工資法概論-全文預(yù)覽
【正文】 工資。為此 ,店方以經(jīng)濟(jì)效益不好為由 ,停發(fā)趙某等 6人的 3月份以來(lái)基本工資 ,趙某等 6人不服 ,于 1998年 5 42 ? 月 8日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ,請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)其自 3月份以來(lái)的工資 ,并 支付賠償費(fèi)用。 40 農(nóng)民工拿到了被拖欠的工資 41 案例 19 ? 趙某等 6人是某商店售貨員 ,他們的基本工資分別在與商店簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定。該老板以二人將工廠生產(chǎn)工具損壞為由，拒絕給他們發(fā)工資。 38 被辭退拒發(fā)工資，竊財(cái)物折抵 ? 王曉維、楊鵬都是“ 80后”的新生代農(nóng)民工。盡管小趙當(dāng)班期間因與其他當(dāng)班人員未盡到謹(jǐn)慎義務(wù)，導(dǎo)致貨物丟失，但因?qū)氉斯驹谠V訟中未能提交勞動(dòng)合同或該公司相關(guān)規(guī)章制度用以證明員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，寶姿公司可以扣除勞動(dòng)者工資， 37 ? 故寶姿公司應(yīng)依法對(duì)小趙已經(jīng)付出的勞動(dòng)支付相應(yīng)的工資。因此，小趙應(yīng)當(dāng)對(duì)寶姿公司的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。小趙認(rèn)為，貨物的被盜，責(zé)任 34 ? 不在自己，因?yàn)楫?dāng)時(shí)有 3位同事當(dāng)班，不能分清是誰(shuí)的責(zé)任 。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。此后，我雖全勤上班且盡了自己的努力，都沒有銷售出公司指定的產(chǎn)品。 30 試用期內(nèi)沒有業(yè)績(jī)，用人單位能否拒付報(bào)酬 ? 三個(gè)月前，我應(yīng)聘到一家公司。 ? 請(qǐng)問：我能否直接要求李某向我還款 ? 29 ? 參考分析： ? 李某必須對(duì)你履行義務(wù)。 28 用人單位能否以債權(quán)折抵工資 ? 我于 2023年 1月與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。 23 第 4節(jié) 工資保障 ?一、實(shí)際工資保障 ? → 根據(jù)市場(chǎng)物價(jià)水平、貨幣購(gòu)買力適時(shí)調(diào)整工資水平或給與補(bǔ)貼 24 ?二、 工資支付保障 ⑥ ? 支付形式 ： ? → （法定） 貨幣形式，不得使用實(shí)物形式； ? 支付時(shí)間： 至少按月支付一次； 25 ? 禁止非法扣除、拖延支付工資； ? → 克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及 拒 不支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的；除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 百分之二十五 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù) 《 企業(yè)最低工資規(guī)定 》加班加點(diǎn)工資、勞動(dòng)保護(hù)待遇、福利待遇等不得作為最低工資組成部分。 ? 2023年 2月份 ,某市勞動(dòng)和地會(huì)保障局在公共場(chǎng)所宣傳勞動(dòng)法 ,孫某聽到宣傳 ,得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月 412元 ,遂找到公司徐經(jīng)理 ,要求增加工資。 ? 問：追討欠薪必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁嗎 ? 18 參考分析 ? 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)首先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁方可啟動(dòng)民事訴訟程序，但也規(guī)定了法定的除外情形。三類地區(qū)從 。1 第四章 工資法 2 第 1節(jié) 工資法概述 ?一、工資概述 ? 工資的概念： ? → 指勞動(dòng)關(guān)系中職工因履行勞動(dòng)義務(wù)而獲得的，由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補(bǔ)償 3 ?
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