法律知識(shí)責(zé)任論雇主對(duì)雇員的賠償-全文預(yù)覽
【正文】 雖未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指定但從事有利于企業(yè)工作的。工廠從事于易于惹起天災(zāi)之工作，其因天災(zāi)之傷害，亦為業(yè)務(wù)之傷害?！?0〕按照史尚寬先生的觀點(diǎn)，“因執(zhí)行職務(wù)”與執(zhí)行職務(wù)中所發(fā)生者的意義不同。第二、雇員依照雇主或上級(jí)的指示，從事職責(zé)范圍以外的工作而受傷，為因工受傷。第四、雇員在非工作時(shí)間，由于合理的原因(如領(lǐng)取工資、完成一些職責(zé)上的手續(xù)等)返回工作地點(diǎn)，也屬受雇過(guò)程中。第二、有些判例把工作地點(diǎn)的范圍作出擴(kuò)張解釋。按照香港《雇員賠償條例》的規(guī)定，雇員因工受傷是指因公事或在受雇過(guò)程中從事雇主所指派的工作遭遇意外事故而受傷。二是職業(yè)病。應(yīng)當(dāng)指出，工傷事故不等于工業(yè)事故。即使在完成受雇工作中遭受損害，但若不是因工傷事故受害，亦不產(chǎn)生雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任。 受害人須在完成受雇工作中因工作而遭受損害。如果當(dāng)事人雙方都無(wú)過(guò)錯(cuò)的，可由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任。幫工亦不是雇員。雇傭關(guān)系是否存在，不僅要看有無(wú)雇傭合同關(guān)系，并且要看行為時(shí)的事實(shí)關(guān)系，即行為人是否為雇主提供勞務(wù)，是否為雇主所監(jiān)督。”這些規(guī)定雖有出入，但基本內(nèi)容大體相同?！薄锻炼鋭诠しā返? 條規(guī)定：“受雇人是指按照雇傭契約在任何行業(yè)為換取工資而工作的人員。雇員為雇傭關(guān)系的一方當(dāng)事人。二是在一定程度上唯業(yè)主可能控制這些危險(xiǎn)。我國(guó)的勞動(dòng)者無(wú)論就業(yè)形式如何，其受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利是一樣的。這就為建立雇主的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任創(chuàng)造了良好的法律環(huán)境。這時(shí)，如果雇主不承擔(dān)責(zé)任，則極不利于保護(hù)雇員的合法權(quán)益。因此，只要雇員從事雇主指派的工作，則不論意外發(fā)生或感染疾病是由于雇員違反適用于其工作的法例或其他法規(guī)，或違抗雇主或其他管理人員的指示，或其工作未獲得上級(jí)的指示而自行判斷行事，該意外仍視為由于受聘及在工作過(guò)程中發(fā)生。這些條例通常都規(guī)定：不論雇傭人或受雇人有無(wú)過(guò)失，雇傭人對(duì)于所發(fā)生的傷害事件在雇傭上應(yīng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。在這些法律中，逐漸加重了雇主維護(hù)機(jī)器安全的義務(wù)。于是德國(guó)于1884年7 月制定了《勞工傷害保險(xiǎn)法》。因?yàn)椋骸 」椭鞒袚?dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任是現(xiàn)代民法之通例。有學(xué)者認(rèn)為，該案受理法院適用民法通則第106條第2款關(guān)于一般侵權(quán)行為的過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的規(guī)定，顯屬不當(dāng)。被告張學(xué)珍身為雇主，對(duì)雇員理應(yīng)依法給予勞動(dòng)保護(hù)。因此，這起事故是過(guò)失責(zé)任事故。醫(yī)療事故鑒定結(jié)論為：左踝外傷后，引起局部組織感染、壞死，致膿毒敗血癥死亡。但此情況并沒(méi)有引起徐廣秋的重視。在我國(guó)的司法審判實(shí)踐中，有運(yùn)用過(guò)錯(cuò)責(zé)任來(lái)解決雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任的先例。雇主所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任也不是因其違反雇傭合同所產(chǎn)生的義務(wù)，而是因其違反了法律賦予的一切人不得損害他人合法權(quán)益的普遍義務(wù)。雇員也是社會(huì)主義的勞動(dòng)者，因而也應(yīng)享有受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利，任何人不得加以剝奪。根據(jù)報(bào)償理論， 利之所在，損之所歸。雇主則向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于后一種雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任，筆者曾作過(guò)專門(mén)探討?！ ≡谏鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，雇傭勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)得到不斷發(fā)展，雇傭勞動(dòng)的法律制度將會(huì)越來(lái)越健全。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第9頁(yè) 共9頁(yè)省人民政府水行政主管部門(mén)建立水土保持監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)，對(duì)全省水土流失動(dòng)態(tài)進(jìn)行監(jiān)測(cè)、預(yù)報(bào)，省人民政府定期將監(jiān)測(cè)、預(yù)報(bào)情況予以公告。文章對(duì)雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任的構(gòu)成要件和免責(zé)事由作了探討。雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中所受損害應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，二是雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。在雇傭關(guān)系中，雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務(wù)。這是因?yàn)椋骸 」蛦T是為雇主完成工作的，雇主為受益人?！ 」蛡蜿P(guān)系雖然是以生產(chǎn)資料私有為基礎(chǔ)的， 但雇員與雇主之間的地位是完全平等的。因?yàn)椋蛦T要求賠償?shù)臋?quán)利不是基于雇傭合同產(chǎn)生的，而是基于勞動(dòng)保護(hù)所享有的。那么，這種侵權(quán)責(zé)任是適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則還是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則呢?對(duì)此，我國(guó)法律及司法解釋中均無(wú)明文規(guī)定，學(xué)者們的看法也不盡一致。在拆除前四根大梁時(shí)，起吊后梁身出現(xiàn)裂縫，起吊第五根大梁時(shí)，起吊后梁身中間折裂。經(jīng)醫(yī)院檢查：張國(guó)勝左下踝關(guān)節(jié)挫傷，受傷后第五天住院，半月后死亡。塘沽區(qū)人民法院審理認(rèn)為：被告張學(xué)珍的全權(quán)代理人徐廣秋在組織、指揮施工中，不僅不按操作規(guī)程辦事，進(jìn)行違章作業(yè)，而且在發(fā)現(xiàn)事故隱患后，不采取預(yù)防措施，具有知道或者應(yīng)當(dāng)知道可能發(fā)生事故而忽視或輕信能夠避免發(fā)生事故的心理特征。任何個(gè)人和組織都不得任意侵犯。依照民法通則第106條第2款規(guī)定，被告由于過(guò)
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