企業(yè)文化概述(ppt 30頁)-全文預(yù)覽
【正文】 《孫子》形成具體的企業(yè)競爭謀略 《老子》確定企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的大局觀 海爾之道 例四，海信的“性格” 海信的企業(yè)文化是海信不斷發(fā)展的原動(dòng)力； 他塑造著海信的“性格”； 決定著海信的未來。 空氣般普遍、重要，以至于忽略了其存在。 引例 公司 B: 九點(diǎn)鐘上班 ， 不打考勤；每人一間辦公室 ，每間辦公室可以根據(jù)個(gè)人愛好進(jìn)行布置；走廊白墻上 ， 信手涂鴉不會(huì)有人制止；飲料和水果免費(fèi)敞開供應(yīng)；上班時(shí)間可以去理發(fā) 、 游泳 。值得注意的是 ， 人才的培養(yǎng)和使用 、 社會(huì)責(zé)任能力 、 組織力 、 企業(yè)精神 這四個(gè)要素是企業(yè)文化的深層部分 ， 這個(gè)部分得到了企業(yè)家的一致重視 。 20世紀(jì) 80年代 以后 ， 人們對(duì)企業(yè)的看法又有了新的變化 。 1973年 1012月 ， 日本搞了一項(xiàng)調(diào)查 ， 以東京市民為對(duì)象 ， 調(diào)查目的是弄清 “ 企業(yè) ” 這個(gè)概念究竟給人們一種什么印象 。 進(jìn)入 20世紀(jì) 70年代 ， 日本社會(huì)對(duì)企業(yè)的看法發(fā)生了極大變化 。 最后的結(jié)果表明 ， 人們對(duì)企業(yè)活動(dòng)的認(rèn)識(shí)是這樣的： 公害的制造者； 經(jīng)濟(jì)增長的動(dòng)力； 政治的伙伴； 新產(chǎn)品的開發(fā)者； 物價(jià)上漲的制造者 。 評(píng)價(jià)的項(xiàng)目一共設(shè)計(jì)了 16項(xiàng) ， 有經(jīng)濟(jì)的成分
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