【正文】 ，視為繳費年限?！　。保梗梗材辏冈拢比罩粒保梗梗赌辏对拢常叭掌陂g調入本市的員工，已按市政府規(guī)定補交共濟基金的，其補交的共濟基金轉入個人賬戶?！? 第十一條　養(yǎng)老保險費由企業(yè)的開戶銀行按月代收后，轉入市社保機構在銀行開設的養(yǎng)老保險基金賬戶。但員工月工資總額超過本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資３００％，超過部分不計征養(yǎng)老保險費；員工的月工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資６０％的，按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資６０％計征養(yǎng)老保險費?！　∈姓嘘P部門應在各自職責范圍內，協助市社保機構做好養(yǎng)老保險工作。　 第四條　社會養(yǎng)老保險應遵循公平與效率相結合、權利與義務相對應和保障水平與社會生產力發(fā)展水平相適應的原則?！　≌⒒攫B(yǎng)老保險和地方補充養(yǎng)老保險；鼓勵、支持企業(yè)和員工參加企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。第十九條　本規(guī)定與《條例》同時施行。員工因各種原因停止工作或者失業(yè)而間斷繳納養(yǎng)老保險費的，個人帳戶予以保留，積累額不間斷計算。確因工作需要延期退休的，退休后，按下列規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇：　?。ㄒ唬﹩T工達到國家規(guī)定退休年齡時，其繳費年限不足《條例》第二十五條第四項規(guī)定的，退休待遇仍按《條例》第三十七條規(guī)定執(zhí)行，超齡期間繳納的養(yǎng)老保險費不計入繳費年限；　?。ǘ﹩T工達到國家規(guī)定退休年齡時，其繳費年限符合《條例》第二十五條第四項規(guī)定的，退休待遇按《條例》第二十七條、第二十八條、第二十九條規(guī)定執(zhí)行，但超齡期間繳納的養(yǎng)老保險費，不納入過渡性養(yǎng)老金中繳費指數的計算。對符合享受按月領取養(yǎng)老金的，社保局從受理后的下月開始按以下辦法支付養(yǎng)老保險待遇：員工達到國家規(guī)定退休年齡時的月養(yǎng)老保險待遇標準＋員工退休后的養(yǎng)老保險待遇調整?！　∵^渡性補貼標準，按原房補標準從養(yǎng)老保險共濟基金中支付?！? 第八條　過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)標準為：指數化月平均繳費工資享受比例。遷入前已參加本市養(yǎng)老保險的，其在本市的實際繳費年限可合并計算?！? 第四條　按《條例》第十五條　、第十六條規(guī)定應補交養(yǎng)老保險費的員工，其轉入的在市外繳交的養(yǎng)老保險費退還給調入單位，用于繳納應補交的養(yǎng)老保險費；繳納后尚有剩余的，剩余額放入個人帳戶?！渡钲诮洕貐^(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險條例》若干實施規(guī)定　　　 第一條　為了貫徹《深圳經濟特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險條例》（以下簡稱《條例》），制定本規(guī)定。　 第五十八條　企業(yè)及員工在繳納養(yǎng)老保險費及計發(fā)養(yǎng)老保險待遇時，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，上半年交費和計發(fā)的，按上二年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算；下半年交費和計發(fā)的，按上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算。　 第五十六條　當事人對市社保機構作出的繳費通知書或者追繳通知書、處罰決定或者計發(fā)保險待遇決定不服的，可以自收到通知書或決定之日起１５日內向市政府行政復議機構申請復議；對復議決定仍然不服的，可以自收到復議決定之日起１５日內向人民法院提起訴訟?！? 第五十三條　違反本條例第四十四條規(guī)定，逾期不申報造成多領取養(yǎng)老保險待遇的，由市社保機構追回多領取的金額，并處以多領金額等額的罰款。第五章　法律責任　 第五十條　企業(yè)不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，市社保機構應發(fā)出追繳通知書，企業(yè)須自接到通知書之日起３０日內向市社保機構繳納養(yǎng)老保險費和滯納金?！? 第四十七條　參加養(yǎng)老保險的企業(yè)和員工有權向市社保機構查詢養(yǎng)老保險費的繳納、待遇給付情況?！　∩鐣ｋU監(jiān)督機構的組成、職權、議事規(guī)則由章程規(guī)定，其章程須報市人民政府批準?！　∈猩绫C構應依規(guī)定按時足額支付養(yǎng)老金。供養(yǎng)直系親屬為１人的，支付上述基數的６倍；供養(yǎng)直系親屬為２人的，支付上述基數的９倍；供養(yǎng)直系親屬為３人及以上的，支付上述基數的１２倍。　　員工因工傷殘按月享受工傷保險待遇的，個人帳戶積累額在其達到國家規(guī)定退休年齡時退還本人。　 第三十九條　退休前調出或辭工離開本市的員工，個人帳戶積累額按以下辦法處理：　?。ㄒ唬┊數赜猩鐣ｋU機構的，積累額全部轉入當地社會保險機構，當地社會保險機構不予接收的，積累額全部退還本人；　　（二）當地沒有社會保險機構的，積累額全部退還本人。　 第三十七條　有本市戶籍的員工，達到國家規(guī)定退休年齡但不滿繳費年限的，退休后不享受按月領取養(yǎng)老金待遇?！? 