【正文】 　 第十三條　失業(yè)保險基金用于失業(yè)員工的下列開支：　?。ㄒ唬┦I(yè)救濟金；　?。ǘ╊I(lǐng)取失業(yè)救濟金期間的生活困難補助金；　?。ㄈ╊I(lǐng)取失業(yè)救濟金期間失業(yè)員工應(yīng)當(dāng)繳交的醫(yī)療保險費；　?。ㄋ模┐龠M再就業(yè)經(jīng)費（轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費、職業(yè)介紹費及生產(chǎn)自救費）；　?。ㄎ澹┦I(yè)保險管理費；　?。┙?jīng)市政府批準(zhǔn)確需支付的其他費用。　 第三條　本條例所稱失業(yè)員工是指失去工作并辦理了失業(yè)登記手續(xù)的具有特區(qū)常住戶口的員工。　　 第十八條 每年上半年退休的人員，從退休當(dāng)年開始參與基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整；每年下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整?！　?享受比例按下列辦法確定：　　 （一）1992年7月前繳費年限不超過25年者，其享受比例為，1992年7月前繳費年限%；　　 （二）1992年7月前繳費年限超過25年者，其享受比例為，30% +（1992年7月前繳費年限 25）1%。 　　 第五條 員工對1992年8月1日后繳費工資有爭議的，其繳費工資按其申報個人所得稅的工資（薪金）計算?！? 第五十四條　當(dāng)事人對市社保機構(gòu)作出的繳費通知書或者追繳通知書、處罰決定或者計發(fā)保險待遇決定不服的，可以自收到通知書或決定之日起１５日內(nèi)向市政府行政復(fù)議機構(gòu)申請復(fù)議；對復(fù)議決定仍然不服的，可以自收到復(fù)議決定之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！　∩鐣ｋU監(jiān)督機構(gòu)對養(yǎng)老保險法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況和基金收支、使用、管理實行監(jiān)督?！? 第三十七條　達到國家規(guī)定退休年齡但不滿本條例規(guī)定的繳費年限的非本市戶籍的員工，以及退休前調(diào)出或辭工離開本市的員工，個人賬戶積累額按以下辦法處理：　?。ㄒ唬┊?dāng)?shù)赜猩鐣ｋU機構(gòu)的，積累額全部轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)不予接收的，積累額全部退還本人；　　（二）當(dāng)?shù)貨]有社會保險機構(gòu)的，積累額全部退還本人?！　€人賬戶養(yǎng)老金在個人賬戶中支付?！　〕g養(yǎng)老保險費由調(diào)入單位繳納，計入地方補充養(yǎng)老保險基金?！? 第六條　深圳市人民政府（以下簡稱市政府）設(shè)立的社會保險管理機構(gòu)（以下簡稱市社保機構(gòu)）主管深圳市養(yǎng)老保險工作?！? 第十五條　員工在本市內(nèi)企業(yè)之間流動的，不更換養(yǎng)老保險個人帳戶。應(yīng)補交的利息按銀行同期存款利率計算。第六章　附則　 第五十七條　本條例所稱工資總額按國家有關(guān)規(guī)定計算；市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資以市統(tǒng)計部門公布的數(shù)額為準(zhǔn)?！　∈猩绫C構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全養(yǎng)老保險基金的財務(wù)制度和內(nèi)部審計制度。無人繼承的，轉(zhuǎn)入共濟基金。具體計發(fā)辦法：　?。ㄒ唬┗A(chǔ)性養(yǎng)老金：按退休時上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的２０％計算；　?。ǘ﹤€人帳戶養(yǎng)老金按退休時個人帳戶積累的１／１２０計算；　?。ㄈ┱{(diào)節(jié)金：按３００元計算；　?。ㄋ模┻^渡性調(diào)節(jié)金：只計發(fā)２００７年至２０１１年退休的人員，其中２００７年退休的為２５０元／月，自２００８年起每晚１年退休的遞減５０元；　?。ㄎ澹┻^渡性養(yǎng)老金的具體標(biāo)準(zhǔn)由市政府另行規(guī)定?！? 第十七條?。保梗梗材辏冈拢比罩帘緱l例實施前安置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，應(yīng)按市政府原規(guī)定補交共濟基金，本條例實施后將其補交的共濟基金轉(zhuǎn)入個人帳戶?！? 第六條　深圳市人民政府（以下簡稱市政府）設(shè)立的社會保險管理機構(gòu)（以下簡稱市社保機構(gòu)）主管深圳市養(yǎng)老保險工作。　 第二十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定與勞動合同內(nèi)容相配套的規(guī)章制度，規(guī)章制度一般應(yīng)包括：　　（一）招聘錄用員工管理制度；　　（二）企業(yè)工資分配制度；　?。ㄈ﹦趧颖ｋU管理制度；　?。