【正文】 　 第十三條　失業(yè)保險(xiǎn)基金用于失業(yè)員工的下列開(kāi)支：　?。ㄒ唬┦I(yè)救濟(jì)金；　　（二）領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間的生活困難補(bǔ)助金；　?。ㄈ╊I(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間失業(yè)員工應(yīng)當(dāng)繳交的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；　?。ㄋ模┐龠M(jìn)再就業(yè)經(jīng)費(fèi)（轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)、職業(yè)介紹費(fèi)及生產(chǎn)自救費(fèi)）；　?。ㄎ澹┦I(yè)保險(xiǎn)管理費(fèi)；　?。┙?jīng)市政府批準(zhǔn)確需支付的其他費(fèi)用。　 第三條　本條例所稱(chēng)失業(yè)員工是指失去工作并辦理了失業(yè)登記手續(xù)的具有特區(qū)常住戶(hù)口的員工?！　?第十八條 每年上半年退休的人員，從退休當(dāng)年開(kāi)始參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整；每年下半年退休的人員，從退休下一年開(kāi)始參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整?！　?享受比例按下列辦法確定：　　 （一）1992年7月前繳費(fèi)年限不超過(guò)25年者，其享受比例為，1992年7月前繳費(fèi)年限%；　　 （二）1992年7月前繳費(fèi)年限超過(guò)25年者，其享受比例為，30% +（1992年7月前繳費(fèi)年限 25）1%。 　　 第五條 員工對(duì)1992年8月1日后繳費(fèi)工資有爭(zhēng)議的，其繳費(fèi)工資按其申報(bào)個(gè)人所得稅的工資（薪金）計(jì)算。　 第五十四條　當(dāng)事人對(duì)市社保機(jī)構(gòu)作出的繳費(fèi)通知書(shū)或者追繳通知書(shū)、處罰決定或者計(jì)發(fā)保險(xiǎn)待遇決定不服的，可以自收到通知書(shū)或決定之日起１５日內(nèi)向市政府行政復(fù)議機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定仍然不服的，可以自收到復(fù)議決定之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！　∩鐣?huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況和基金收支、使用、管理實(shí)行監(jiān)督?！? 第三十七條　達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡但不滿(mǎn)本條例規(guī)定的繳費(fèi)年限的非本市戶(hù)籍的員工，以及退休前調(diào)出或辭工離開(kāi)本市的員工，個(gè)人賬戶(hù)積累額按以下辦法處理：　?。ㄒ唬┊?dāng)?shù)赜猩鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，積累額全部轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不予接收的，積累額全部退還本人；　?。ǘ┊?dāng)?shù)貨](méi)有社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，積累額全部退還本人?！　€(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金在個(gè)人賬戶(hù)中支付?！　〕g養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由調(diào)入單位繳納，計(jì)入地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。　 第六條　深圳市人民政府（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市政府）設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市社保機(jī)構(gòu)）主管深圳市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作?！? 第十五條　員工在本市內(nèi)企業(yè)之間流動(dòng)的，不更換養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)。應(yīng)補(bǔ)交的利息按銀行同期存款利率計(jì)算。第六章　附則　 第五十七條　本條例所稱(chēng)工資總額按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算；市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資以市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的數(shù)額為準(zhǔn)。　　市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)制度和內(nèi)部審計(jì)制度。無(wú)人繼承的，轉(zhuǎn)入共濟(jì)基金。具體計(jì)發(fā)辦法：　　（一）基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：按退休時(shí)上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的２０％計(jì)算；　?。ǘ﹤€(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金按退休時(shí)個(gè)人帳戶(hù)積累的１／１２０計(jì)算；　?。ㄈ┱{(diào)節(jié)金：按３００元計(jì)算；　?。ㄋ模┻^(guò)渡性調(diào)節(jié)金：只計(jì)發(fā)２００７年至２０１１年退休的人員，其中２００７年退休的為２５０元／月，自２００８年起每晚１年退休的遞減５０元；　?。ㄎ澹┻^(guò)渡性養(yǎng)老金的具體標(biāo)準(zhǔn)由市政府另行規(guī)定?！? 第十七條?。保梗梗材辏冈拢比罩帘緱l例實(shí)施前安置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，應(yīng)按市政府原規(guī)定補(bǔ)交共濟(jì)基金，本條例實(shí)施后將其補(bǔ)交的共濟(jì)基金轉(zhuǎn)入個(gè)人帳戶(hù)?！? 第六條　深圳市人民政府（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市政府）設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市社保機(jī)構(gòu)）主管深圳市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。　 第二十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定與勞動(dòng)合同內(nèi)容相配套的規(guī)章制度，規(guī)章制度一般應(yīng)包括：　　（一）招聘錄用員工管理制度；　　（二）企業(yè)工資分配制度；　?。