勞動合同及企業(yè)用人的案例分析探討-全文預(yù)覽
【正文】 比較高的職工，還是會覺得吃虧，認為公司處理不公。他在辭職時要求商場按照《勞動法》規(guī)定補足所欠的加班費差額。 金手指 ? 如果用人單位想試用員工三至六個月，然后再決定是否簽訂長期勞動合同，不如先簽訂三至六個月期的勞動合同，以后再根據(jù)業(yè)務(wù)需求、員工的工作表現(xiàn)等因素，決定是否續(xù)簽?！睋?jù)此，小呂的“試用期合同”不成立，三個月“試用期”應(yīng)視為合同期。小呂不服，提請勞動爭議仲裁。但是對于含金量較高的內(nèi)訓(xùn)，其對象也應(yīng)從嚴選擇，并結(jié)合晉升、加薪、福利等因素，綜合制定防止跳槽計劃。（四）出國或異地培訓(xùn)、進修、研修、做訪問學(xué)者等，其費用包括各種學(xué)雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。 問題在何處？ ? 用人單位向提前解除勞動合同索賠培訓(xùn)費，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。 ? 敗訴指數(shù)： ★★★★ ? 傳染指數(shù)： ★★★★ 案 例 ? 2023年 7月，某汽車廠為了提高維修工人的技術(shù)水平，花高價從廠外請來了高級技師到廠里進行技術(shù)培訓(xùn)，還為此添置了不少培訓(xùn)設(shè)備。用人單位繳納社會保險費的義務(wù)仍不可免。但員工小姚離職后要求即到勞動監(jiān)察大隊舉報，要求公司補繳他在工作期間的社會保險費，獲得支持。 金手指 ? 競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償金可在勞動者離職后一次性或分期給予， 其標準有約定的從其約定。今年小蔡辭職，有違反競業(yè)限制協(xié)議的行為，公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求小蔡履行賠償經(jīng)濟損失，但沒有得到支持。但是根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》：“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前 12個月的工資總額。但是 上海市勞動保障局 規(guī)定：“雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者?yīng)按實際損失賠償。 現(xiàn)在小萌因故決定跳槽，公司要求支付違約金 2萬元，同時賠償經(jīng)濟損失 3萬元（服務(wù)期已滿 2年），總共 5萬元。公司當初已約定試用期，但在凌云出國時，可讓他提前轉(zhuǎn)正。但是當兩者重合時，應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。公司要求凌云按《培訓(xùn)協(xié)議》賠償公司的培訓(xùn)費，但被拒絕。 ? 敗訴指數(shù)： ★★★★★ ? 傳染指數(shù)： ★★★★ 案 例 ? 凌云 2023年 10月應(yīng)聘進入公司，簽訂了 5年期勞動合同，并約定了 6個月的試用期。而上海市高級人民法院認為，用人單位提出解除關(guān)系，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，人民法院應(yīng)予支持。 問題在何處？ ? 對于勞動合同期滿后未簽訂書面勞動合同又實際履行的，可以認定勞動者與用人單位維持了事實上的勞動關(guān)系。三個月以后，經(jīng)理找到了新人，通知小夏合同已經(jīng)過期，公司決定即日起終止勞動關(guān)系。 二、 為了方便辭退員工，繼續(xù)使用“過期合同”。由于機械廠沒有在小周拒付違約金后的六十日內(nèi)提起勞動爭議仲裁，放棄了主張自己權(quán)利的機會。 問題在何處？ ? 辦理退工手續(xù)，是用人單位的法定義務(wù)。小周不肯，于是機械廠就不為小周辦理退工手續(xù)，并且扣留了他的人事檔案。廠方向小周所在高校支付了教育資助費，并將小周的戶口落入該廠集體戶。用人單位“十大傻” 畫蛇添足 ? 古時候，幾個楚國人比賽畫蛇，其中一個想賣弄一下自己的本事，在他畫的蛇身上添上幾只腳，結(jié)果干了傻事，把酒也輸?shù)袅恕? ? 敗訴指數(shù)： ★★★★★ ? 傳染指數(shù)： ★★★★★ 案 例 ? 一年前，上海某機械廠與應(yīng)屆畢業(yè)生小周 (非滬籍 )簽訂了勞動合同。機械廠批準了小周的辭職，但要求支付違約金。結(jié)果仲裁庭只支
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