【摘要】致力推進(jìn)企業(yè)信息知識(shí)化,管理和諧化!企業(yè)管理體系基本框架藍(lán)凌研究院此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)藍(lán)凌的書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。
2025-01-30 16:26
【摘要】基本薪酬設(shè)計(jì)與管理?崗位等級(jí)工資?技能工資?年功工資?保密工資崗位等級(jí)工資制崗位等級(jí)工資制是按照一些評(píng)價(jià)要素對(duì)工作進(jìn)行等級(jí)劃分,按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬的一種工資制度?!爸粚?duì)工作(崗位)不對(duì)人”是崗位等級(jí)工資制的核心原則。崗位等級(jí)的確定以工作復(fù)雜程度、職責(zé)大小、繁重程度以及勞動(dòng)條件等為依據(jù);崗位等級(jí)之間的差別決定了工資級(jí)別之間的差距;員工根據(jù)
2025-01-27 05:17
【摘要】DCM現(xiàn)場(chǎng)管理基本知識(shí)愛(ài)上你的工作目前流行一種說(shuō):除非做自己喜歡的工作,否則就不該死守一份工作不換。寫(xiě)詩(shī)、作畫(huà)、揚(yáng)帆出海、環(huán)游世界——做你喜歡的事,財(cái)源自然滾滾來(lái)。我們告誡自己:生命太短暫,不能在不喜歡的事情上浪費(fèi)我們的大好時(shí)光,于是我們不斷尋找一份最理想的工作。然而如果我們只追求未來(lái)的理想工作,那么我們將錯(cuò)失今天的美好生活,這
2025-03-12 18:58
【摘要】主要內(nèi)容?一、目標(biāo)?二、整體目標(biāo)?三、目標(biāo)管理一、目標(biāo)?什么是目標(biāo)?企業(yè)持續(xù)存在的條件?目標(biāo)的確定?目標(biāo)的表達(dá)什么是目標(biāo)??目標(biāo)就是結(jié)果要求?滿足目標(biāo)的行為才是有效的?目標(biāo)只有一個(gè)1.一個(gè)整體的業(yè)績(jī)2.一個(gè)共同的努力方向德魯
2025-03-08 12:27
【摘要】利潤(rùn)管理本章教學(xué)目的和要求:通過(guò)本章的教學(xué),使學(xué)生重點(diǎn)掌握目標(biāo)利潤(rùn)制定、目標(biāo)收支指標(biāo)測(cè)算、利潤(rùn)分配項(xiàng)目、股利基本理論、股利政策的基本類(lèi)型及決策;一般掌握目標(biāo)利潤(rùn)的分解及日??刂品椒?、股利支付程序、影響股利政策的因素。?第一節(jié)目標(biāo)利潤(rùn)規(guī)劃與控制?第二節(jié)利潤(rùn)分配原則與項(xiàng)目?第三
2025-01-22 07:19
【摘要】業(yè)績(jī)管理概述與基本框架工作手冊(cè)A業(yè)績(jī)管理的目標(biāo)和設(shè)計(jì)原則應(yīng)體現(xiàn)以業(yè)績(jī)?yōu)轵?qū)動(dòng)的經(jīng)營(yíng)和管理模式描述?建立價(jià)值創(chuàng)造為核心的企業(yè)理念?通過(guò)業(yè)績(jī)管理程序,聯(lián)結(jié)股東回報(bào)與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?清晰的業(yè)績(jī)指標(biāo)與挑戰(zhàn)性目標(biāo)?坦率的、公平的業(yè)績(jī)審核及反饋?系統(tǒng)的計(jì)劃,審核流程和會(huì)議安排?與其它管理程序緊
2025-01-18 18:08
【摘要】業(yè)績(jī)管理概述與基本框架工作手冊(cè)A本手冊(cè)及附件包括了McKinsey公司顧問(wèn)客戶服務(wù)培訓(xùn)所需的全部基本資料。拿到本手冊(cè)的McKinsey員工必須確保本手冊(cè)沒(méi)有被復(fù)制、散發(fā)或采取任何方式為第三方所用(包括我們的客戶)。在您離開(kāi)McKinsey公司時(shí),有義務(wù)歸還本文件。SOE020408BJ(GB)-workshop業(yè)績(jī)管理的目標(biāo)和設(shè)計(jì)原
2025-01-18 18:40
【摘要】公司預(yù)算管理戰(zhàn)略與規(guī)劃?預(yù)算是什么?預(yù)算的具體內(nèi)容?預(yù)算管理的基本環(huán)節(jié)與組織?預(yù)算的基本特性與應(yīng)具備的功能?預(yù)算編制及管理的基礎(chǔ)工作?預(yù)算編制?預(yù)算控制?預(yù)算調(diào)整?預(yù)算行為及考評(píng)?西方企業(yè)預(yù)算介紹2023/1/301一、預(yù)算
2025-01-15 11:00