ㄈ﹦趧?dòng)保險(xiǎn)管理制度；　?。ㄋ模┛记诠芾碇贫龋弧　。ㄎ澹﹩T工崗位工作行為規(guī)范；　?。┘夹g(shù)培訓(xùn)及勞動(dòng)合同考核辦法；　?。ㄆ撸﹩T工獎(jiǎng)懲制度；　?。ò耍┍Ｃ苤贫龋弧　。ň牛└鶕?jù)需要建立的其他規(guī)章制度?！　T工、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）有正當(dāng)理由確實(shí)不能親自簽字的，可書(shū)面授權(quán)他人代簽。第十條　勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)當(dāng)審查以下內(nèi)容：　　（一）勞動(dòng)合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；　?。ǘ﹦趧?dòng)合同雙方是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立（含續(xù)訂）和變更勞動(dòng)合同；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)及政策的規(guī)定；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同條款是否完備、形式是否規(guī)范、文字是否準(zhǔn)確；　　（五）勞動(dòng)合同雙方是否親自或書(shū)面授權(quán)他人簽字、蓋章；　?。﹦趧?dòng)合同中外文文本意思是否一致?！? 第二條　市、區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)和用人單位的勞動(dòng)合同管理工作適用本辦法。　　第二十六條　用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！　趧?dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者人民法院確認(rèn)?！　∮萌藛挝徽杏脝T工三十日以上不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)簽；對(duì)拒不補(bǔ)簽的，勞動(dòng)部門(mén)按未簽訂勞動(dòng)合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诹鶙l　本條例由深圳市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)部門(mén))負(fù)責(zé)組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督?！　〉谑臈l　下列勞動(dòng)合同無(wú)效：　　(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的；　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！　〉诙龡l　勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同?！　〉谌臈l　深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法審查，證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性。　　用人單位不得招用尚未與原用人單位辦結(jié)終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)的員工。　　解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除后３個(gè)工作日內(nèi)向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)和參加社會(huì)保險(xiǎn)證明，辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！? 第四條　按本條例規(guī)定應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)和員工必須履行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。分別補(bǔ)交后，其調(diào)入本市以前的連續(xù)工齡視為繳費(fèi)年限?！? 第二十六條　符合本條例第二十五條規(guī)定條件的員工或失業(yè)人員，可向市社保機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù)，經(jīng)市社保機(jī)構(gòu)核定后按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！? 第三十九條　退休前調(diào)出或辭工離開(kāi)本市的員工，個(gè)人帳戶(hù)積累額按以下辦法處理：　?。ㄒ唬┊?dāng)?shù)赜猩鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，積累額全部轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不予接收的，積累額全部退還本人；　?。ǘ┊?dāng)?shù)貨](méi)有社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，積累額全部退還本人?！　∩鐣?huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的組成、職權(quán)、議事規(guī)則由章程規(guī)定，其章程須報(bào)市人民政府批準(zhǔn)?！? 第五十六條　當(dāng)事人對(duì)市社保機(jī)構(gòu)作出的繳費(fèi)通知書(shū)或者追繳通知書(shū)、處罰決定或者計(jì)發(fā)保險(xiǎn)待遇決定不服的，可以自收到通知書(shū)或決定之日起１５日內(nèi)向市政府行政復(fù)議機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定仍然不服的，可以自收到復(fù)議決定之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟。遷入前已參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其在本市的實(shí)際繳費(fèi)年限可合并計(jì)算。確因工作需要延期退休的，退休后，按下列規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：　?。ㄒ唬﹩T工達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)，其繳費(fèi)年限不足《條例》第二十五條第四項(xiàng)規(guī)定的，退休待遇仍按《條例》第三十七條規(guī)定執(zhí)行，超齡期間繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)入繳費(fèi)年限；　?。ǘ﹩T工達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)，其繳費(fèi)年限符合《條例》第二十五條第四項(xiàng)規(guī)定的，退休待遇按《條例》第二十七條、第二十八條、第二十九條規(guī)定執(zhí)行，但超齡期間繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不納入過(guò)渡性養(yǎng)老金中繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算?！? 