【正文】 ，視為繳費年限。　?。保梗梗材辏冈拢比罩粒保梗梗赌辏对拢常叭掌陂g調(diào)入本市的員工，已按市政府規(guī)定補交共濟基金的，其補交的共濟基金轉(zhuǎn)入個人賬戶?！? 第十一條　養(yǎng)老保險費由企業(yè)的開戶銀行按月代收后，轉(zhuǎn)入市社保機構(gòu)在銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險基金賬戶。但員工月工資總額超過本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資３００％，超過部分不計征養(yǎng)老保險費；員工的月工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資６０％的，按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資６０％計征養(yǎng)老保險費?！　∈姓嘘P(guān)部門應在各自職責范圍內(nèi)，協(xié)助市社保機構(gòu)做好養(yǎng)老保險工作?！? 第四條　社會養(yǎng)老保險應遵循公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務相對應和保障水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應的原則。　　政府建立基本養(yǎng)老保險和地方補充養(yǎng)老保險；鼓勵、支持企業(yè)和員工參加企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。第十九條　本規(guī)定與《條例》同時施行。員工因各種原因停止工作或者失業(yè)而間斷繳納養(yǎng)老保險費的，個人帳戶予以保留，積累額不間斷計算。確因工作需要延期退休的，退休后，按下列規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇：　?。ㄒ唬﹩T工達到國家規(guī)定退休年齡時，其繳費年限不足《條例》第二十五條第四項規(guī)定的，退休待遇仍按《條例》第三十七條規(guī)定執(zhí)行，超齡期間繳納的養(yǎng)老保險費不計入繳費年限；　?。ǘ﹩T工達到國家規(guī)定退休年齡時，其繳費年限符合《條例》第二十五條第四項規(guī)定的，退休待遇按《條例》第二十七條、第二十八條、第二十九條規(guī)定執(zhí)行，但超齡期間繳納的養(yǎng)老保險費，不納入過渡性養(yǎng)老金中繳費指數(shù)的計算。對符合享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，社保局從受理后的下月開始按以下辦法支付養(yǎng)老保險待遇：員工達到國家規(guī)定退休年齡時的月養(yǎng)老保險待遇標準＋員工退休后的養(yǎng)老保險待遇調(diào)整?！　∵^渡性補貼標準，按原房補標準從養(yǎng)老保險共濟基金中支付。　 第八條　過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)標準為：指數(shù)化月平均繳費工資享受比例。遷入前已參加本市養(yǎng)老保險的，其在本市的實際繳費年限可合并計算?！? 第四條　按《條例》第十五條　、第十六條規(guī)定應補交養(yǎng)老保險費的員工，其轉(zhuǎn)入的在市外繳交的養(yǎng)老保險費退還給調(diào)入單位，用于繳納應補交的養(yǎng)老保險費；繳納后尚有剩余的，剩余額放入個人帳戶。《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險條例》若干實施規(guī)定　　　 第一條　為了貫徹《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險條例》（以下簡稱《條例》），制定本規(guī)定?！? 第五十八條　企業(yè)及員工在繳納養(yǎng)老保險費及計發(fā)養(yǎng)老保險待遇時，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，上半年交費和計發(fā)的，按上二年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算；下半年交費和計發(fā)的，按上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算。　 第五十六條　當事人對市社保機構(gòu)作出的繳費通知書或者追繳通知書、處罰決定或者計發(fā)保險待遇決定不服的，可以自收到通知書或決定之日起１５日內(nèi)向市政府行政復議機構(gòu)申請復議；對復議決定仍然不服的，可以自收到復議決定之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟。　 第五十三條　違反本條例第四十四條規(guī)定，逾期不申報造成多領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的，由市社保機構(gòu)追回多領(lǐng)取的金額，并處以多領(lǐng)金額等額的罰款。第五章　法律責任　 第五十條　企業(yè)不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，市社保機構(gòu)應發(fā)出追繳通知書，企業(yè)須自接到通知書之日起３０日內(nèi)向市社保機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險費和滯納金?！? 第四十七條　參加養(yǎng)老保險的企業(yè)和員工有權(quán)向市社保機構(gòu)查詢養(yǎng)老保險費的繳納、待遇給付情況?！　∩鐣ｋU監(jiān)督機構(gòu)的組成、職權(quán)、議事規(guī)則由章程規(guī)定，其章程須報市人民政府批準?！　∈猩绫C構(gòu)應依規(guī)定按時足額支付養(yǎng)老金。供養(yǎng)直系親屬為１人的，支付上述基數(shù)的６倍；供養(yǎng)直系親屬為２人的，支付上述基數(shù)的９倍；供養(yǎng)直系親屬為３人及以上的，支付上述基數(shù)的１２倍?！　T工因工傷殘按月享受工傷保險待遇的，個人帳戶積累額在其達到國家規(guī)定退休年齡時退還本人?！? 