【摘要】國(guó)有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強(qiáng)管理基本規(guī)范 根據(jù)黨的十五屆四中全會(huì)《關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》的要求,為推動(dòng)國(guó)有及國(guó)有控股大中型企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強(qiáng)管理,制定本基本規(guī)范?! ∫?、政企分開(kāi)與法人治理結(jié)構(gòu) (一)政企分開(kāi)。政府通過(guò)出資人代表對(duì)國(guó)家出資興辦和擁有股份的企業(yè)行使所有者職能,不干預(yù)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng),并努力為企業(yè)
2025-04-16 13:20
【摘要】第二章管理的基本職能本章的主題是:?將管理職能劃分為:決策、計(jì)劃、組織、控制、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)六種職能?決策的一般概念、決策的過(guò)程?計(jì)劃的一般概念、編制程序、執(zhí)行與調(diào)整?組織的涵義、設(shè)計(jì)及管理組織的類(lèi)型?控制的一般概念、控制的過(guò)程及要求?領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵、領(lǐng)導(dǎo)者的素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)方式及其理論?激勵(lì)理論與激
2025-02-23 11:58
【摘要】第三章管理的基本職能本章的主題是:?將管理職能劃分為:計(jì)劃、組織、控制、領(lǐng)導(dǎo)四種職能?計(jì)劃的一般概念、編制程序、執(zhí)行與調(diào)整?組織的涵義、設(shè)計(jì)及管理組織的類(lèi)型?控制的一般概念、控制的過(guò)程及要求?領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵、領(lǐng)導(dǎo)者的素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)方式及其理論第三章管理的基本職能2管理
2025-02-23 11:54
【摘要】段淼注冊(cè)安全工程師注冊(cè)審核員安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)企業(yè)評(píng)審員13811499370《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》、企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、現(xiàn)場(chǎng)安全檢查、隱患排查治理培訓(xùn)南京2023/3/21第2頁(yè)主要內(nèi)容§安全生產(chǎn)基礎(chǔ)理論及企業(yè)安全生產(chǎn)管理主要職責(zé)§國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知§《
2025-02-13 18:50
【摘要】企業(yè)安全生產(chǎn)管理基本知識(shí)三峽大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院彭冬芝二零零九年十月2023/3/312溫馨提示:2023/3/313主要內(nèi)容引子:對(duì)安全的認(rèn)識(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)管理的基本內(nèi)容葛集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理辦法2023/3/314安全問(wèn)題物的不安全狀態(tài)人的不安全行為設(shè)計(jì)
2025-03-12 22:40
【摘要】戰(zhàn)略概述與基本框架工作手冊(cè)A本手冊(cè)及附件包括了McKinsey公司顧問(wèn)客戶服務(wù)培訓(xùn)所需的全部基本資料。拿到本手冊(cè)的McKinsey員工必須確保本手冊(cè)沒(méi)有被復(fù)制、散發(fā)或采取任何方式為第三方所用(包括我們的客戶)。在您離開(kāi)McKinsey公司時(shí),有義務(wù)歸還本文件。1TCQ011129BJ(GB)目錄第一部分
2025-01-24 02:38
【摘要】物業(yè)管理基本理論主講:謝銘一、物業(yè)的認(rèn)識(shí)與分析“物業(yè)”一詞是由英語(yǔ)“Estate”或“Property”引譯而來(lái),含義為“財(cái)產(chǎn)、資產(chǎn)、擁有物、房地產(chǎn)”等,指以土地及土地上的建筑物形式存在的不
2025-01-23 20:13