 正大光明正大光明 公正無私公正無私 幫助別人幫助別人 成就自己成就自己 84EDS高階主管會議v 我們前面提過的 EDS執(zhí)行長布朗，他加入EDS之後的 首要工作就是專注在員工的信念與行為上，以改變公司的文化 。執(zhí)行力執(zhí)行力 125 正大光明正大光明 公正無私公正無私 幫助別人幫助別人 成就自己成就自己 83從信心及行為改變企業(yè)文化v 個組織的文化，就其本質(zhì)而言， 乃是組織員工所共享的價值觀、信念與行為規(guī)範的總和 。v 他們 擬定後續(xù)追蹤與溝通的乃式，並以考核個人績效與行為做為獎勵的標準?！箆 執(zhí)行長問道 :「這樣做怎麼能使人改變呢 ?單單這樣做是沒用的。v 於是 執(zhí)行長問道：「該由哪裡著手？」v 回答是：「由這個團隊開始。這些回答顯然不夠具體明確。執(zhí)行力執(zhí)行力 124 正大光明正大光明 公正無私公正無私 幫助別人幫助別人 成就自己成就自己 78團隊改變案例 4v 會議的討論漫無頭緒，最後執(zhí)行長終於發(fā)揮她一貫追根究柢的精神介入其中，開始提出正確的問題 :「如果我們想改變公司的文化，那麼接下來該問什麼問題 ?」v 一位團隊成員提出下面的問題做為回應(yīng) :「公司文化要如何改變 ?」v 另一位成員說 :「讓它變得更好。執(zhí)行力執(zhí)行力 123 正大光明正大光明 公正無私公正無私 幫助別人幫助別人 成就自己成就自己 77團隊改變案例 3v 新事業(yè)部曾與一家專精文化診斷的人類行為顧問公司簽約，對員工進行項調(diào)查，並以調(diào)查結(jié)果進行標準的文化分析。執(zhí)行力執(zhí)行力 123 正大光明正大光明 公正無私公正無私 幫助別人幫助別人 成就自己成就自己 76團隊改變案例 2v 這兩家被併購的公司文化，並未要求員工為自己所許過的承諾負責(zé)。執(zhí)行力執(zhí)行力 122123 正大光明正大光明 公正無私公正無私 幫助別人幫助別人 成就自己成就自己 75團隊改變案例 1v 夏藍 :最近某家列名《財星》二十大的企業(yè)新成立一個事業(yè)部，我恰好有機會在他們開會時從旁觀察。執(zhí)行力執(zhí)行力 122 正大光明正大光明 公正無私公正無私 幫助別人幫助別人 成就自己成就自己 74如何變革成功v 我們的基本思維很簡單： 唯有以執(zhí)行為標的，文化變革才能成真。v 有時候， 我們可以由觀察別人的行為而得到領(lǐng)悟，你會發(fā)覺自己似乎也有同樣的毛病待糾正。在這樣的磨鍊下，他的表現(xiàn)愈來愈出色。v 由此可見他由一路走來的經(jīng)驗中獲益不少。謙虛能使你坦承錯誤。v 他們敢於承擔(dān)風(fēng)險，喜歡任用比自己聰明的人。執(zhí)行力執(zhí)行力 116 正大光明正大光明 公正無私公正無私 幫助別人幫助別人 成就自己成就自己 67自我掌控v 自我掌控 是建立真正 自信心 的關(guān)鍵所在。執(zhí)行力執(zhí)行力 116 正大光明正大光明 公正無私公正無私 幫助別人幫助別人 成就自己成就自己 66自我了解v 「了解自己」是非常古老的箴言，也是 能否做到真誠無欺的核心所在。誠於中而形於外 ， 心口如一。v 然而 內(nèi)在修為不夠的主管畏懼權(quán)力被人瓜分，因而會避免雇用這樣的人才。執(zhí)行力執(zhí)行力 114 正大光明正大光明 公正無私公正無私 幫助別人幫助別人 成就自己成就自己 63情緒韌性三v 要做到知人善任，領(lǐng)導(dǎo)人更需要具有情緒韌性。v 如果達不到以上要求，你就不可能有很高的執(zhí)行力。v企業(yè)中的每位主管與領(lǐng)班都應(yīng)該身負傳授指導(dǎo)之責(zé)；v 至於正式的訓(xùn)練課程，則應(yīng)該讓員工學(xué)習(xí)工作中要用到的各種方法。