員工手冊修改與定制技巧-全文預(yù)覽
【正文】 不定時工時制度。 三、 關(guān)于員工手冊中薪酬管理制度 ? （一）薪酬管理制度中的基本內(nèi)容 ? 關(guān)于員工薪酬的管理原則； ? 關(guān)于員工薪酬的結(jié)構(gòu)； ? 關(guān)于員工薪酬的支付管理； ? 關(guān)于特殊情況下工資的管理； ? 關(guān)于員工薪酬的調(diào)整。 五、 員工手冊撰寫的語言要求 ? （一）法言法語，規(guī)范化用詞 ? （二）避免三種傾向： ? （ 1）行政化語言； ? （ 2）帶有感情色彩的語言； ? （ 3）不符合漢語語法規(guī)范的語言。 《 勞動法 》 第四條 《 勞動合同法 》 第四條第一款 一、 企業(yè)制訂員工手冊的法律原因 （二）制訂員工手冊是企業(yè)管理員工的需要 用人單位根據(jù) 《 勞動法 》 第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 員工手冊修改與訂制的法律技巧 主講：賈富春 律師 北京道源律師事務(wù)所 主任 講師介紹 著名勞動法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓(xùn)師；勞動法在線 ，勞動法在線全國律師團(tuán)首席律師、 《 勞動法在線 》 期刊總策劃、 《 中國勞動保障報(bào) 》 “ 論劍 ” 欄目特邀主持人，國企改制地方政府勞動法律專家顧問，北京市勞動保障法學(xué)會會員，勞動關(guān)系研究所特邀研究員、北京大學(xué)總裁班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師。 ? 上篇 撰寫員工手冊的基本規(guī)范要求 一、 企業(yè)制訂員工手冊的法律原因 （一）制訂員工手冊是企業(yè)的法定義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 第二章 人事制度： 第一節(jié) 招聘制度 第二節(jié) 檔案轉(zhuǎn)移與社保管理 第三節(jié) 勞動合同管理 第四節(jié)
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1