第三十四條　具備本條例第二十五條第（一）、（二）、（四）項條件，未到退休年齡并完全喪失勞動能力的員工可以辦理退職，計發(fā)養(yǎng)老金時在第二十七、二十八、二十九條計發(fā)辦法的基礎上減發(fā)養(yǎng)老金，每提前一年退職，相應減發(fā)養(yǎng)老金的１％。　 第三十一條　歸僑員工退休時，月養(yǎng)老金低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的，每月加發(fā)退休時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資５％的補助費?！? 第二十六條　符合本條例第二十五條規(guī)定條件的員工或失業(yè)人員，可向市社保機構辦理領取養(yǎng)老金的手續(xù)，經市社保機構核定后按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇?！　∑髽I(yè)在辦理用工、調工、調干手續(xù)時，應提供市社保機構頒發(fā)的社會保險年檢證；企業(yè)在租、購微利房時，應提供社會保險年檢證。　 第二十條　企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費，在成本中列支?！　”緱l例實施以后安置到本市的復員、退伍、轉業(yè)軍人，其軍齡計算連續(xù)工齡的，視為繳費年限，由市財政為其補交養(yǎng)老保險費個人帳戶部分，補交標準由市政府另行規(guī)定。分別補交后，其調入本市以前的連續(xù)工齡視為繳費年限?！? 第十三條　市社保機構應將企業(yè)和員工繳納的養(yǎng)老保險費，按下列比例分別計入個人帳戶和共濟基金：　　（一）本市戶籍員工的個人帳戶為繳費工資的１１％，非本市戶籍員工的個人帳戶為繳費工資的７％；　?。ǘ┢溆嗖糠钟嬋牍矟稹！? 第九條　本市戶籍員工的養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的１７％，其中員工按本人繳費工資的５％繳納；企業(yè)按員工個人繳費工資的１２％繳納?！　∈姓嘘P部門應在各自職責范圍內，協助市社保機構做好養(yǎng)老保險工作。　 第四條　按本條例規(guī)定應參加養(yǎng)老保險的企業(yè)和員工必須履行繳納養(yǎng)老保險費的義務。第三十三條　本辦法自一九九九年一月一日起施行。　 第三十條　用人單位工會應當幫助、指導員工訂立勞動合同并依法對本單位勞動合同履行情況進行監(jiān)督?！　∫?guī)章制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章相違背的，應及時進行修改?！　〗獬齽趧雍贤?，用人單位應當在勞動合同解除后３個工作日內向員工出具解除勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結勞動關系轉移手續(xù)。一方當事人要變更勞動合同，應當書面通知對方，被通知方接到通知后１０日內作出書面答復，并與通知方進行協商?！　∞k理勞動合同鑒證，應當提供下列材料：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤瑫皇絻煞?；　　（二）授權委托書及委托人和受委托人身份證復印件；　?。ㄈ┺k理非深圳戶籍員工勞動合同鑒證的，應提交《用人單位用工手冊》；　?。ㄋ模┺k理深圳戶籍員工勞動合同鑒證的，應提交《員工手冊》；　　（五）勞動合同附件；　　（六）勞動合同管理部門認為需要提交的其他材料。未經書面授權、私自以員工或用人單位法定代表人（或主要負責人）名義簽訂的勞動合同一律無效；因代簽無效勞動合同給員工或用人單位造成的經濟損失由代簽人負責賠償，用人單位并可對本單位的私自代簽人依據本單位依法制定的有關規(guī)定予以處理?！　∮萌藛挝徊坏谜杏蒙形磁c原用人單位辦結終止或解除勞動合同手續(xù)的員工。其職責是：　?。ㄒ唬┬麄鳌⒇瀼貓?zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策；　?。ǘ┲贫ū締挝粍趧雍贤芾碇贫?；　　（三）依法制定與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度；　?。ㄋ模┮婪ㄞk理勞動合同訂立（含續(xù)訂）變更、解除和終止手續(xù)；　?。ㄎ澹┌匆?guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)；　　（六）檢查勞動合同的履行情況，及時協調處理勞動合同爭議；遇重大問題，應依法提出解決問題的建議，并直接向本單位負責人匯報；　?。ㄆ撸┮婪ㄞk理集體合同簽訂（含續(xù)訂）、變更、解除和終止手續(xù)，并依法報送勞動行政部門審查備案；　?。ò耍┌匆?guī)定辦理勞動合同和集體合同年審；　?。ň牛┍９軇趧雍贤图w合同文本及與簽訂（含續(xù)訂）、履行、變更、解除和終止合同有關的文件，并及時歸檔；　 第十七條　用人單位的專（兼）職勞動合同管理人員應具備下列條件：　　（一）熟悉和掌握勞動法律、法規(guī)及政策；　　（二）堅持原則、秉公辦事；　?。ㄈ┙涍^勞動合同管理資格培訓，并通過考試獲得《勞動管理崗位資格證》。　 第十五條　勞動行政部門對用人單位簽訂、履行和管理勞動合同情況實行年度審查?！? 第十一條　勞動合同鑒證按以下程序進行：　?。ㄒ唬┑怯洝⒕幪枺弧　。ǘ彶?；　　（三）制作《勞動合同修改意見書》；　　（四）蓋鑒證章并注明鑒證日期；　?。ㄎ澹彶楹细竦膭趧雍贤郊枰詡浒浮⒋鏅n；　?。⒂萌藛挝粍趧雍贤畔浫雱趧雍贤芾硇畔⑾到y。勞動合同管理機構應當依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性?！? 第六條　用人單位應當依法建立和完善勞動合同管理制度，保證勞動合同依法訂立并全面履行。　 第四條　勞動合同管理應遵循合法、公正的原則?！〉谌龡l　市勞動行政部門統籌全市勞動合同管理工作?！　〉谌臈l　深圳市人民政府可以依據本條例制定實施細則?！　∫辣緱l例第十九條第一款第(二)項和依第三十條第一項解除勞動合同的，發(fā)放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資?！　