執(zhí)行力執(zhí)行力 109110 正大光明正大光明 公正無私公正無私 幫助別人幫助別人 成就自己成就自己 59發(fā)問與指導(dǎo)四v 執(zhí)行長剖析道 :「也許還是有辦法讓這個方案能順利運作?！箆 執(zhí)行長最後的問題是 :「你手下德國分公司的主管是誰 ?他不是剛由別的部門調(diào)來不久 ?他和你之間還隔了多少層級 ?」執(zhí)行力執(zhí)行力 109110 正大光明正大光明 公正無私公正無私 幫助別人幫助別人 成就自己成就自己 58發(fā)問與指導(dǎo)三v 這位執(zhí)行長只提出幾個簡單的問題，就暴露出策略中的弱點，也是日後執(zhí)行上必然招致失敗的關(guān)鍵所在。v 「你有多少業(yè)務(wù)員 ?」他問道。v 執(zhí)行長聽完簡報後稱讚道 :「這是非常精采的簡報。提出一針見血的問題，能 迫使受教者去思考、反省與發(fā)現(xiàn) 。然而， 許多企業(yè)往往做不好論功行賞，使得績效與報酬之間幾乎沒有相關(guān)。執(zhí)行力執(zhí)行力 105 正大光明正大光明 公正無私公正無私 幫助別人幫助別人 成就自己成就自己 52後續(xù)追蹤v 即使有了簡單明確的目標，如果沒有人把它當(dāng)回事也不管用。他為往後四個銷售季設(shè)下明確的營業(yè)目標，並且和大家一起討論如何達成。執(zhí)行力執(zhí)行力 104 正大光明正大光明 公正無私公正無私 幫助別人幫助別人 成就自己成就自己 51轉(zhuǎn)虧為盈三步驟v 他採取了三個步驟， 將改革目標轉(zhuǎn)化為實際行動。v 每一個員工的心中都深明這兩項重點， 這對他們?nèi)粘５墓ぷ鲬B(tài)度產(chǎn)生了重大的影響。執(zhí)行力執(zhí)行力 104 正大光明正大光明 公正無私公正無私 幫助別人幫助別人 成就自己成就自己 49朗訊的目標v 舉例而言，朗訊二 00二年的主要目標是 力求生存，直到訂單回流為止。 若是未能事先考慮周詳、並設(shè)定清楚的優(yōu)先順序，員工常會因你爭我奪而讓計畫停滯。執(zhí)行力執(zhí)行力 102 正大光明正大光明 公正無私公正無私 幫助別人幫助別人 成就自己成就自己 47設(shè)定明確的目標與優(yōu)先順序v 有執(zhí)行力的主管會將焦點集中於少數(shù)幾項應(yīng)優(yōu)先執(zhí)行的重點，讓大家部能清楚掌握，為什麼重點項日不能多 :1. 第一：任何曾經(jīng)對企業(yè)經(jīng)營之道下過一番工天者都能看出， 專注於三到四個執(zhí)行重點，才能讓企業(yè)資源的運用獲致最佳成行效。他們 不願意和別人正面對立。v 私交在推動新方案時尤其重要。執(zhí)行力執(zhí)行力 098 正大光明正大光明 公正無私公正無私 幫助別人幫助別人 成就自己成就自己 44建立私交二v 建立私人交情與行事風(fēng)格無關(guān)，你不必具有領(lǐng)袖魅力或擁有交際手腕才能這麼做。v 如果你曾經(jīng)利用各種機會培養(yǎng)與部屬的交情，萬一有一天你接到某人的電話，「老闆，有別家公司要我過去。但是，除此之外，你們實在很棒。事實上，能經(jīng)過討論而找出解決方案，本身就十分具有正面意義。v 事後你可以寫一封短箋給對方，「昨天在討論貴單位的發(fā)展方案時，我們之間的辯論十分精采。他在這裡整整待了四個小時，徹頭徹尾把我們問了一番。執(zhí)行力執(zhí)行力 096 正大光明正大光明 公正無私公正無私 幫助別人幫助別人 成就自己成就自己 39私人的情誼v 實地視察會讓員工感到你是親自交付給他任務(wù)。v 你必須隔一段時間就晉用一些新進員工，才能激盪出新的點子，否則就很難推陳出新。v 這些領(lǐng)導(dǎo)人並未實際參與行動，對業(yè)務(wù)不夠投入，因此無法掌握組織全貌，與員工之間也難免產(chǎn)生隔閡。 我們屬於同一個團隊，只有同心協(xié)力才能達成目標。