怎樣構(gòu)建一個(gè)有效的面試流程-全文預(yù)覽
【正文】 外活動(dòng) ? 在學(xué)校的任何活動(dòng)中，曾否有一些饒有意思或意料之外的收獲？ ? 面試年齡較大的應(yīng)征者 ? 參加過什么進(jìn)修課程？課程對他改善工作表現(xiàn)有何裨益？ ? 最喜歡哪些訓(xùn)練？ 面試計(jì)劃內(nèi)容（舉例） ?當(dāng)前的工作單位和地址？現(xiàn)在的主管是誰？聯(lián)系電話？ ?您的職責(zé)是什麼？ ?在以往的工作中，哪些最有自豪感？ 面試計(jì)劃內(nèi)容（舉例） ?健康狀況，是否要照顧患病的父母或年幼的子女 ?家庭生活是否穩(wěn)定 ?靈活性如何？是否愿意參加培訓(xùn)，或遠(yuǎn)離居住地？ ?經(jīng)濟(jì)狀況如何？ ?如何希望獲得此職？ ?認(rèn)為自己的貢獻(xiàn)是什么？ ?吸引您應(yīng)征的興趣是什么？ ?有何抱負(fù)，希望獲得怎樣的成就？ 182。 ?目前工作中最喜歡的是什么？ ?問他的嗜好與興趣？ ?與人合伙共事的意見 ?是否喜歡自己作主動(dòng) ?在過去與人共事的經(jīng)驗(yàn)中，覺得最有啟發(fā)性或最煩惱的是什麼？ 舉例 ?有什么業(yè)余愛好？占用多少時(shí)間？ ?業(yè)余興趣中，有多少較工作更為重要呢？ ?在社會(huì)上有何兼職？對社會(huì)活動(dòng)有所承擔(dān)？ 知道一個(gè)人的業(yè)余愛好與興趣，可以知道他對干什么事情最起勁。利用應(yīng)征者在求職信或履歷等提供的資料，寫下您希望知道得更詳細(xì)的要求。需要進(jìn)一步考量 174。 面試問題的設(shè)計(jì)與分析 —— 五個(gè)傳統(tǒng)的面試問題之四（續(xù)） ? 3年以后您會(huì)在哪里？ 如果公司聘用你三年后你個(gè)人認(rèn)為會(huì)在什么位置？ 未來三年的生涯規(guī)劃？ 主要目的 抱負(fù)，認(rèn)知，實(shí)干精神等 面試問題的設(shè)計(jì)與分析 —— 五個(gè)傳統(tǒng)的面試問題之五（續(xù)） 有收獲嗎？如果你是招聘人員，你還會(huì)問的問題是？ ? ? ? ? ? ? 面 試 的 三 個(gè) 流 程 面 試 的 盤 外 功 夫 ? 招 聘 面 試 綜 述 面 試 是 一 門 學(xué) 問 、 一 門 藝 術(shù) 。三是壓力面試對大多數(shù)情況是不適合的。 姓名 申請職位 一、工作興趣 ?您認(rèn)為工作 (職位 )包含什么？ ?為什么要申請這一工作？ ?您對薪資的要求是多少？ 二、當(dāng)前工作狀況 ?您現(xiàn)在工作嗎？ 是 否。 “ 50% 的 成 功 取 決 于 入 職 人 員 原 來 的 素 質(zhì)。 ?面試是一個(gè)雙方彼此考量和認(rèn)知的過程。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正確的決定。 我 們 的 目 標(biāo) ？ 面 試 的 三 個(gè) 流 程 面 試 的 盤 外 功 夫 ? 招 聘 面 試 綜 述 面 試 是 一 門 學(xué) 問 、 一 門 藝 術(shù) 。 “ 獲 取 ” ?目 標(biāo) 的 意 識 ?與 企 業(yè) 的 價(jià) 值 觀 配 合 ?個(gè) 人 發(fā) 展 ?職 業(yè) 機(jī) 會(huì) ?薪 酬 ?生 活 方 式 ?安 全 感 和 地 位 “ 付 出 ” ?業(yè) 績 期 望 ?遵 循 價(jià) 值 觀 和 文 化 ?敬 業(yè) 與 忠 誠 ?工 作 付 出 的 時(shí) 間 和 精 力 ?地 理 位 置 ?差 旅 需 要 員 工 的 價(jià) 值 定 位 ?從 個(gè) 人 角 度 看 個(gè) 人 與 公 司 的 隱 含 關(guān) 系 ?該 價(jià) 值 定 位 相 對 其 他 方 案 的 吸 引 力 決 定 了 公 司 能 吸 引 和 保 留 什 麼 樣 的 人 才 ?由一系列與工作相關(guān)的問題構(gòu)成 ?可靠性和準(zhǔn)確性較非結(jié)構(gòu)化面試強(qiáng) ?主持人易于控制局面 ?面試通常從相同的問題開始 ?靈活性不夠 ?如面試人多易被后來應(yīng)試者所掌握 ?應(yīng)試人較多且來自不同單位 ?校園招聘 ?面試者會(huì)提出探索性的無限制的問題，鼓勵(lì)求職者多談 ?面試沒有應(yīng)遵循的特別形式，談話可向各方向展開 ?可以根據(jù)求職者的最后陳述進(jìn)行追蹤 提問 ?比結(jié)構(gòu)化面試耗時(shí)時(shí)間長 ?對面試人得技能要求高 ?招聘人較為熟悉工作內(nèi)容 ?面試人以工作小組進(jìn)行招聘 非結(jié)構(gòu)式 結(jié)構(gòu)式 特 點(diǎn) 缺 點(diǎn) 和 局 限 性 適 用 情 況 面
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