第四條　社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)遵循公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)和保障水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則?！　。保梗梗材辏冈拢比罩粒保梗梗赌辏对拢常叭掌陂g調(diào)入本市的員工，已按市政府規(guī)定補(bǔ)交共濟(jì)基金的，其補(bǔ)交的共濟(jì)基金轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶(hù)?！? 第二十四條　符合本條例第二十三條規(guī)定條件的員工或失業(yè)人員，可向市社保機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù)，經(jīng)市社保機(jī)構(gòu)核定后按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！? 第三十五條　按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付。第四章　養(yǎng)老保險(xiǎn)監(jiān)督　 第四十三條　設(shè)立由政府代表、企業(yè)代表、工會(huì)代表和其他方面代表組成的社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)。以欺詐手段多領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。已繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其繳費(fèi)本金按原繳交比例退還企業(yè)和本人；已在本市辦理退休的，取消其享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金資格，并由市社保機(jī)構(gòu)追回已領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)金?！　?第九條 過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資享受比例。　　 第十七條 市社保機(jī)構(gòu)在辦理員工退休手續(xù)時(shí)，應(yīng)提取退休人員的指紋，退休人員有義務(wù)在社保機(jī)構(gòu)設(shè)置的指紋采集地點(diǎn)提供其本人的指紋?！　?第二十七條 本規(guī)定自2002年9月1日起施行。　 第十二條　失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位指定的開(kāi)戶(hù)銀行代為扣繳?！? 第十五條　失業(yè)保險(xiǎn)基金年度收支預(yù)算、決算，由失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)編制，經(jīng)市社會(huì)保險(xiǎn)管理監(jiān)督委員會(huì)審議，財(cái)政部門(mén)審核后，報(bào)市政府審定。失業(yè)保險(xiǎn)基金實(shí)行全市統(tǒng)籌。員工因失業(yè)等原因未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，原個(gè)人帳戶(hù)予以保留，積累額不間斷計(jì)息?！　?過(guò)渡性補(bǔ)貼，按1994年7月前的繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年給付10元計(jì)算。超齡年限，按調(diào)入時(shí)實(shí)際年齡 35（工人身份調(diào)入）或45（干部身份調(diào)入）計(jì)算；補(bǔ)交比例，按30% + 超齡年限1%計(jì)算。第六章　附則　 第五十五條　本條例所稱(chēng)工資總額按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算；市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資以市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的數(shù)額為準(zhǔn)?！　∈猩绫C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)置社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)查詢(xún)系統(tǒng)，方便企業(yè)和員工查詢(xún)繳費(fèi)情況。無(wú)人繼承的，轉(zhuǎn)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。　 第二十九條　地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括地方調(diào)節(jié)金、地方過(guò)渡性調(diào)節(jié)金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金、過(guò)渡性補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼?！? 第十七條　企業(yè)在取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后９０日內(nèi)，應(yīng)向市社保機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記及參保手續(xù)?！　〉胤窖a(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源為：地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其利息、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滯納金和罰款、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金合法運(yùn)營(yíng)收益、原有養(yǎng)老保險(xiǎn)基金積累及其它收入?！? 第十七條　具有本市戶(hù)籍的員工，從中央駐深原行業(yè)統(tǒng)籌單位流動(dòng)到本市內(nèi)企業(yè)，其原行業(yè)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)入市社保局后，參照本市內(nèi)企業(yè)員工未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由流入單位補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及利息；曾參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其在本市的繳費(fèi)年限不重復(fù)計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！　∠硎鼙壤拇_定辦法：１９９２年７月前繳費(fèi)年限不超過(guò)２５年者，其享受比例：１９９２年７月前繳費(fèi)年限１．