員工與企業(yè)-全文預(yù)覽
【正文】 的利益點(diǎn)爭(zhēng)取。主體合法無(wú)效勞動(dòng)合同? 無(wú)效勞動(dòng)合同、從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律的約束力。? 半個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)的處以每人 400元罰款。用最快的速度占領(lǐng)市場(chǎng)，只有用最快的速度造出產(chǎn)品。? 企業(yè)界人士認(rèn)為：這部法律已經(jīng)過(guò)時(shí)，有95%的人已經(jīng)不在用了，中國(guó)的傳統(tǒng)是 “法不治眾 ”，如果法律保護(hù)不了企業(yè)的利益這部法律還有用嗎？發(fā)展才是硬道理。并且于1995年元月一日開(kāi)始執(zhí)行的。員工與企業(yè)魏建新? 人本是散落的珍珠，文化是柔弱又強(qiáng)韌的細(xì)線，將珠子穿起來(lái)成為社會(huì)。內(nèi)容? 《勞動(dòng)法》與 “勞動(dòng)合同 ”? 企業(yè)制度與文化? 勞動(dòng)安全? 職業(yè)道德勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同? 勞動(dòng)法的滯后目前正在使用的《勞動(dòng)法》是 1994年 7月 5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)的。勞動(dòng)法的滯后? 2023年 8月在《贏周刊》上有一個(gè)討論：? 一方是法學(xué)界人士，? 一方是企業(yè)界人士，? 爭(zhēng)論焦點(diǎn)：勞動(dòng)法要不要修改？？？勞動(dòng)法的滯后? 專家們說(shuō)：這部《勞動(dòng)法》是唯一的一部，是約束勞動(dòng)的需要，是與世界接軌的需要。勞動(dòng)法的滯后? 中國(guó)加入 “WTO”后：“國(guó)民待遇 ”和 “最惠國(guó)待遇 ”在材料、設(shè)備、質(zhì)量、效率、管理等不能取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的情況下，降低生產(chǎn)成本便成了我們企業(yè)唯一的出路了。? 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的成立。無(wú)效勞動(dòng)合同? 《勞動(dòng)合同》內(nèi)容：工作（崗位）內(nèi)容、合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違約責(zé)任、雙方約定的其他事項(xiàng)。辭工條件? 起草勞動(dòng)
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