福滿家烘焙門店招聘教程(黃勇剛)-全文預(yù)覽
【正文】 招聘的目的和意義； 招聘的渠道； 招聘流程和方法； 為什么聘用合適的員工如此重要 ? 施工起來會十分順利 材料選得好 材料選得不好 施工時(shí)就不得不花費(fèi)額外的時(shí)間精力和資金 為什么聘用合適的員工如此重要 ? 員工 素質(zhì) 知識 技能 行動 員工怎么工作 公司的前途 產(chǎn)品 /服務(wù) 組成 公司 門店招聘是指門店為了發(fā)展的需要 ,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求 ,尋找并吸引那些有能力又有興趣到組織任職的人員 ,并從中選出適宜人員予以錄用的過程 . 門店招聘是什么？ 招募、錄用、輪崗、配置、晉升、解聘等 招聘的 6W who—— 招聘誰 why—— 為什么要招聘 what —— 招聘來干什么 when—— 什么時(shí)候招聘 where —— 到哪里去招 whom—— 為誰招聘 how—— 怎樣去招聘 銷售員招聘要求 一、招到合適的人； 年齡合適（ 1625歲），本地人，有住處； 身體狀況良好（精神狀態(tài)佳）； 對銷售和烘焙行業(yè)感興趣； 為人正直、積極向上； 二、這個(gè)人能做合適的事； 形象好、笑容好； 口才好、有禮貌； 做事快； 服從安排； 關(guān)系到門店的業(yè)績和企業(yè)的發(fā)展； 使團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力強(qiáng)、員工素質(zhì)更優(yōu)良； 人力成本投入和產(chǎn)出成正比； 促進(jìn)企業(yè)外部形象提升； 獲取企業(yè)需要的人才； 減少員工進(jìn)出組織的流動率； 是企業(yè)的一種較好的廣告形式； 保持企業(yè)活力的一種方式； 招聘的意義： ? 招聘信息發(fā)布 ? 填寫工作申請表，初步篩選 ? 面試 ? 入職手續(xù)辦理 ?試工（三天） ? 簽訂合同、購買保險(xiǎn) ? 新人培訓(xùn)、傳幫帶 人員招聘的一般程序 ?內(nèi)部招聘 來源： 內(nèi)部提拔 工作輪換 內(nèi)部公開招聘 重新雇傭或 召回以前的雇員 方法： 推薦法 檔案法 布告法（張貼海報(bào)） 刊登廣告 職業(yè)中介機(jī)構(gòu) 門店現(xiàn)場招聘 校園招聘 熟人介紹 網(wǎng)絡(luò)招聘 自薦 ?外部招聘 招聘的渠道 劣勢 內(nèi)部招聘 外 部 招 聘 對組織目標(biāo)更有認(rèn)同 感 ， 更不容易辭職 了解全面 ， 準(zhǔn)確性高 可鼓舞士氣 ， 激勵員 工 可更快適應(yīng)工作 使培訓(xùn)投資得到回報(bào) 選擇費(fèi)用低 來源廣 ， 余地大 ， 利于召到一流人才 帶來新思想 、 新方法 可平息或緩和內(nèi)部競爭者之間的矛盾 人才現(xiàn)成 ， 節(jié)省培訓(xùn)投資 有利于樹立企業(yè)形象 來源局限 、 水平有限 “
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