ㄋ模┛记诠芾碇贫龋弧　。ㄎ澹﹩T工崗位工作行為規(guī)范；　　（六）技術(shù)培訓(xùn)及勞動合同考核辦法；　　（七）員工獎懲制度；　　（八）保密制度；　　（九）根據(jù)需要建立的其他規(guī)章制度。　　員工、法定代表人（或主要負責(zé)人）有正當(dāng)理由確實不能親自簽字的，可書面授權(quán)他人代簽。第十條　勞動合同鑒證應(yīng)當(dāng)審查以下內(nèi)容：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤p方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；　?。ǘ﹦趧雍贤p方是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立（含續(xù)訂）和變更勞動合同；　?。ㄈ﹦趧雍贤瑑?nèi)容是否符合法律、法規(guī)及政策的規(guī)定；　?。ㄋ模﹦趧雍贤瑮l款是否完備、形式是否規(guī)范、文字是否準(zhǔn)確；　　（五）勞動合同雙方是否親自或書面授權(quán)他人簽字、蓋章；　?。﹦趧雍贤型馕奈谋疽馑际欠褚恢??！? 第二條　市、區(qū)勞動行政部門和用人單位的勞動合同管理工作適用本辦法?！　〉诙鶙l　用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！　趧雍贤臒o效，由勞動爭議仲裁或者人民法院確認。　　用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽訂勞動合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第六條　本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負責(zé)組織實施并進行監(jiān)督。　　第十四條　下列勞動合同無效：　　(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的；　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！　〉诙龡l　勞動合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同?！　〉谌臈l　深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實施細則。勞動合同管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性?！　∮萌藛挝徊坏谜杏蒙形磁c原用人單位辦結(jié)終止或解除勞動合同手續(xù)的員工?！　〗獬齽趧雍贤?，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除后３個工作日內(nèi)向員工出具解除勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結(jié)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　 第四條　按本條例規(guī)定應(yīng)參加養(yǎng)老保險的企業(yè)和員工必須履行繳納養(yǎng)老保險費的義務(wù)。分別補交后，其調(diào)入本市以前的連續(xù)工齡視為繳費年限。　 第二十六條　符合本條例第二十五條規(guī)定條件的員工或失業(yè)人員，可向市社保機構(gòu)辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù)，經(jīng)市社保機構(gòu)核定后按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇?！? 第三十九條　退休前調(diào)出或辭工離開本市的員工，個人帳戶積累額按以下辦法處理：　?。ㄒ唬┊?dāng)?shù)赜猩鐣ｋU機構(gòu)的，積累額全部轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)不予接收的，積累額全部退還本人；　?。ǘ┊?dāng)?shù)貨]有社會保險機構(gòu)的，積累額全部退還本人?！　∩鐣ｋU監(jiān)督機構(gòu)的組成、職權(quán)、議事規(guī)則由章程規(guī)定，其章程須報市人民政府批準(zhǔn)?！? 第五十六條　當(dāng)事人對市社保機構(gòu)作出的繳費通知書或者追繳通知書、處罰決定或者計發(fā)保險待遇決定不服的，可以自收到通知書或決定之日起１５日內(nèi)向市政府行政復(fù)議機構(gòu)申請復(fù)議；對復(fù)議決定仍然不服的，可以自收到復(fù)議決定之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟。遷入前已參加本市養(yǎng)老保險的，其在本市的實際繳費年限可合并計算。