第三十九條　退休前調(diào)出或辭工離開本市的員工，個人帳戶積累額按以下辦法處理：　　（一）當?shù)赜猩鐣ｋU機構(gòu)的，積累額全部轉(zhuǎn)入當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)，當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)不予接收的，積累額全部退還本人；　?。ǘ┊?shù)貨]有社會保險機構(gòu)的，積累額全部退還本人?！? 第三十七條　有本市戶籍的員工，達到國家規(guī)定退休年齡但不滿繳費年限的，退休后不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇?！? 第三十四條　具備本條例第二十五條第（一）、（二）、（四）項條件，未到退休年齡并完全喪失勞動能力的員工可以辦理退職，計發(fā)養(yǎng)老金時在第二十七、二十八、二十九條計發(fā)辦法的基礎(chǔ)上減發(fā)養(yǎng)老金，每提前一年退職，相應減發(fā)養(yǎng)老金的１％?！? 第三十一條　歸僑員工退休時，月養(yǎng)老金低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的，每月加發(fā)退休時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資５％的補助費?！? 第二十六條　符合本條例第二十五條規(guī)定條件的員工或失業(yè)人員，可向市社保機構(gòu)辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù)，經(jīng)市社保機構(gòu)核定后按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。　　企業(yè)在辦理用工、調(diào)工、調(diào)干手續(xù)時，應提供市社保機構(gòu)頒發(fā)的社會保險年檢證；企業(yè)在租、購微利房時，應提供社會保險年檢證?！? 第二十條　企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費，在成本中列支?！　”緱l例實施以后安置到本市的復員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，其軍齡計算連續(xù)工齡的，視為繳費年限，由市財政為其補交養(yǎng)老保險費個人帳戶部分，補交標準由市政府另行規(guī)定。分別補交后，其調(diào)入本市以前的連續(xù)工齡視為繳費年限?！? 第十三條　市社保機構(gòu)應將企業(yè)和員工繳納的養(yǎng)老保險費，按下列比例分別計入個人帳戶和共濟基金：　?。ㄒ唬┍臼袘艏畣T工的個人帳戶為繳費工資的１１％，非本市戶籍員工的個人帳戶為繳費工資的７％；　　（二）其余部分計入共濟基金。　 第九條　本市戶籍員工的養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的１７％，其中員工按本人繳費工資的５％繳納；企業(yè)按員工個人繳費工資的１２％繳納?！　∈姓嘘P(guān)部門應在各自職責范圍內(nèi)，協(xié)助市社保機構(gòu)做好養(yǎng)老保險工作?！? 第四條　按本條例規(guī)定應參加養(yǎng)老保險的企業(yè)和員工必須履行繳納養(yǎng)老保險費的義務。第三十三條　本辦法自一九九九年一月一日起施行。　 第三十條　用人單位工會應當幫助、指導員工訂立勞動合同并依法對本單位勞動合同履行情況進行監(jiān)督?！　∫?guī)章制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章相違背的，應及時進行修改?！　〗獬齽趧雍贤?，用人單位應當在勞動合同解除后３個工作日內(nèi)向員工出具解除勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結(jié)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一方當事人要變更勞動合同，應當書面通知對方，被通知方接到通知后１０日內(nèi)作出書面答復，并與通知方進行協(xié)商?！　∞k理勞動合同鑒證，應當提供下列材料：　　（一）勞動合同書一式兩份；　　（二）授權(quán)委托書及委托人和受委托人身份證復印件；　?。ㄈ┺k理非深圳戶籍員工勞動合同鑒證的，應提交《用人單位用工手冊》；　?。ㄋ模┺k理深圳戶籍員工勞動合同鑒證的，應提交《員工手冊》；　?。ㄎ澹﹦趧雍贤郊?；　?。﹦趧雍贤芾聿块T認為需要提交的其他材料。未經(jīng)書面授權(quán)、私自以員工或用人單位法定代表人（或主要負責人）名義簽訂的勞動合同一律無效；因代簽無效勞動合同給員工或用人單位造成的經(jīng)濟損失由代簽人負責賠償，用人單位并可對本單位的私自代簽人依據(jù)本單位依法制定的有關(guān)規(guī)定予以處理。　　用人單位不得招用尚未與原用人單位辦結(jié)終止或解除勞動合同手續(xù)的員工。其職責是：　?。ㄒ唬┬麄?、貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；　　（二）制定本單位勞動合同管理制度；　?。ㄈ┮婪ㄖ贫ㄅc勞動合同相配套的各項規(guī)章制度；　?。ㄋ模┮婪ㄞk理勞動合同訂立（含續(xù)訂）變更、解除和終止手續(xù)；　　（五）按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)；　?。z查勞動合同的履行情況，及時協(xié)調(diào)處理勞動合同爭議；遇重大問題，應依法提出解決問題的建議，并直接向本單位負責人匯報；　?。ㄆ撸┮婪ㄞk理集體合同簽訂（含續(xù)訂）、變更、解除和終止手續(xù)，并依法報送勞動行政部門審查備案；　?。ò耍┌匆?guī)定辦理勞動合同和集體合同年審；　?。ň牛┍９軇趧雍贤图w合同文本及與簽訂（含續(xù)訂）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件，并及時歸檔；　 第十七條　用人單位的專（兼）職勞動合同管理人員應具備下列條件：　?。ㄒ唬┦煜ず驼莆談趧臃?、法規(guī)及政策；　?。ǘ﹫猿衷瓌t、秉公辦事；　?。ㄈ┙?jīng)過勞動合同管理資格培訓，并通過考試獲得《勞動管理崗位資格證》。　 第十五條　勞動行政部門對用人單位簽訂、履行和管理勞動合同情況實行年度審查。　 第十一條　勞動合同鑒證按以下程序進行：　?。ㄒ唬┑怯洝⒕幪?；　　（二）審查；　?。ㄈ┲谱鳌秳趧雍贤薷囊庖姇?；　?。ㄋ模┥w鑒證章并注明鑒證日期；　?。ㄎ澹彶楹细竦膭趧雍贤郊枰詡浒浮⒋鏅n；　?。