【正文】 動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 第七十四條　社會保險基金經(jīng)辦機構依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。 第七十五條　國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。 第七十六條　國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 第十章　勞動爭議第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條　解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。 第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第八十條　在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。 第八十一條　勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。 第八十二條　提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 第八十三條　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 第八十四條　因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第十一章　監(jiān)督檢查第八十五條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。 第八十六條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查?？h級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關規(guī)定。 第八十七條　縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 第八十八條　各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。 第十二章　法律責任第八十九條　用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?第九十二條　用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。 第九十三條　用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。 第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 第九十五條　用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十六條　用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。 第九十七條　由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十八條　用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十九條　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 第一百零一條　用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。 第一百零二條　勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 第一百零三條　勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。 　第一百零四條　國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第一百零五條　違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。 第十三章　附則第一百零六條　省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同制度的實施步驟，報國務院備案。 第一百零七條　本法自１９９５年１月１日起施行。勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明 　 第一條　為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本辦法?！　”緱l中的“勞動制度”，此外作廣義上理解，不僅僅指用人制度，還包括就業(yè)、工資分配、社會保險、職業(yè)培訓、勞動安全衛(wèi)生等制度?！〉诙l　在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。　　國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！　”緱l第一款中的“企業(yè)”是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務性活動等實行獨立經(jīng)濟核算的經(jīng)濟單位，包括各種所有制類型的企業(yè)，如工廠、農場、公司等。　　本條第二款所指勞動法對勞動者的適用范圍，包括三個方面：（１）國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；（２）實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；（３）其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的勞動者?！　”痉ǖ倪m用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等?！? 第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利?！　趧诱邞斖瓿蓜趧尤蝿?，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！　”緱l中的“勞動報酬”是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入?！　”緱l中“法律規(guī)定的其他勞動權利”是指，勞動者依法享有參加和組織工會的權利，參加職工民主管理的權利，參加社會義務勞動的權利，參加勞動競賽的權利，提出合理化建議的權利，從事科學研究、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監(jiān)督的權利等。　 第四條　用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?！　”緱l中的“依法”應當作廣義理解，指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章。包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)，民族自治地方，還要依據(jù)該地方的自治條例和單行條例，以及關于勞動方面的行政規(guī)章。　 第五條　國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平?！　”緱l中的“調節(jié)社會收入”，是指國家通過宏觀調控措施調節(jié)全社會收入的總量以及不同地區(qū)、不同部門、不同單位、不同人員之間的收入關系，其目的是使全社會個人收入總量在國民收入中保持合理的比重，保證社會公平，促進社會進步。　 第七條　勞動者有權依法參加和組織工會。　　工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動?！　”緱l中的“依法”具體指我國憲法和《中華人民共和國工會法》等?！? 第八條　勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商?！　”緱l中的“依照法律規(guī)定”，法律指：《中華人民共和國外資企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合作企業(yè)法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等。其中“通過職工大會、職工代表大會”，“參與民主管理”，主要適用于國有企業(yè)；“其他形式”指通過工會或推舉代表；“與用人單位進行平等協(xié)商”，主要適用于非國有企業(yè)。　 第九條　國務院勞動行政部門主管全國勞動工作?！　】h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動工作。　　本條第一款，以法律形式明確了國務院勞動行政部門的地位和職位。第二款明確了縣級以上各級地方勞動行政部門的地位和職責?！　”緱l中的“勞動工作”包括勞動就業(yè)、勞動合同和集體合同、工時和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、社會保險和福利、勞動爭議處理、勞動監(jiān)督檢查以及依照法律責任追究違法后果等，與國務院批準的勞動部“三定”方案是一致的?！? 第十條　國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會?！　夜膭钇髽I(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。　　國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)?！　”緱l中的“就業(yè)”是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內，依法從事某種有報酬或勞動收入的社會活動。　　本條第二款指的法律、行政法規(guī)有《勞動就業(yè)服務企業(yè)管理規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營機制條例》、《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》、《個體工商戶管理條例》、中共中央、國務院《關于廣開門路、搞活經(jīng)濟解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》等?！　”緱l第三款中的“組織起來就業(yè)”是指通過興辦各種類型的經(jīng)濟組織實現(xiàn)就業(yè)。國家對這類經(jīng)濟組織實行在資金、貨源、場地、原輔材料、稅收等方面給予支持和照顧的政策。　 第十一條　地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。本條中的“多種類型的職業(yè)介紹機構”指：勞動部門、非勞動部門和個人開辦的職業(yè)介紹機構，各級勞動就業(yè)服務機構開辦的職業(yè)介紹機構，非勞動部門針對不同的求職對象開辦的職業(yè)介紹機構等。各種類型的職業(yè)介紹機構其業(yè)務范圍不同?！　”緱l中的“就業(yè)服務”主要包括：（１）為勞動力供求雙方相互選擇，實現(xiàn)就業(yè)而提供的各類職業(yè)介紹服務；（２）為提高勞動者職業(yè)技術和就業(yè)能力的多層次、多形式的就業(yè)訓練和轉業(yè)訓練服務；（３）為保障失業(yè)者基本生活和幫助其再就業(yè)的失業(yè)保險服務；（４）組織勞動者開展生產(chǎn)自救和創(chuàng)業(yè)的勞動就業(yè)服務企業(yè)。就業(yè)服務的四項工作應做到有機結合，發(fā)揮整體作用，為勞動者就業(yè)提供全面、高效、便捷的服務?！? 第十三條　婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！　”緱l中的“平等的就業(yè)權利”是指勞動者的就業(yè)地位、就業(yè)機會和就業(yè)條件平等。　　本條中的“國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位”具體規(guī)定在勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》（勞安字〔１９９０〕２號）中?！〉谑臈l　殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。　　本條中的“法律、法規(guī)”指：《中華人民共和國殘疾人保障法》，《中國人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行辦法》，《退伍義務兵安置條例》，以及《民族區(qū)域自治法》等?！? 第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！　∥乃?、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利?！　”緱l第一款的具體規(guī)定在國務院第８１號令《禁止使用童工規(guī)定》中?！　”緱l中“依照國家有關規(guī)定”主要指《關于界定文藝工作者、運動員、藝徒概念的通知》、《關于禁止使用童工的罰款標準》等。　 第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！　〗趧雨P系應當訂立勞動合同?！　〈藯l明確：建立勞動關系的所有勞動者，不論是管理人員，技術人員