【正文】 工人勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民合同制工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)單位克扣或者無(wú)故拖欠農(nóng)民合同制工人工資的，以及拒不支付農(nóng)民合同制工人工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付農(nóng)民合同制工人工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(二)單位支付農(nóng)民合同制工人的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條 農(nóng)民合同制工人要認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)、業(yè)務(wù)和文化知識(shí)，加強(qiáng)思想修養(yǎng)和積極參與本單位的民主管理。第二十八條 農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)。因工致殘撫恤費(fèi)，經(jīng)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商同意，可以一次性支付。第二十七條 保險(xiǎn)待遇(一)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)其在企業(yè)工作年限，給予一定的醫(yī)療期。(二)工資形式1．計(jì)件工資；2．計(jì)時(shí)工資；3．包干工資。第二十三條 下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(二)完成勞動(dòng)合同約定的工作的；(三)勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；(四)農(nóng)民合同制工人因工、因病死亡的。農(nóng)民合同制工人患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的，以及女農(nóng)民合同制工人在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，企業(yè)不得因此解除勞動(dòng)合同。第十七條 下列情形之一，經(jīng)用人單位與農(nóng)民合同制工人協(xié)商，可以變更合同相關(guān)的內(nèi)容：(一)企業(yè)經(jīng)其主管部門(mén)批準(zhǔn)，管理體制調(diào)整、法人單位變更的；(二)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向轉(zhuǎn)變或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；(三)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行的。勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止。(二)勞動(dòng)合同簽訂后，公司按集團(tuán)(94)城建勞調(diào)字第173號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市建委外管處〈關(guān)于對(duì)施工企業(yè)招收農(nóng)民合同制工人實(shí)行備案管理的通知〉的通知》正式行文，并攜帶：(1)北京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)批準(zhǔn)使用農(nóng)民合同制工人的文件；(2)北京市勞動(dòng)局批準(zhǔn)招收農(nóng)民合同制工人的文件；(3)企業(yè)與輸出縣的勞務(wù)合同；(4)招用農(nóng)民合同制工人名冊(cè)等有效文件，到北京市建委外地施工隊(duì)伍管理處或北京市勞動(dòng)局辦理備案登記手續(xù)。(三)被錄用的農(nóng)民合同制工人，在原籍勞動(dòng)部門(mén)申領(lǐng)的(外出人員就業(yè)登記卡)和到企業(yè)后核辦的《北京市外來(lái)人員就業(yè)證》、《暫住證》等費(fèi)用一律由農(nóng)民合同制工人本人負(fù)擔(dān)。第八條 招工條件和試用期(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)勞動(dòng)，思想品質(zhì)好，作風(fēng)樸實(shí)，無(wú)違法亂紀(jì)史，服從分配，能遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；(二)身體健康，無(wú)慢性疾病、地方病和傳染性疾病，；(三)具有高中以上文化程度，年齡在18至30周歲的。第四條 招收錄用農(nóng)民合同制工人，要編制年度招工計(jì)劃，并與企業(yè)年、季施工生產(chǎn)計(jì)劃相適應(yīng)。職工加班申報(bào)審批表填報(bào)單位： 附表 加班部門(mén)或班組加班的崗位及人數(shù)加班時(shí)間 年 月 日 時(shí)至 日 時(shí)加班單位及工作內(nèi)容申報(bào)單位意 見(jiàn)簽章： 年 月 日主管單位意 見(jiàn)簽章： 年 月 日工 會(huì)意 見(jiàn)簽章： 年 月 日 公司主管領(lǐng)導(dǎo)或勞資部門(mén) 審批意見(jiàn)簽章： 年 月 日備 注《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件六農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法第一章 總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》和《北京市外地來(lái)京人員務(wù)工管理規(guī)定》，為保障企業(yè)和農(nóng)民合同制工人的合法權(quán)益，特制定本辦法。第十七條 計(jì)發(fā)加班工資均以日或小時(shí)計(jì)，日、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資統(tǒng)一按下列公式計(jì)算。