v 他在第一次會議時說 :「 我希望你們都能站在我的層次上來看公司。 執(zhí)行力執(zhí)行力 078079 正大光明正大光明 公正無私公正無私 幫助別人幫助別人 成就自己成就自己 31簽名與承諾v 布朗說 :「我想要強調(diào)的是，以前你的簽名只是預(yù)算書上的一個欄位，現(xiàn)在， 當(dāng)你簽名時，便代表著對自己團隊與其他部門許下承諾。執(zhí)行力執(zhí)行力 073 正大光明正大光明 公正無私公正無私 幫助別人幫助別人 成就自己成就自己 30推動執(zhí)行文化v 首先，他深入了解公司， 到各個部門巡迴訪視三個月，正式或非正式地會見各階層員工，與他們交談並傾聽意見。v 威爾許在奇異擔(dān)任執(zhí)行長二十年， 在最後一年任期中，他每週會花十小時來審核公司各單位的營運計畫，同時也密切參與員工之間的對話。會後，我會坐下來談?wù)勎覍θw員工的觀感，並且 寫一封正式信函，確認會議中達成的協(xié)議事項?！箞?zhí)行力執(zhí)行力 055056 正大光明正大光明 公正無私公正無私 幫助別人幫助別人 成就自己成就自己 25人員 流程v 當(dāng) 公司運作順利時，我會花 20%的時間在人員流程上；而在 組織進行重整時，這個比重會提高到 40%。v 其次，他 必須知道顧客至上的道理。執(zhí)行力執(zhí)行力 053054 正大光明正大光明 公正無私公正無私 幫助別人幫助別人 成就自己成就自己 23三項核心流程v 領(lǐng)導(dǎo)人要做好執(zhí)行的工作，必須管理三項核心流程，、。v 某些人或許會稱之為不留情面，我們卻認為，他在管理上所留下最寶貴的傳承，便是強力將 務(wù)實精神 納入奇異所有的管理流程中，使其成為 執(zhí)行文化的典範 。v 流程中包含對企業(yè)環(huán)境提出假設(shè)、評估組織能力、把策略、營運以及預(yù)定執(zhí)行策略的人員連結(jié)起來， 讓這些人員能和各項執(zhí)行紀律同步運作，並將報酬與成效連結(jié)在一起。3. 執(zhí)行必須成為 組織文化的核心成分 ?？蛋氐亩聲陂_革前執(zhí)行長 費佛 後，董事長兼創(chuàng)辦人 羅森(Ben Rosen)指出， 公司策略並沒有問題，改革應(yīng)該是在 「執(zhí)行方面…… ，我們的計畫是加速決策過程，讓公司更有效率。v少了執(zhí)行，突破性思考沒有用，學(xué)習(xí)不會帶來價值，員工無法達成延展性目標，革命也會半途而廢。v 某位曾擔(dān)任戴爾製造主管的人士便稱讚戴爾的系統(tǒng)為「 我所見過最佳的製造作業(yè) 」。戴爾在這些廠商陷於困境時，利用削價擴大市占率，進一步拉大與其他業(yè)者的差距。v 這套系統(tǒng)能壓縮接到訂單至出貨的整個流程時間，因此戴爾能夠在接到訂單的一週、甚至更短的時間內(nèi)就將電腦交貨。這樣的趨勢延續(xù)到二 00一年，顯然二 00二年也未見扭轉(zhuǎn)。v不論你是人企業(yè)的執(zhí)行長，還是首次擔(dān)任利潤中心的負責(zé)人，以上所說的都同樣適用。 這種領(lǐng)導(dǎo)人可說是在建造空中樓閣。v執(zhí)行並非僅侷限在戰(zhàn)術(shù)層面，它應(yīng)該是一套紀律與一套系統(tǒng)。每當(dāng)我參與執(zhí)行長或事業(yè)主管層次的會議時，都會仔細在一旁觀察研究，結(jié)果我發(fā)覺 大部分領(lǐng)導(dǎo)人都太過強調(diào)所謂的高層次策略，太注重知識性、理論性的探討，而忽略了實際的執(zhí)行層面。7許多人會認為執(zhí)行屬於細節(jié)事務(wù)的層次，不值得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人費神。