２％；１９９２年７月前繳費(fèi)年限超過(guò)２５年者，其享受比例：３０％＋（１９９２年７月前繳費(fèi)年限－２５）１％?！　〕擎?zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其雇用人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法由市政府另行規(guī)定?！　T工對(duì)所在企業(yè)遲交、少交和不交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況，可向市社保機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門(mén)投訴，也可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。非本市戶(hù)籍的員工退休前非因工死亡并且繳費(fèi)年限滿(mǎn)３年的，其供養(yǎng)的直系親屬享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金?！? 第三十二條　本條例實(shí)施前已退休的人員，其享受待遇不按新的計(jì)發(fā)辦法重新計(jì)算。　 第十九條　企業(yè)依法轉(zhuǎn)讓、合并或分立的，其欠繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其滯納金，由變更后的企業(yè)予以繳納；企業(yè)另有約定的，由約定的企業(yè)繳納?！? 第八條　繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以員工的月工資總額作為繳費(fèi)工資?！　∥聪蛉w員工公布的規(guī)章制度無(wú)效?！　∈跈?quán)委托書(shū)應(yīng)一式三份，分別由委托人、受委托人和勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)保管并存檔?！? 第十三條　勞動(dòng)合同鑒證員玩忽職守、徇私舞弊對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同予以鑒證，給勞動(dòng)合同當(dāng)事人造成重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)上造成不良影響的，由其所在單位給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。　　經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)行政委托的計(jì)劃單列單位、保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)和鎮(zhèn)勞動(dòng)管理站負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作?！　〉诙邨l　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：　　(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn)；　　(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷(xiāo)；　　(三)員工死亡。　　第三章　勞動(dòng)合同的變更、解除和終止　　第十七條　當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同?！　〉诰艞l　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：　　(一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容；　　(二)勞動(dòng)合同期限；　　(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；　　(四)勞動(dòng)紀(jì)律；　　(五)勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間；　　(六)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；　　(七)勞動(dòng)合同終止的條件；　　(八)違約責(zé)任?！　”緱l例所稱(chēng)用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織?！　T工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诙粭l　用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。前款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算。　　　　　　　　　第二章　勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)合同管理　第七條　勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)職責(zé)是：　?。ㄒ唬┴?fù)責(zé)調(diào)研并起草勞動(dòng)合同和集體合同管理政策；　?。ǘ┲笇?dǎo)用人單位建立和完善勞動(dòng)合同管理制度；　　（三）宣傳、貫徹勞動(dòng)法律法規(guī)及規(guī)章、政策，總結(jié)推廣勞動(dòng)合同管理工作經(jīng)驗(yàn)；　?。ㄋ模┚幱趧?dòng)合同、集體合同規(guī)范文本；　?。ㄎ澹┺k理勞動(dòng)合同鑒證；　?。┲笇?dǎo)用人單位和員工依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；　?。ㄆ撸彶榧w合同；　?。ò耍┙M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ň牛┲笇?dǎo)開(kāi)展用人單位勞動(dòng)合同管理人員上崗前的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作；　?。ㄊ彶橛萌藛挝蛔鳛閯趧?dòng)合同附件的各項(xiàng)規(guī)章制度，并予以備案?！? 第十八條　用人單位應(yīng)采用市勞動(dòng)局開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的深圳市用人單位勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)進(jìn)行管理，并用該系統(tǒng)報(bào)盤(pán)參加年審?！　趧?dòng)合同變更后，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書(shū)面形式對(duì)變更的事項(xiàng)加以說(shuō)明或重新訂立，并簽字蓋章。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例（１９９８年１０月２７日深圳市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議通過(guò)）第一章　總則　 第一條　為保障企業(yè)員工退休后的基本生活，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市的實(shí)際，制定本條例。　 第十四條?。保梗梗材辏吩拢常比涨罢{(diào)入本市的員工，其１９９２年７月３１日前的連續(xù)工齡（沒(méi)