第十五條 機(jī)關(guān)小車(chē)司機(jī)和單位服務(wù)性班車(chē)司機(jī)，原則上實(shí)行不定時(shí)工作制。第十三條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的生產(chǎn)工人中，不能安排集中休息的，應(yīng)按加班處理，加班前應(yīng)填寫(xiě)加班審批表。未經(jīng)審批出現(xiàn)加班工資的單位，公司將追究單位領(lǐng)導(dǎo)和勞資人員的責(zé)任。第十條 無(wú)論實(shí)行何種工時(shí)工作制的職工，確因工作需要必須加班時(shí)，均要嚴(yán)格實(shí)行先申報(bào)、審批，后加班的程序。但在計(jì)算周期內(nèi)，每周工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)四十小時(shí)的部分，由單位勞資登記安排同等時(shí)間給予補(bǔ)休。原公司制定的回京集中休假有關(guān)規(guī)定暫不變。上述崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，計(jì)算周期均按年為計(jì)算周期。綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于必須連續(xù)作業(yè)和因受施工季節(jié)影響、限制而采取定期集中休息(如冬季室內(nèi)外作業(yè))的職工。第三條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：即職工每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十小時(shí)。第十九條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，如與今后國(guó)家和北京市規(guī)定有抵觸時(shí)，按國(guó)家和北京市規(guī)定執(zhí)行。4．法律、法規(guī)規(guī)定的可以從職工工資中扣除的其它費(fèi)用。第十六條 企業(yè)不得以任何理由克扣職工工資，但有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣職工工資。第十二條 企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制后，原有城鎮(zhèn)合同制職工享受的1015％工資性補(bǔ)貼一律取消。(3)實(shí)行包干工資的短期合同制職工，在合同期內(nèi)病休期間，一律按北京市同期最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付其病假工資。4．病假(1)職工因病或非因工負(fù)傷休假(醫(yī)療期)期間，以本人標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，依據(jù)本人在企業(yè)連續(xù)工作年限確定其工資支付比例(詳見(jiàn)附表)。2．婚、喪、生育假：職工按規(guī)定享受的婚假、喪假、生育假期間按本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資，女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)繼續(xù)休假３個(gè)月的，休假期間按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70％支付工資。企業(yè)支付職工工資時(shí)，應(yīng)向職工提供個(gè)人工資清單。第七條 無(wú)論實(shí)行何種工資制度，職工的工資水平均不能低于北京市統(tǒng)一規(guī)定的同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 6．談判工資制：指職工個(gè)人與企業(yè)方按個(gè)人技術(shù)業(yè)務(wù)能力水平的高低和工作崗位責(zé)任大小，經(jīng)雙方協(xié)商而確定工資待遇的一種分配制度。2．工薪制：指對(duì)施工工程項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)及管理人員，依據(jù)項(xiàng)目管理的最終經(jīng)營(yíng)成果，確定其項(xiàng)目管理全過(guò)程的工資收入的工資制度。第二條 本《規(guī)定》適用于公司范圍內(nèi)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《北京市工資支付暫行規(guī)定》，結(jié)合公司的具體情況，制定本《規(guī)定》。1．年薪制：指對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者(公司經(jīng)理、書(shū)記)以年度為單位，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果確定年度工資收入的工資制度。 5．崗位技能工資制：指依據(jù)勞動(dòng)崗位所需技術(shù)高低、技能水平及勞動(dòng)量大小確定的工資制度。原則上應(yīng)不受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響，企業(yè)應(yīng)按合同中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。企業(yè)支付職工的工資必須作表發(fā)放，書(shū)面記錄職工的姓名、工資的數(shù)額、發(fā)放的時(shí)間，領(lǐng)取者必須簽字，并按規(guī)定時(shí)間保存?zhèn)洳?。第四? 假期工資待遇第十一條 依據(jù)《北京城建一建設(shè)工程有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，職工可按企業(yè)有關(guān)規(guī)定享有一定的假期，各種假期工資的待遇為：1．探親假：職工按規(guī)定享受探望父母、配偶假的，休假期間按本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付其探親工資。職工因私事出國(guó)期間接事假辦理。(2)職工最長(zhǎng)病假期限依據(jù)《企業(yè)職工患病及非因工負(fù)傷醫(yī)療期暫行規(guī)定》中