確因工作需要延期退休的，退休后，按下列規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇：　　（一）員工達到國家規(guī)定退休年齡時，其繳費年限不足《條例》第二十五條第四項規(guī)定的，退休待遇仍按《條例》第三十七條規(guī)定執(zhí)行，超齡期間繳納的養(yǎng)老保險費不計入繳費年限；　　（二）員工達到國家規(guī)定退休年齡時，其繳費年限符合《條例》第二十五條第四項規(guī)定的，退休待遇按《條例》第二十七條、第二十八條、第二十九條規(guī)定執(zhí)行，但超齡期間繳納的養(yǎng)老保險費，不納入過渡性養(yǎng)老金中繳費指數(shù)的計算?！? 第四條　社會養(yǎng)老保險應(yīng)遵循公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)和保障水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則?！　。保梗梗材辏冈拢比罩粒保梗梗赌辏对拢常叭掌陂g調(diào)入本市的員工，已按市政府規(guī)定補交共濟基金的，其補交的共濟基金轉(zhuǎn)入個人賬戶?！? 第二十四條　符合本條例第二十三條規(guī)定條件的員工或失業(yè)人員，可向市社保機構(gòu)辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù)，經(jīng)市社保機構(gòu)核定后按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇?！? 第三十五條　按月享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，其基本醫(yī)療保險費由基本養(yǎng)老保險基金支付。第四章　養(yǎng)老保險監(jiān)督　 第四十三條　設(shè)立由政府代表、企業(yè)代表、工會代表和其他方面代表組成的社會保險監(jiān)督機構(gòu)。以欺詐手段多領(lǐng)養(yǎng)老保險待遇，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。已繳交養(yǎng)老保險費的，其繳費本金按原繳交比例退還企業(yè)和本人；已在本市辦理退休的，取消其享受養(yǎng)老保險金資格，并由市社保機構(gòu)追回已領(lǐng)取的養(yǎng)老保險金?！　?第九條 過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：指數(shù)化月平均繳費工資享受比例?！　?第十七條 市社保機構(gòu)在辦理員工退休手續(xù)時，應(yīng)提取退休人員的指紋，退休人員有義務(wù)在社保機構(gòu)設(shè)置的指紋采集地點提供其本人的指紋?！　?第二十七條 本規(guī)定自2002年9月1日起施行?！? 第十二條　失業(yè)保險費由用人單位指定的開戶銀行代為扣繳。　 第十五條　失業(yè)保險基金年度收支預(yù)算、決算，由失業(yè)保險機構(gòu)編制，經(jīng)市社會保險管理監(jiān)督委員會審議，財政部門審核后，報市政府審定。失業(yè)保險基金實行全市統(tǒng)籌。員工因失業(yè)等原因未繳納養(yǎng)老保險費的，原個人帳戶予以保留，積累額不間斷計息?！　?過渡性補貼，按1994年7月前的繳費年限每滿1年給付10元計算。超齡年限，按調(diào)入時實際年齡 35（工人身份調(diào)入）或45（干部身份調(diào)入）計算；補交比例，按30% + 超齡年限1%計算。第六章　附則　 第五十五條　本條例所稱工資總額按國家有關(guān)規(guī)定計算；市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資以市統(tǒng)計部門公布的數(shù)額為準(zhǔn)?！　∈猩绫C構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)置社會保險費查詢系統(tǒng)，方便企業(yè)和員工查詢繳費情況。無人繼承的，轉(zhuǎn)入基本養(yǎng)老保險基金?！? 第二十九條　地方補充養(yǎng)老保險待遇包括地方調(diào)節(jié)金、地方過渡性調(diào)節(jié)金、補充養(yǎng)老保險金、過渡性補貼和其他補貼?！? 第十七條　企業(yè)在取得營業(yè)執(zhí)照后９０日內(nèi)，應(yīng)向市社保機構(gòu)辦理養(yǎng)老保險登記及參保手續(xù)?！　〉胤窖a充養(yǎng)老保險基金來源為：地方補充養(yǎng)老保險費及其利息、地方補充養(yǎng)老保險費滯納金和罰款、地方補充養(yǎng)老保險基金合法運營收益、原有養(yǎng)老保險基金積累及其它收入?！? 第十七條　具有本市戶籍的員工，從中央駐深原行業(yè)統(tǒng)籌單位流動到本市內(nèi)企業(yè)，其原行業(yè)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險費轉(zhuǎn)入市社保局后，參照本市內(nèi)企業(yè)員工未參加養(yǎng)老保險的辦法由流入單位補交養(yǎng)老保險費及利息；曾參加本市養(yǎng)老保險的，其在本市的繳費年限不重復(fù)計征養(yǎng)老保險費?！　∠硎鼙壤拇_定辦法：１９９２年７月前繳費年限不超過２５年者，其享受比例：１９９２年７月前繳費年限１．２％；１９９２年７月前繳費年限超過２５年者，其享受比例：３０％＋（１９９２年７月前繳費年限－２５）１％?！　