員工性格與職業(yè)規(guī)劃-全文預(yù)覽
【正文】 ? 敬業(yè) —— 工作的目的不僅僅在于報酬，提供超出報酬的服務(wù)，樂意為工作做出個人犧牲。人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結(jié)果。早晚也會和他一樣，成為同一類人。這樣的領(lǐng)導(dǎo)總是有著足夠的自信：因為部門會給員工充分的成長空間，所以不怕培養(yǎng)的員工因為某種情況流失掉，即便哪天想回到本部門繼續(xù)工作，只要有良好的職業(yè)道德和工作能力，部門也仍然歡迎。沒有約束的權(quán)力，沒有監(jiān)督的權(quán)力等于專制，專制不等于控制，善于約束自己，敢于讓自己接受下屬員工的監(jiān)督，還能有效地控制下屬，這類領(lǐng)導(dǎo)很懂得管理的精髓，值得跟隨。 七、懂得授權(quán)與控制的領(lǐng)導(dǎo) ? 這類領(lǐng)導(dǎo)的工作方式是抓大放小，強化過程控制。有過多次成功經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)，總有他獨到且成熟的成功秘訣，而且這類領(lǐng)導(dǎo)多為領(lǐng)導(dǎo)能力高強的人士，是下屬學(xué)習(xí)和模仿的最佳榜樣。 四、有著良好的生活習(xí)慣和業(yè)余愛好的領(lǐng)導(dǎo) ? 熱愛生活的人才能熱愛自己的單位和下屬，有著良好生活習(xí)慣和業(yè)余愛好的領(lǐng)導(dǎo)，不僅懂得在工作之余調(diào)節(jié)壓力和情緒，通常還不會把下屬逼成只會工作的“機器”，這類領(lǐng)導(dǎo)在工作和生活的切換中張弛有度，因此情商一般比較高，不會無端讓下屬員工經(jīng)常處在緊張之中，反而會與員工進行有效溝通，深得員工的擁護和支持。 三、敢于給員工犯錯誤機會的領(lǐng)導(dǎo) ? 這樣的領(lǐng)導(dǎo)不以經(jīng)驗來判斷下級的能力，而是通過發(fā)掘員工潛力，敢于給員工尤其是新員工安排嘗試和成長的機會，在實踐中培養(yǎng)員工的工作能力。而通過幫助下屬員工的個人發(fā)展從而實現(xiàn)部門業(yè)績的增長的領(lǐng)導(dǎo)，不僅會贏得下屬員工的擁護，同時也會使部門的發(fā)展的速度加快。 責(zé)任分為三種：家庭責(zé)任、企業(yè)責(zé)任、社會責(zé)任。 在種種誘惑面前我們要一如繼往的堅持自己正確的原則和理想。 只有當(dāng)我們擺正心態(tài)，坦然的面對壓力時，才會給我們的成長和發(fā)展注入無限動力。 二、耐得住寂寞 為了生活、為了工作、為了事業(yè)，往往很多時候我們都不能陪在親人朋友的身邊，而是必須占用很多的休息時間和與家人團聚的時間。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊，對個人職業(yè)規(guī)劃進行微調(diào)，讓計劃跟上發(fā)展的步伐，才能讓自己游刃有余。 妒忌 —— 最禁錮自身發(fā)展的負能量 “憑什么這機會又給了他 ?他都主管了，還想怎么樣啊 ?“在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。不少人對辦公室里的“冷暴力”倍受打擊，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的一大重要原因。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會受到歡迎。員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利，當(dāng)大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對于有攻堅任務(wù)的團隊來說，這種人的威脅極大。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個企業(yè)。 讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，讓員工不斷的成長，就是領(lǐng)導(dǎo) ? 對下屬最偉大的愛。 第八：雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻的人！ 五、不為失敗找借口 ? 第一段 你的責(zé)任就是你的方向， 你的經(jīng)歷就是你的資本， 你的性格就是你的命運。 第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。 創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。 豁達人生，寬闊心懷， 原諒錯誤，坦然生活， 修得胸中雅量，蓄得一生幸福， 俯身去做事，下心去做人 !! 一、公司請你來做什么？ ? 請你來是解決問題而不是制造問題 如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一 個問題 你能解決多大的問題，你就坐多高的位子 你能解決多少問題，你就能拿多少薪水 讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課 二、問題就是你的機會 ? 公司的問題：就是你改善的機會； 客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機會； 自己的問題：就是你成長的機會； 同事的問題：就是你提供支持建立合作機會； 領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機會 競爭對手的問題：就是你變強的機會。 ? 人無完人，事無完美， 有些小人，你不比計較，計較會煩； 有些繁事，你不必在意，在意會累； 世界很大，人心很雜，哪能不遇到小人？ 紅塵很深，塵世浮華，哪能沒有煩心事？ 想的淺一點，看的淡一點，開心多一點！ 委屈了，默默無語； 誤解了，微微一笑。 ? 性格特點是一個人的整體人格（ personality）在獲取認同及意義時，所使用的工具和計策，其在人格中的存在就等于是生活「技巧」。性格是在后天社會環(huán)境中逐漸形成的，是人的核心的人格差異。如思維敏捷、深刻、邏輯性強或思維遲緩、淺薄、沒有邏輯性等。具有復(fù)雜的結(jié)構(gòu)，大體包括： (1)對現(xiàn)實和自己的態(tài)度的特征，如誠實或虛偽、謙遜或驕傲等。是個性的核心部分，最能表現(xiàn)個別差異。 (4)情緒的理智特征。這些具有道德評價含義的人格差異，我們稱之為性格差異。 ? 阿德勒將性格（ character）定義為： ? 一個人嘗試去適應(yīng)他所居住的環(huán)境，因而顯現(xiàn)出來的特殊作風(fēng)。 ? 日子，就是柴米油鹽的平淡； 忙碌，就是早出晚歸的奔波； 心情，就是悲歡離合的苦樂， 殘缺，就是陰晴圓缺的遺憾。
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