【正文】 一）原告與企業(yè)之間系勞動關(guān)系。如果甲某提出由于飯店單方面變更勞動合同，造成原勞動合同無法繼續(xù)履行，飯店應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，依法向甲某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因為飯店的做法違反了勞動合同的約定，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非經(jīng)雙方協(xié)商一致，均不能單方面變更勞動合同的約定。為此，雙方發(fā)生勞動爭議。8個月試用期后飯店表示滿意，合同正式履行。集團(tuán)公司《人力資源管理制度》規(guī)定，按國家規(guī)定，員工達(dá)到下列年齡之一的，企業(yè)應(yīng)及時為其辦理退休手續(xù)。1集團(tuán)公司《人力資源管理制度》規(guī)定，有八情況之一的，按嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度予以解除勞動合同。1按照集團(tuán)公司《人力資源管理制度》規(guī)定，員工有六種情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假。1集團(tuán)公司《人力資源管理制度》規(guī)定，對因生產(chǎn)工作特點或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的人員，采用不定時工作制度。按照《勞動法》的規(guī)定，有哪幾種情形延長工作時間不受勞動法第四十一條的限制？答案：有以下三種情形之一的不受限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　≌埬卮饎趧雍贤娜N形式及含義？答案：固定期限勞動合同是指既約定了起始時間又約定了終止時間的勞動合同。請您對臨時性、輔助性、替代性工作崗位的含義做出回答？答案：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有六情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定：處分分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰：行政處分分警告、記過、保留職務(wù)察看、降職降薪、解聘職務(wù)、解除勞動合同。員工報到之前的欠繳費(fèi)用由本人自行解決；因員工個人原因社保關(guān)系不能轉(zhuǎn)移造成不能繳納社會保險費(fèi)，其責(zé)任由員工個人承擔(dān)；由于員工個人原因造成欠繳費(fèi)用而形成的滯納金由員工個人承擔(dān)。1集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定：集團(tuán)公司實行上崗前培訓(xùn)和持證上崗制度。1集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定：因不勝任或工作失誤等被解聘職務(wù)的，一年內(nèi)不得在集團(tuán)公司各企業(yè)間易地任職?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利 益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。試用期最長不得超過六個月。（√）1按照集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定，有下列情況之一的，按嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度予以解除勞動合同：（一）連續(xù)曠工十五天、年度內(nèi)累計曠工三十天的；（二）按照第三十七條規(guī)定的情形，不服從正常調(diào)動（含崗位調(diào)整）二次以上的；（三）無理取鬧，對工作人員威脅恐嚇，或給他人造成傷害的；（四）無故滋事，打架斗毆，給他人造成傷害，或嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作秩序的；（五）酒后上崗，造成事故和不良影響，或影響生產(chǎn)、工作秩序的；（六）工作時間賭博的；（七）服務(wù)態(tài)度差，與顧客爭吵，給企業(yè)造成不良影響的；（八）被追究刑事責(zé)任的。按此計算的員工病假工資如超過其崗效工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時，按崗效工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)病假工資。（√）1企業(yè)制定的工時制度適用范圍要有法律依據(jù)。崗位工資是員工收入中相對固定的部分，屬于基本工資，是計算加班以及各種與基本工資有關(guān)待遇的依據(jù)，其所占比例由企業(yè)按50%或60%選定。對財務(wù)、收款、保管、付貨等涉及財、物的工作崗位可以使用非全日制用工和勞務(wù)派遣用工。（√）禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（）按照《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。（√）勞動關(guān)系自用人單位與勞動者訂立勞動合同之日起同時建立。下列人員中哪個不屬于約定保守商業(yè)秘密的范圍（ C ）：A、企業(yè)高管、產(chǎn)業(yè)投資公司高管、集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人B、企業(yè)技術(shù)部門負(fù)責(zé)人C、一般管理人員 D、主管工程師以上技術(shù)人員二、多項選擇題（15題）根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有：（A B C）A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D、臨時用工勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（A B）A、試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B、用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由C、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同D、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（A B C）A、提前30日向工會或者全體職工說明情況B、聽取工會或者職工的意見C、將裁減人員方案向勞動行政部門報告D、經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理辦公會研究決定根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲公司與勞動者王某在勞動合同中約定的下列事項中，無效的有（A B C）A、發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)B、合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同D、李某不得以任何借口對外泄露企業(yè)的商業(yè)秘密按照國家規(guī)定，以下哪幾種情形可以不支付加班工資：（A B D）A、員工自愿進(jìn)行的加班B、休息日參加工會組織的員工運(yùn)動會C、企業(yè)臨時安排在法定節(jié)日進(jìn)行設(shè)備檢修的D、企業(yè)安排女職工在三八婦女節(jié)正常工作某企業(yè)員工張某體檢時被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請假就外出旅游。按照集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（B）A．1300元B．2400元C．3000元D．3200元1按照集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定，有第三十七條規(guī)定情形之一的，員工應(yīng)服從調(diào)動，下列哪項說法是錯誤的（ C ）：A、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需調(diào)整人員的；B、新項目建設(shè)、投產(chǎn)急需人員的；C、企業(yè)總經(jīng)理辦公會研究決定的；D、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、編制職位被取消的。因故不能到單位續(xù)假，必須用電話向單位說明原因。A、1個月B、6個月C、1年D、10年1按照集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定，下列工作年限符合享受帶薪年休假十天的是（ B ）A、 員工工作年限1年以上、10年以下B、 員工工作年限10年以上、20年以下C、 員工工作年限15年以上、20年以下D、 員工工作年限20年以上1按照集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)高管、中管人員年效工資所占比例為（ B ）。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是（C）A．2015年6月1日B．2015年7月1日C．2015年7月5日D．2015年7月20日4．法律規(guī)定勞動者每日工作8小時，每周工作40小時，屬于（A）A．標(biāo)準(zhǔn)工作時間B．縮短工作時間C．不定時工作時間D．綜合計算工作時間員工在以下哪種期限內(nèi)勞動合同期限屆滿，企業(yè)可以與其終止勞動合同（ C ）。2015年7月5日，王某到甲公司報到上班，雙方于2015年7月20日簽訂了勞動合同。 　A．拒絕執(zhí)行 　B．提出