海信集團(tuán)人力資源管理的哲學(xué)思想-全文預(yù)覽
【正文】 司戓略、公司效益、行業(yè)人才市場(chǎng)價(jià)格、人員流動(dòng)半徑、地域工資水平及職位價(jià)值。 人才理念 求人觀 用人觀 育人觀 晉人觀 留人觀 以學(xué)習(xí)型組織培育人，以項(xiàng)目為載體鍛造人，以機(jī)制優(yōu)化激勵(lì)人，以企業(yè)文化凝聚人 海信集團(tuán)人力資源管理的哲學(xué)思想 “事業(yè)留人、待遇留人、情感留人” 重視員工個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。在海信的人力資源開發(fā)工作中，品格與能力都是企業(yè)寶貴的資源。 公司唯有發(fā)展出一種文化，這種文化能激勵(lì)在競(jìng)爭(zhēng)中獲得成 功的一切行為，這樣公司才能在競(jìng)爭(zhēng)中成功 企業(yè) 文化 團(tuán)隊(duì) 意識(shí) 文化 價(jià)值 觀念 海信 理念 海信 格言 海信集團(tuán)人力資源管理的哲學(xué)思想 海信集團(tuán)人力資源發(fā)展概況 人才理念 薪酬福利 培訓(xùn)與發(fā)展 海信集團(tuán)人力資源管理的哲學(xué)思想 招聘 人才理念 求人觀 用人觀 育人觀 晉人觀 留人觀 以學(xué)習(xí)型組織培育人，以項(xiàng)目為載體鍛造人，以機(jī)制優(yōu)化激勵(lì)人，以企業(yè)文化凝聚人 海信集團(tuán)人力資源管理的哲學(xué)思想 人才理念 求人觀 用人觀 育人觀 晉人觀 留人觀 以學(xué)習(xí)型組織培育人，以項(xiàng)目為載體鍛造人，以機(jī)制優(yōu)化激勵(lì)人，以企業(yè)文化凝聚人 海信集團(tuán)人力資源管理的哲學(xué)思想 “能力主義”而非“學(xué)歷主義” 有能力又有責(zé)仸心的員工是優(yōu)秀員工，有能力而沒有責(zé)仸心的員工是不合格的員工。 公司唯有發(fā)展出一種文化，這種文化能激勵(lì)在競(jìng)爭(zhēng)中獲得成 功的一切行為，這樣公司才能在競(jìng)爭(zhēng)中成功 企業(yè) 文化 團(tuán)隊(duì) 意識(shí) 文化 價(jià)值 觀念 海信 理念 海信 格言 海信集團(tuán)人力資源管理的哲學(xué)思想 企業(yè)是職工的，海信的興衰不每一個(gè)員工的切身利益休戚相關(guān)。 “服務(wù)社會(huì)”是海信亊業(yè)的最終目標(biāo)。 “創(chuàng)造完美，服務(wù)社會(huì)”是海信總的價(jià)值觀念，是海信一切經(jīng)營活勱的最高準(zhǔn)則。 企業(yè)精神：敬人、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效。 海信是一個(gè)企業(yè)，更是一項(xiàng)亊業(yè)，需要千千萬萬的海信人世世代代去成就。 產(chǎn)品質(zhì)量既能決定企業(yè)的命運(yùn)，又能代表企業(yè)的品德?？茖W(xué)高效的技術(shù)創(chuàng)新體系，使海信的技術(shù)創(chuàng)新工作始終走在國內(nèi)同行的前列。 海信集團(tuán)人力資源管理的哲學(xué)思想 海信擁有海信電器（ 600060）和海信科龍電器（ 000921）兩家在滬、深、港三地的上市公司，同時(shí)成為國內(nèi)唯一一家持有海信（）、科龍（）和容聲（）三個(gè)中國馳名商標(biāo)的企業(yè)集團(tuán)。海信集團(tuán)人力資源管理的哲學(xué)思想 —— 案例分析 機(jī)械學(xué)院 周蒙
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