趧雍贤跐M時，女員工在孕期、產期或哺乳期的，勞動合同應當延續(xù)到哺乳期結束?！　T工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應當賠償損失。　　第二十三條　勞動合同有效期內，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同?！　∮萌藛挝灰罁翱钜?guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！　〉谑艞l　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：　　(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的?！　〉谑鍡l　因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應向對方賠償損失?！　〉谑臈l　下列勞動合同無效：　　(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的；　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！　〉谑l　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。　　第十條　勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：　　(一)固定期限；　　(二)無固定期限；　　(三)以完成一定工作為期限?！　∮萌藛挝徊唤o員工持有勞動合同的，勞動部門可依前款規(guī)定作出處理?！　〉诹鶙l　本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負責組織實施并進行監(jiān)督?！　〉谌龡l　本條例所稱員工，是指被特區(qū)內用人單位招用的人員，但公務員或者參照享受公務員待遇的人員除外?！　〉诙l　勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。　　第五條　勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行?！　∮萌藛挝徽杏脝T工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽訂勞動合同的員工人數處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容?！　〉谑粭l　用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術、業(yè)務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月?！　≡趧趧雍贤跐M后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數處以每人五十元的罰款?！　趧雍贤臒o效，由勞動爭議仲裁或者人民法院確認。　　第十八條　員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：　　(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產的；　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　　(四)被依法追究刑事責任的；　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第二十條　用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員?！　〉诙l　有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：　　(一)員工患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的；　　(二)員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　(三)女員工在孕期、產期或者哺乳期內的；　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙鶙l　用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應當賠償損失?！　〉诙藯l　勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即告終止?！　〉谌粭l　經濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資?！　〉谖逭隆「絼t　　第三十三條　香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規(guī)定?！? 第二條　市、區(qū)勞動行政部門和用人單位的勞動合同管理工作適用本辦法?！　∮萌藛挝回撠煴締挝坏膭趧雍贤芾砉ぷ??！　∮萌藛挝粍趧雍贤芾砣藛T納入企業(yè)勞動管理崗位資格培訓范圍，實行持證上崗制度?！? 第九條　用人單位與勞動者訂立（含續(xù)訂）和變更勞動合同，由勞動合同管理機構辦理勞動合同鑒證。第十條　勞動合同鑒證應當審查以下內容：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤p方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；　?。ǘ﹦趧雍贤p方是否按照平等自愿、協商一致的原則訂立（含續(xù)訂）和變更勞動合同；　?。ㄈ﹦趧雍贤瑑热菔欠穹戏伞⒎ㄒ?guī)及政策的規(guī)定；　　（四）勞動合同條款是否完備、形式是否規(guī)范、文字是否