v 這個執(zhí)行過程必須環(huán)環(huán)相扣才能達到上下一心，並且還須訂定評估方式、時常檢討修正，然後年復(fù)一年、週而復(fù)始持續(xù)執(zhí)行，這樣策略才能貫徹、願景才能實現(xiàn)。v 原掌行銷的怡秦轉(zhuǎn)而全力推行文化再造，協(xié)同所有高階管理階層 訂定公司願景、任務(wù)、策略執(zhí)行目標、文化與核心價值觀， 然後高階管理階層全部出動，親自周遊列國。v 因為全球同仁中新舊各半，最初的創(chuàng)業(yè)團隊與後來延攬的專業(yè)經(jīng)理人，在用人、用錢與做事的方法上都有很大的不同。v 例如光是 偷竊的損失，威名百貨就比競爭者少了一個百分點 ，這樣的成果和 3%的淨(jìng)利相比，真是貢獻可觀，而這就是執(zhí)行力的具體表現(xiàn)。執(zhí)行力EXECUTION沒有執(zhí)行力，哪有競爭力12v根據(jù)筆者的觀察，一間企業(yè)的成功，v30%靠策略，v40%靠執(zhí)行力 ，v其他 30%呢 ?當(dāng)然就是運氣。v 但是，威名百貨的創(chuàng)辦人華頓 (sam walton)開始從鄉(xiāng)村包圍城市，一點一滴拉大和競爭者之間的差距。 威名百貨4v 書中第四章《改變文化，讓公司動起來》，更與趨勢科技這半年來全力推行的「登高峰計畫」 (Paramount project)息息相關(guān)。 登高峰計晝於焉產(chǎn)生。v 如此層層相連、直到 個人年度工作目標與計畫皆與整體策略目標一致相合 ，個人的教育發(fā)展目標也符合公司長程發(fā)展的需要。 即使擁有再完美的執(zhí)行力，若是不能與公司的願景、策略結(jié)合，依然不能帶領(lǐng)企業(yè)走向成功之路。8執(zhí)行力不彰v 許多策略計畫在實行後成效不彰，往往是執(zhí)行方面出了問題。這種看法完全錯誤。 許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人花了很多時間在學(xué)習(xí)與倡導(dǎo)最先進的管理技巧，但是如果他對執(zhí)行不了解、也不身體力行，那麼，他所學(xué)習(xí)或倡導(dǎo)的那一套便毫無價值可言。v最重要的原則就是領(lǐng)導(dǎo)人必須深入且積極參與組織事務(wù)，並且誠實面對真相 ，不管對人或?qū)航匀弧最具影響力的美國企業(yè)中，居然有高達兩成的領(lǐng)導(dǎo)人丟了飯碗，這表示一定有什麼地方出了差錯。等供應(yīng)商交貨後，戴爾立即開始組裝，並在裝箱完畢數(shù)小時之內(nèi)就運送出去。執(zhí)行力執(zhí)行力 046 正大光明正大光明 公正無私公正無私 幫助別人幫助別人 成就自己成就自己 15戴爾成功的原因v 在個人電腦業(yè)成長趨緩後，戴爾之所以能令競爭對手沒有還手之力，以上所述正是主要原因。v 透過供應(yīng)商與製造商之間的電子連繫，創(chuàng)造出一個合作無間的延伸企業(yè) (extended enterprise)。我們毋需在此揭穿這類說法的原形，不過再怎麼偉大的想法，若不能轉(zhuǎn)換為具體的行動步驟，就等於毫無意義可言。執(zhí)行力執(zhí)行力 048 正大光明正大光明 公正無私公正無私 幫助別人幫助別人 成就自己成就自己 17執(zhí)行力成為顯學(xué)v 現(xiàn)在，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人開始注意到執(zhí)行與經(jīng)營成果間的關(guān)聯(lián)。2. 執(zhí)行是企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)人首要的工作 。v 執(zhí)行是一套系統(tǒng)化流程 ，嚴謹?shù)靥接憽溉绾巍古c「是什麼」、提出質(zhì)疑、不厭其煩地追蹤進度、確保權(quán)責(zé)分明。執(zhí)行力執(zhí)