員工薪酬設(shè)計(jì)及管理上-全文預(yù)覽
【正文】 而普遍采用的一種科學(xué)方法。 第四 節(jié) 基本工資制度設(shè)計(jì)的一般過 程和方法 其次 ， 崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)缺乏市場(chǎng)依據(jù) ， 難以保持公司具有一定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平和薪酬的 外部公平性 。 第三節(jié) 基本工資制度 五 、 談判工資制 嚴(yán)格講應(yīng)稱集體談判工資制度 。 結(jié)構(gòu)工資制吸收了前面三種形式的長處，有較靈活的調(diào)節(jié)作用、適應(yīng)性，有利于合理安排企業(yè)內(nèi)部各類員工的工資關(guān)系，能夠比較有效地調(diào)動(dòng)各方面員工的工作積極性，充分發(fā)揮工資的激勵(lì)功能。 第三節(jié) 基本工資制度 三、崗位工資制 也稱（職位工資制，是依據(jù)工作崗位的性質(zhì)（工作條件、責(zé)任大小、復(fù)雜程度、繁重程度）確定各工作崗位的相對(duì)等級(jí)順序，再規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，其制訂的依據(jù)特點(diǎn)是“對(duì)崗不對(duì)人”。 第三節(jié) 基本工資制度 日本企業(yè)實(shí)行的是 “ 年功序列工資制度 ” 。 第二節(jié) 企業(yè)薪酬的一般構(gòu)成 二 、 薪酬構(gòu)成形式的理論分析： ? 基本工資 ? 激勵(lì)工資 （ 獎(jiǎng)金 ） ： 投入性激勵(lì)工資和產(chǎn)出性激勵(lì)工資； 短期激勵(lì)和長期激勵(lì) （ 期股 、 期權(quán) 、 技術(shù)發(fā)明收益分享 ） 實(shí)行激勵(lì)工資應(yīng)考慮的問題： 基本工資與激勵(lì)工資的比重 ， 激勵(lì)工資誘發(fā)的 “ 替代效應(yīng) ” ， 激勵(lì)制度的可行性 。 獎(jiǎng)金具有明確的針對(duì)性和 短期刺激性 ，是對(duì)員工 近期績效的回報(bào) ，故浮動(dòng)多變。 ? 調(diào)節(jié)功能。 此外 ， 人們收入的高低不僅決定了物質(zhì)文化生活條件的好壞 ， 也是個(gè)人社會(huì)地位的一個(gè)重要因素和全面滿足生理需求 、 心理需求 、社會(huì)需求的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) 。只有進(jìn)行了勞動(dòng)才能按消耗的勞動(dòng)量進(jìn)行補(bǔ)償 ，多勞多補(bǔ)償 ， 少勞少補(bǔ)償 ， 不勞不補(bǔ)償 。 第六章 薪酬設(shè)計(jì)及管理（上） 薪酬的功能： ? 補(bǔ)償功能 。 工資 ， 有廣義的概念和狹義的概念 。 當(dāng)前 ， 我國加入 WTO在即 ， 我國企業(yè)將面臨一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈的環(huán)境 。 企業(yè)的薪酬政策 、 薪酬制度和薪酬結(jié)構(gòu)體系設(shè)計(jì)得合理 ， 就可以起到吸引 、 留住 、 充分激勵(lì)員工的作用 ， 否則 ， 就會(huì)產(chǎn)生消極的影響 ， 甚至?xí)霈F(xiàn)員工士氣低落 、 工作效率下降 、 人才流失的嚴(yán)重后果 。 第六章 薪酬設(shè)計(jì)及管理（上） 薪酬的概念： 是指員工從事企業(yè)所需要的勞動(dòng)而得到的以 貨幣或非貨幣形式的補(bǔ)償 ， 是企業(yè)支付給員工的 勞動(dòng)報(bào)酬 。 薪金 （ 水 ） salary， 以月或年的形式支付 ， 如 “ 白領(lǐng) ” 職工 （ 管理人員和技術(shù)人員 ） 的 “ 工資 ” 。 薪酬的這一補(bǔ)償職能 ， 前提是勞動(dòng) 。 在現(xiàn)代社會(huì) ， 勞動(dòng)是人們主要的謀生手段 ， 物質(zhì)利益自然是為人所追求的 。 企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度 、 進(jìn)行薪酬管理時(shí) ， 一定要注意使薪酬的激勵(lì)作用充分發(fā)揮 ， 有利于激勵(lì)勞動(dòng)者努力鉆研 ， 積極進(jìn)取 ， 發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性 。它可與員工的個(gè)人績效掛鉤，也可與群體（班組、科處室等）乃至整個(gè)企業(yè)的效益結(jié)合。 第二節(jié) 企業(yè)薪酬的一般構(gòu)成 一般來說，企業(yè)福利主要分為兩類：一是企業(yè)為員工支付的 國家法令強(qiáng)制性的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)金 ， 比如企業(yè)為員工支付的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等； 二是企業(yè)內(nèi)部 自定的各種福利項(xiàng)目 ， 比如帶薪度假、帶薪病假、企業(yè)補(bǔ)充退休金和補(bǔ)充健康保險(xiǎn)、子女教育津貼、廉價(jià)住房、免費(fèi)或打折工作餐、打折或優(yōu)惠的商品或服務(wù)等等。 我們知道，企業(yè)內(nèi)部的工資是要?jiǎng)澐值燃?jí)的，按照確定員工工資等級(jí)的依據(jù)不同，可以歸納為四種基本工資制度類型： 第三節(jié) 基本工資制度 一、 年功工資制 也稱年資工資、工齡工資，其確定是以員工的工作年限，即按照連續(xù)工齡或本企業(yè)工齡決定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并且隨工齡增加逐年增加工資。 第三節(jié) 基本工資制度 二、能力工資制
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