〕擎?zhèn)個體經(jīng)濟組織及其雇用人員的養(yǎng)老保險辦法由市政府另行規(guī)定?！　T工對所在企業(yè)遲交、少交和不交養(yǎng)老保險費的情況，可向市社保機構(gòu)和有關(guān)部門投訴，也可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。非本市戶籍的員工退休前非因工死亡并且繳費年限滿３年的，其供養(yǎng)的直系親屬享受喪葬補助費和一次性撫恤金。　 第三十二條　本條例實施前已退休的人員，其享受待遇不按新的計發(fā)辦法重新計算?！? 第十九條　企業(yè)依法轉(zhuǎn)讓、合并或分立的，其欠繳費的養(yǎng)老保險費及其滯納金，由變更后的企業(yè)予以繳納；企業(yè)另有約定的，由約定的企業(yè)繳納?！? 第八條　繳納養(yǎng)老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資?！　∥聪蛉w員工公布的規(guī)章制度無效?！　∈跈?quán)委托書應(yīng)一式三份，分別由委托人、受委托人和勞動行政部門勞動合同管理機構(gòu)保管并存檔?！? 第十三條　勞動合同鑒證員玩忽職守、徇私舞弊對無效勞動合同予以鑒證，給勞動合同當(dāng)事人造成重大經(jīng)濟損失或在社會上造成不良影響的，由其所在單位給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！　〗?jīng)市、區(qū)勞動行政部門行政委托的計劃單列單位、保稅區(qū)勞動人事部門和鎮(zhèn)勞動管理站負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動合同管理工作?！　〉诙邨l　有下列情形之一的，勞動合同自行解除：　　(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn)；　　(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷；　　(三)員工死亡。　　第三章　勞動合同的變更、解除和終止　　第十七條　當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同?！　〉诰艞l　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：　　(一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容；　　(二)勞動合同期限；　　(三)勞動保護和勞動條件；　　(四)勞動紀(jì)律；　　(五)勞動報酬及其支付方式、支付時間；　　(六)社會保險、福利待遇；　　(七)勞動合同終止的條件；　　(八)違約責(zé)任?！　”緱l例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、個體經(jīng)濟組織?！　T工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诙粭l　用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算?！　　　　　　　　〉诙隆趧有姓块T勞動合同管理　第七條　勞動合同管理機構(gòu)職責(zé)是：　　（一）負責(zé)調(diào)研并起草勞動合同和集體合同管理政策；　　（二）指導(dǎo)用人單位建立和完善勞動合同管理制度；　　（三）宣傳、貫徹勞動法律法規(guī)及規(guī)章、政策，總結(jié)推廣勞動合同管理工作經(jīng)驗；　?。ㄋ模┚幱趧雍贤?、集體合同規(guī)范文本；　?。ㄎ澹┺k理勞動合同鑒證；　?。┲笇?dǎo)用人單位和員工依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同；　　（七）審查集體合同；　?。ò耍┙M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議；　?。ň牛┲笇?dǎo)開展用人單位勞動合同管理人員上崗前的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作；　　（十）審查用人單位作為勞動合同附件的各項規(guī)章制度，并予以備案?！? 第十八條　用人單位應(yīng)采用市勞動局開發(fā)設(shè)計的深圳市用人單位勞動合同管理信息系統(tǒng)進行管理，并用該系統(tǒng)報盤參加年審?！　趧雍贤兏?，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式對變更的事項加以說明或重新訂立，并簽字蓋章。深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險條例（１９９８年１０月２７日深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議通過）第一章　總則　 第一條　為保障企業(yè)員工退休后的基本生活，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市的實際，制定本條例?！? 第十四條?。保梗梗材辏吩拢常比涨罢{(diào)入本市的員工，其１９９２年７月３１日前的連續(xù)工齡（沒