行政人力資源部工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 五、 員工關(guān)系 繼續(xù)做好員工關(guān)系的維護(hù)，成為公司與員工之間有效的溝通橋梁。 四、 績(jī)效考核 深入挖掘各崗位更為有效的績(jī)效考核項(xiàng)目，完善崗位 KPI 指標(biāo)體系，使考核激勵(lì)的效果發(fā)揮更大的作用。 需建立各崗位人員的優(yōu)化機(jī)制，通過(guò)為員工建立職業(yè)規(guī)劃通道，滿足人員優(yōu)化的需求同時(shí)，讓員工得到提升。 計(jì)劃 一、 人事管理 建立健全人事管理制度，加強(qiáng)制度的規(guī)范性及執(zhí)行力度。 為 員工及時(shí)辦理社保的繳納。訪談過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的較共性的問(wèn) 題，與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通予以解決，故得到了員工的信任。 績(jī)效考核工作的不足在于，對(duì)各個(gè)部門的績(jī)效考核指標(biāo)尚沒(méi)有指導(dǎo)能力，這也是下一年度努力的方向。 2020年度培訓(xùn)投入總費(fèi)用為 50500元。 （二）、離職 截止 2020 年 12月 31 日，公司員工共計(jì) 93 人，離職 總?cè)藬?shù)為 22 人，其中管 理人員 12人，二線人員 10人。 （二）、招聘 本年度招聘需求主要集中在二線安保人員需求。 第五、配合項(xiàng)目部、公司各部門管理工作的正常進(jìn)行。 第二、辦理各類證件的培訓(xùn)工作： 特種作業(yè)證件繼續(xù)教育、特種作業(yè)安拆證繼續(xù)教育、安全能力考核證繼續(xù)教育、造價(jià)員繼續(xù)教育、九大員繼續(xù)教育。 建設(shè)公司：包括年檢營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、規(guī)費(fèi)證、安全業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)手冊(cè)、安全生產(chǎn)許可證延期；建造師注冊(cè)、增項(xiàng)、轉(zhuǎn)注冊(cè)等資料的申報(bào)；變更建設(shè)公司股東、變更建設(shè)公司營(yíng)業(yè)范圍。現(xiàn)將一年來(lái)的工作情況匯報(bào)如下： 一、 行政人力資源部主要工作內(nèi)容： 行政管理類： 第一、負(fù)責(zé)各類證件的年審工作： 集團(tuán)公司：今年 4 月 18 日集團(tuán)公司正式成立，辦理集團(tuán)公司成立各項(xiàng)事宜，變更集團(tuán)公司股東，變更集團(tuán)母公司名稱。 西藏林芝公司：由于林芝公司較遠(yuǎn)，行政部只準(zhǔn)備相關(guān)資料交顧總帶回西藏年檢或變更。 第五、員工福利用品的購(gòu)買、發(fā)放（包括員工過(guò)節(jié)、員工生
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1