【摘要】組織行為學(xué)簡(jiǎn)介組織行為學(xué)(又稱:組織行為管理學(xué)、管理心理學(xué))是系統(tǒng)研究組織中人的行為的學(xué)科;組織行為學(xué)的研究和應(yīng)用倡導(dǎo)以人為中心的現(xiàn)代管理觀念,是人力資源管理的重要理論和實(shí)踐基礎(chǔ)。組織行為學(xué)主要關(guān)心管理實(shí)踐中兩個(gè)核心命題——一是提高工作績(jī)效;二是提高人在工作中的滿意度。行為的特征?行為是人說(shuō)的
2025-01-27 00:57
【摘要】GE管理方法在中國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用培訓(xùn)教材1?前言?GE管理方法的總體框架?GE管理方法的基本理念及其應(yīng)用?GE管理方法的基本機(jī)制及其運(yùn)作?GE管理方法的主要工具和手段?如何進(jìn)行GE管理體系的基本建設(shè)?如何用GE管理方法解決企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所
2025-01-01 05:16
【摘要】績(jī)效工作坊1調(diào)查問(wèn)卷姓名或代號(hào)6月日1.為什么績(jī)效管理往往是令各級(jí)經(jīng)理頭疼的事?2.你認(rèn)為績(jī)效管理的目的是什么?3.你認(rèn)為績(jī)效管理的主要內(nèi)容或主要步驟是哪些?4.你認(rèn)為改進(jìn)績(jī)效管理的關(guān)鍵是什么?5.請(qǐng)給績(jī)效管理下一個(gè)定義Noproblemcanbesolvedfromthe
2025-01-18 19:28
【摘要】激勵(lì)性薪酬體系有效設(shè)計(jì)激勵(lì)性薪酬體系有效設(shè)計(jì)有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系:目標(biāo)★了解薪酬的各種形式以及特點(diǎn)★了解內(nèi)在報(bào)酬與外在報(bào)酬★了解SBP與PRP的特點(diǎn)★理解如何選擇薪酬形式以及薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平的選擇★理解設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系的原則和目標(biāo)★掌握如何進(jìn)行設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系的調(diào)研分析以及運(yùn)作程序★掌握基于職位族的職能等級(jí)工資
2025-01-01 00:10
【摘要】?了解PDS的構(gòu)成?了解PDS要素及如何進(jìn)行評(píng)估?使用個(gè)人績(jī)效計(jì)劃表起草目標(biāo)目標(biāo)為什么推行PDS??PDS可以促進(jìn)雇員的績(jī)效表現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展?PDS–有效管理績(jī)效表現(xiàn),為優(yōu)
2025-01-10 05:24
【摘要】第三部分企業(yè)調(diào)研方法學(xué)習(xí)目標(biāo)?如何調(diào)查,取得一手與二手?jǐn)?shù)據(jù),?數(shù)據(jù)與問(wèn)題樹的關(guān)系,理論框架的關(guān)系;?取得數(shù)據(jù)之后,如何對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析?圖表分析。數(shù)據(jù)收集方法一、調(diào)查研究的重要性?企業(yè)診斷是臨床式診斷,和醫(yī)生看病一樣,要通過(guò)望、文、問(wèn)、切等手段,了解企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況,搜集有關(guān)事實(shí)信息,弄清它們之間的相互關(guān)系,明確整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀
2025-01-22 00:16
【摘要】大數(shù)據(jù)醫(yī)療領(lǐng)域應(yīng)用演講人:崔浩博時(shí)間:ppt制作:崔浩博outline一、醫(yī)療與大數(shù)據(jù)的趨勢(shì)二、醫(yī)療大數(shù)據(jù)的應(yīng)
2024-12-29 10:20
【摘要】薪酬體系設(shè)計(jì)與操作流程北大方正電子有限公司
【摘要】二十一世紀(jì)製造業(yè)管理趨勢(shì)0.總思路的探討日本策略大師大前研一在1999年指出:日本企業(yè)並沒(méi)有做錯(cuò)什麼,但環(huán)境變了,故許多企業(yè)輸了。答案毫無(wú)用處,除非你問(wèn)了正確的問(wèn)題。Q:如何保證問(wèn)題是對(duì)的?A:由經(jīng)營(yíng)看管理,再由管理看執(zhí)行。管理是為經(jīng)營(yíng)服務(wù),資訊是為管理服務(wù)背景經(jīng)
2024-12-31 03:07
【摘要】擁有龐大的管理資料庫(kù)MAS應(yīng)用介紹2023引言:2023年MAS行業(yè)應(yīng)用情況在MAS行業(yè)應(yīng)用方面,2023年我們?cè)谌》秶鷥?nèi)共配合各地市移動(dòng)公司完成各類型行業(yè)應(yīng)用項(xiàng)目130多項(xiàng)覆蓋了政府、商業(yè)、醫(yī)療、教育、公共事業(yè)、制造生產(chǎn)企業(yè)、城管、公安、石化等12行業(yè)領(lǐng)域。完成了一批MAS行業(yè)應(yīng)用產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、實(shí)施和驗(yàn)收,
2024-12-30 19:17
【摘要】大數(shù)據(jù)醫(yī)療工程建設(shè)演講人:徐啟雄周聰資料收集:宋佳琪馬宇寰邢洪達(dá)ppt制作:向琪工程管理1101班
2025-02-27 17:59
【摘要】?2023VMwareInc.AllrightsreservedConfidential醫(yī)療行業(yè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)應(yīng)用虛擬化姚晨鍇系統(tǒng)工程師2Confidential云客戶云之旅的3個(gè)階段基礎(chǔ)架構(gòu)重點(diǎn)應(yīng)用重點(diǎn)業(yè)務(wù)重點(diǎn)業(yè)務(wù)生產(chǎn)IT即服務(wù)虛擬化低
2024-12-31 00:54
【摘要】企業(yè)應(yīng)用集成陳剛1前言企業(yè)對(duì)應(yīng)用集成的需求應(yīng)用集成的目標(biāo)應(yīng)用集成的作用示例2企業(yè)對(duì)應(yīng)用集成的需求-1?問(wèn)題–企業(yè)獨(dú)立信息單元不斷增長(zhǎng),彼此缺乏關(guān)聯(lián)?信息時(shí)效?重復(fù)操作?準(zhǔn)確性?……成為企業(yè)的業(yè)務(wù)、決策能力的短板3企業(yè)對(duì)應(yīng)用集成的需求-2?原因–業(yè)務(wù)推動(dòng)信息建設(shè)?業(yè)務(wù)群間水平
2024-12-31 22:56
【摘要】系統(tǒng)集成的行業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)集成的行業(yè)應(yīng)用zhangshaojun系統(tǒng)集成與安全1、黑客常用的入侵方式(1)、使用“TCP/IP協(xié)議順序號(hào)預(yù)測(cè)”入侵互聯(lián)網(wǎng)上的計(jì)算機(jī)把目標(biāo)IP地址和一個(gè)唯一的順序號(hào)加載到要傳輸?shù)拿恳粋€(gè)數(shù)據(jù)包上。在一次TCP連接中,信宿站點(diǎn)(目的主機(jī))只能接收到具有正確IP地址和順序號(hào)的
2025-05-12 22:05
【摘要】第二節(jié)考核主體的選擇小組員工自己下屬同事客戶上級(jí)考核信息來(lái)源績(jī)效管理?上司聯(lián)系起來(lái)。缺點(diǎn):。、精力。優(yōu)點(diǎn):工工作狀況。第二節(jié)考核主體的選擇績(jī)
2025-01-23 20:52