【正文】 一方”是指企業(yè)工會或者職工推舉的代表（沒有建立工會的企業(yè)）。本條中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由的行為。第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。本法第四十二條第（三）項的解釋與此相同。本條第（一）項、第（二）項、第（三）項之所以以法律的形式規(guī)定不得解除勞動合同，是為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害。目前除《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》對新招工人解除勞動合同給予經(jīng)濟補償，《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》第四條規(guī)定，企業(yè)應對被解雇的職工予以經(jīng)濟補償外，其他勞動法律、法規(guī)、規(guī)章尚無此規(guī)定?！皥蟾妗眱H指說明情況，無批準的含義。第二十七條　用人單位瀕臨礦產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。本條第（一）項指勞動者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，由原用人單位另行安排適當工作之后，仍不能從事另行安排的工作的，可以解除勞動合同。因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害作統(tǒng)一解釋。根據(jù)《反不正當競爭法》第十條規(guī)定，商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利息，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息?！〉诙粭l　勞動合同可以約定試用期?！? 第二十條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。　 第十九條　勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：　　（一）勞動合同期限；　　（二）工作內(nèi)容；　?。ㄈ﹦趧颖Ｗo和勞動條件；　　（四）勞動報酬；　?。ㄎ澹﹦趧蛹o律；　?。﹦趧雍贤K止的條件；　　（七）違反勞動合同的責任。　　本條第一款第（一）項中“法律、行政法規(guī)”與本法第十七條解釋相同?！　趧雍贤婪ㄓ喠⒓淳哂蟹杉s束力，任何第三方不得非法干預勞動合同的履行。　 第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。　 第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！? 第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。　　本條中的“平等的就業(yè)權利”是指勞動者的就業(yè)地位、就業(yè)機會和就業(yè)條件平等?！　”緱l中的“就業(yè)服務”主要包括：（１）為勞動力供求雙方相互選擇，實現(xiàn)就業(yè)而提供的各類職業(yè)介紹服務；（２）為提高勞動者職業(yè)技術和就業(yè)能力的多層次、多形式的就業(yè)訓練和轉(zhuǎn)業(yè)訓練服務；（３）為保障失業(yè)者基本生活和幫助其再就業(yè)的失業(yè)保險服務；（４）組織勞動者開展生產(chǎn)自救和創(chuàng)業(yè)的勞動就業(yè)服務企業(yè)。國家對這類經(jīng)濟組織實行在資金、貨源、場地、原輔材料、稅收等方面給予支持和照顧的政策?！　抑С謩趧诱咦栽附M織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。第二款明確了縣級以上各級地方勞動行政部門的地位和職責。其中“通過職工大會、職工代表大會”，“參與民主管理”，主要適用于國有企業(yè)；“其他形式”指通過工會或推舉代表；“與用人單位進行平等協(xié)商”，主要適用于非國有企業(yè)?！　」砗途S護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)，民族自治地方，還要依據(jù)該地方的自治條例和單行條例，以及關于勞動方面的行政規(guī)章?！　”緱l中的“勞動報酬”是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入?！　”緱l第二款所指勞動法對勞動者的適用范圍，包括三個方面：（１）國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；（２）實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；（３）其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的勞動者?！　”緱l中的“勞動制度”，此外作廣義上理解，不僅僅指用人制度，還包括就業(yè)、工資分配、社會保險、職業(yè)培訓、勞動安全衛(wèi)生等制度。 第一百零五條　違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。 第一百零一條　用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。 第九十七條　由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十三條　用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。 第十二章　法律責任第八十九條　用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?？h級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關規(guī)定。 第八十四條　因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 　 第七十一條　社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。 　第六十八條　用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。 　第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 　第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 第七章　女職工和未成年工特殊保護第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 第五十六條　勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 第五十三條　勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。 第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 第四十八條　國家實行最低工資保障制度。 第五章　工資第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四章　工作時間和休息休假第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。試用期最長不得超過六個月。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。建立勞動關系應當訂立勞動合同。 第十四條　殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十一條　地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。 第七條　勞動者有權依法參加和組織工會。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第383頁 共383頁中華人民共和國勞動法第一章　總則第二章　促進就業(yè)第三章　勞動合同和集體合同第四章　工作時間和休息休假第五章　工資第六章　勞動安全衛(wèi)生第七章　女職工和未成年工特殊保護第八章　職業(yè)培訓第九章　社會保險和福利第十章　勞動爭議第十一章　監(jiān)督檢查第十二章　法律責任第十三章　附則
第一章　總則第一條　為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。 第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 第六條　國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。 　第九條　國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 第三章　勞動合同和集體合同第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 第十八條　下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 第十九條　勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。 第二十一條　勞動合同可以約定試用期。 第二十四條　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。具體辦法由國務院規(guī)定。 第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 第六章　勞動安全衛(wèi)生第五十二條　用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第五十五條　從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。 第六十條　不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 　第六十七條　各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。 第九章　社會保險和福利第七十條　國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。 第七十三條　勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。 第七十四條　社會保險基金經(jīng)辦機構依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。 第七十五條　國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。 第十章　勞動爭議第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。 第八十二條　提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 第八十六條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。 第九十二條　用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條