⒂萌藛挝粍趧雍贤畔浫雱趧雍贤芾硇畔⑾到y(tǒng)。勞動合同管理機構(gòu)應當依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性?！? 第六條　用人單位應當依法建立和完善勞動合同管理制度，保證勞動合同依法訂立并全面履行?！? 第四條　勞動合同管理應遵循合法、公正的原則?！〉谌龡l　市勞動行政部門統(tǒng)籌全市勞動合同管理工作。　　第三十四條　深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實施細則。　　依本條例第十九條第一款第(二)項和依第三十條第一項解除勞動合同的，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資?！　趧雍贤跐M時，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動合同應當延續(xù)到哺乳期結(jié)束?！　T工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應當賠償損失?！　〉诙龡l　勞動合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同?！　∮萌藛挝灰罁?jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！　〉谑艞l　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：　　(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的。　　第十五條　因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應向?qū)Ψ劫r償損失?！　〉谑臈l　下列勞動合同無效：　　(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的；　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！　〉谑l　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項?！　〉谑畻l　勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：　　(一)固定期限；　　(二)無固定期限；　　(三)以完成一定工作為期限?！　∮萌藛挝徊唤o員工持有勞動合同的，勞動部門可依前款規(guī)定作出處理?！　〉诹鶙l　本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負責組織實施并進行監(jiān)督。　　第三條　本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務員或者參照享受公務員待遇的人員除外。　　第二條　勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議?！　〉谖鍡l　勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行?！　∮萌藛挝徽杏脝T工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽訂勞動合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！　〉谑粭l　用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術(shù)、業(yè)務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。　　在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款?！　趧雍贤臒o效，由勞動爭議仲裁或者人民法院確認。　　第十八條　員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　　(四)被依法追究刑事責任的；　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙畻l　用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員?！　〉诙l　有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：　　(一)員工患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的；　　(二)員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　(三)女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的；　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙鶙l　用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應當賠償損失?！　〉诙藯l　勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止?！　〉谌粭l　經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。　　第五章　附則　　第三十三條　香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規(guī)定?！? 第二條　市、區(qū)勞動行政部門和用人單位的勞動合同管理工作適用本辦法?！　∮萌藛挝回撠煴締挝坏膭趧雍贤芾砉ぷ鳌！　∮萌藛挝粍趧雍贤芾砣藛T納入企業(yè)勞動管理崗位資格培訓范圍，實行持證上崗制度?！? 第九條　用人單位與勞動者訂立（含續(xù)訂）和變更勞動合同，由勞動合同管理機構(gòu)辦理勞動合同鑒證。第十條　勞動合同鑒證應當審查以下內(nèi)容：　　（一）勞動合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；　　（二）勞動合同雙方是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立（含續(xù)訂）和變更勞動合同；　?。ㄈ﹦趧雍贤瑑?nèi)容是否符合法律、法規(guī)及政策的規(guī)定；　?。ㄋ模﹦趧雍贤瑮l款是否完備、形式是否規(guī)范、文字是否