張曉彤-人才選育用留2天-全文預(yù)覽
【正文】 人日后在我公司能否出業(yè)績(jī)？ 晏子使楚 ? 橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳(zhi)，葉徒相似，其實(shí)味不同。 ? 學(xué)習(xí)（ Learning） ：針對(duì)學(xué)員完成課程后，所保留的學(xué)習(xí)成效進(jìn)行評(píng)估。培訓(xùn)作為滿足員工自我發(fā)展的重要手段，在維持骨干員工的滿意程度上扮演著重要作用。 3. 成本節(jié)約 ?？蛻舻臐M意度與公司的效益之間有一定的正相關(guān)關(guān)系，衡量客戶滿意度可以折算成公司效益，那么，也可以計(jì)算出培訓(xùn)所帶來(lái)的價(jià)值。這個(gè)“業(yè)務(wù)員”懂得什么時(shí)候該叫，什么時(shí)候該跑。但是狩獵中心的主人告訴他 今非昔比 那只叫“業(yè)務(wù)員”的獵犬，因?yàn)闃I(yè)績(jī)太好，早就升為“經(jīng)理”了，現(xiàn)在它只會(huì)坐在角落里叫叫而已，其他什么都不會(huì)了。結(jié)果幾天下來(lái)，這個(gè)美國(guó)人大有所獲 過(guò)了幾年，這個(gè)美國(guó)人又想到加拿大打獵，于是又來(lái)到這家狩獵中心。員工對(duì)于公司的價(jià)值是不言而喻的，員工能力上的提高可以在組織類考核指標(biāo)上反映出來(lái)，這部分價(jià)值很難用經(jīng)濟(jì)效益來(lái)衡量，但是可以定性地說(shuō)明培訓(xùn)的價(jià)值。 4. 客戶滿意度 。人均產(chǎn)值的增長(zhǎng)反映了各崗位專業(yè)技能的提升和工作效率的提高。 ? 結(jié)果（ Result） ：針對(duì)訓(xùn)練的整體投資報(bào)酬率進(jìn)行評(píng)估。可是一種到淮北，就只能結(jié)又小又苦的枳，還不是因?yàn)樗敛煌瑔幔? 智商 IQ (Intelligence Quotient） 情商 EQ (Emotional Quotient) 逆商 AQ (Adversity Quotient) 適應(yīng)能力 心理調(diào)適能力 抗壓能力 張杰， Jason 2023以后，管理的十項(xiàng)新挑戰(zhàn) 1. 如何管理員工博客 2. 海外工會(huì) 3. 跨國(guó)并購(gòu)中的弱勢(shì)文化 4. 員工健康計(jì)劃 5. 人力資源外包 6. 駐外經(jīng)理人 7. 80后成為公司的主力軍 8. 如何應(yīng)對(duì)白領(lǐng)罷工 9. 企業(yè)停止奔跑之后員工士氣的低落 10.“洋專才”的聘與用 斯圖爾特 ? “招聘前臺(tái)接待、收銀員，要求：應(yīng)屆高校畢業(yè)生，大專以上學(xué)歷。 張曉彤 贏戰(zhàn)未來(lái) 人才的選育用留 張曉彤郵箱（只供提問(wèn) ,內(nèi)訓(xùn)清聯(lián)系主辦方 ） ?教育背景： – 英語(yǔ) – 心理學(xué) ?工作背景： – 2年中學(xué)班主任 – 10年外企 – 1年民企 ?現(xiàn)在： – 培訓(xùn)師 – 咨詢顧問(wèn) – “客串” 心理咨詢師 – 琢磨新話題： 80后 90年后員工 “管理” 多管還是多理？ ? 80后員工成為公司主力軍了 ? 90年出生的員工在工廠也快占主體了 內(nèi)容介紹：調(diào)整一下對(duì)本課程的期望 ? 模塊一 模塊二 模塊三 模塊四 如何看 人不走 眼 選才篇 培訓(xùn)與 職涯規(guī) 劃 育才篇 績(jī)效考
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1