【正文】 50 元 2 分 103. 接地線未定置放置 50 元 2 分 104. 電氣操作時(shí)，未正確佩戴“操作人” 50 元 2 分 “監(jiān)護(hù)人”標(biāo)志牌（事故處理除外） 105. 現(xiàn)場(chǎng)模擬圖與現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行方式不符 50 元 2 分 106. 現(xiàn)場(chǎng)資料未放入規(guī)定資料盒 50 元 2 分 18 序號(hào) 內(nèi) 容 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 聯(lián)責(zé) 競(jìng)賽分 107. 每缺一份現(xiàn)場(chǎng)資料 50 元 2 分 108. 檢查或操作結(jié)束未把門鎖上或操作 50 元 2 分 箱門未關(guān)閉 109. 各開關(guān)室、檢修電源箱、配電箱、 50 元 2 分 電纜 層、電纜豎井門未鎖 110. 程控小室、燃油小室、油站小室等 50 元 2 分 門未及時(shí)鎖門；冬季沒有及時(shí)關(guān)閉 廠房門窗 111. 接地線擺放不對(duì)號(hào) 50 元 2 分 112. 絕緣靴、驗(yàn)電器、搖表、絕緣手套 50 元 2 分 等損壞或合格證破損，不及時(shí)聯(lián)系 更換 113. 未按要求認(rèn)真檢查現(xiàn)場(chǎng)正壓式呼吸 50 元 2 分 器 114. 未按要求認(rèn)真檢查現(xiàn)場(chǎng)安全工器具 50 元 2 分 115. 未及時(shí)關(guān)閉電子間門或出 入未登記 50 元 2 分 116. 墻壁、桌面、盤面亂刻、亂畫、亂 100 元 2 分 印 117. 故意損壞公物或有盜竊行為 500 元及以上 單元長(zhǎng) 100 20 分 元 118. 因責(zé)任心不強(qiáng)丟失公物 100 元 4 分 119. 所轄照明不按時(shí)開、關(guān)；存在長(zhǎng)明 50 元 2 分 燈 120. 值班室照明燈納入缺陷管理，照明 50 元 2 分 燈丟失 121. 機(jī)爐房及其它值班室防洪板不按規(guī) 50 元 2 分 定擺放 122. 值班期間吃零食 50 元 2 分 123. 表紙、資料、工作票、操作票、停 50 元 2 分 送電單等存放零亂 124. 私自操作生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)微機(jī)，做與工作 200 元 單元長(zhǎng)、機(jī) 8 分 無關(guān)的事或造成文件丟失、程序紊 組長(zhǎng)各 50 亂等 元 125. 用生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)微機(jī)玩游戲等 500 元 單元長(zhǎng)、機(jī) 20 分 組長(zhǎng)各 100 元 126. 調(diào)度臺(tái)、盤面上亂放東西，不整潔 50 元 2 分 127. 交接班室、休息室內(nèi)的凳子放置不 50 元 2 分 整齊、亂放等 128. 接班后相關(guān)人員對(duì)機(jī)組設(shè)備缺陷、 50 元 。 五、安康杯競(jìng)賽評(píng)比細(xì)則： （一）安全生產(chǎn)： 序號(hào) 內(nèi) 容 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 聯(lián)責(zé) 競(jìng)賽分 1. 發(fā) 生 影 響 安 全 生 產(chǎn) 的 事 件 （ 以 安 監(jiān) 取 消 當(dāng) 月 競(jìng) 一類障礙（人 部定性為準(zhǔn)） 賽資格 身輕傷）以上 300 分； 二類障礙（嚴(yán) 重未遂） 120 分； 異常、未遂 40 分 2. 不因設(shè)備原因 ,運(yùn)行參數(shù)超出規(guī)定 100 元 4 分 范圍 3. 調(diào)整、巡檢不及時(shí)，造成跑水、溢 100 元 4 分 水、跑油、油中進(jìn)水等現(xiàn)象發(fā)生 4. 跑粉或制粉系統(tǒng)堵塞 200 元 8 分 5. 現(xiàn) 場(chǎng) 發(fā) 生 不 安 全 事 件 ， 研 究 決 定 考 200500 元 820 分 核。 ： 運(yùn)行部按照競(jìng)賽評(píng)比細(xì)則，每月對(duì)各參賽單位考評(píng)一 次，按照每考核或獎(jiǎng)勵(lì) 25 元 加或減 1 分計(jì)算得分，根據(jù)得分情況，每月各行政值取前三名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 13 運(yùn)行部 2020 年“安康杯”競(jìng)賽辦法 為更好地發(fā)揮“安康杯”競(jìng)賽的作用，促進(jìn)安全生產(chǎn)，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，使部屬 各單位之間形成相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)、共同提高的良好局面。 新分人員見習(xí)期間享受 的獎(jiǎng)金系數(shù)。 運(yùn)行部外派調(diào)試人員獎(jiǎng)金按照原崗位發(fā)放 ,其它原因借調(diào)或借用調(diào)試人員崗位按備用 崗位發(fā)放，下浮一級(jí)獎(jiǎng)金系數(shù)；調(diào)試期間不享受除廠核定獎(jiǎng)金基數(shù)外的節(jié)余、節(jié)能降耗獎(jiǎng)勵(lì) 和其他獎(jiǎng)勵(lì)。 鍋爐連續(xù)六個(gè)月不發(fā)生泄漏獎(jiǎng)勵(lì)：廠部?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)后，按照各運(yùn)行值和管理支部各 1/6 比例發(fā)放。 長(zhǎng)周期安全獎(jiǎng)勵(lì)：全廠每實(shí)現(xiàn)一個(gè)安全生產(chǎn) 500 天，廠部?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)金后，按照各運(yùn)行 值和管理支部各 1/6 比例發(fā)放。 發(fā)生 I 類障礙及以上不安全情況，考核金額全部由責(zé)任值承擔(dān)，其中責(zé)任單元承擔(dān) 50% 的獎(jiǎng)金考核額；Ⅱ類障礙及以下不安全情況扣獎(jiǎng)，全部由責(zé)任單元承擔(dān)。 職工因業(yè)績(jī)考核而降、下崗的，實(shí)行崗變薪變。 為對(duì)獎(jiǎng)金分配進(jìn)行平衡，體現(xiàn)多勞多得原則，運(yùn)行部及各承包單位有權(quán)對(duì)廠定崗位系數(shù) 進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 每月獎(jiǎng)金節(jié)余發(fā)放。正 式定崗人員按照考核 1 分對(duì)應(yīng) 25 元的比例兌現(xiàn)，實(shí)習(xí)人員 1 分對(duì)應(yīng) 5 元，并依次累加。 函授假 職工函授要根據(jù)部門實(shí)際情況請(qǐng)函授假 ,函授假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按每天4%扣發(fā)月 獎(jiǎng)考核。 .8 廠內(nèi)下崗的。 .4 留廠察看、監(jiān)督勞動(dòng)的。 從外系統(tǒng)調(diào)入的職工，凡符合休假條件的，一律從下年度開始安排休 假。副廠級(jí)及以上干部，每年休假 15 天。 工傷假 職工凡因工負(fù)傷，所在部門必須在 3 天以內(nèi)提出工傷事故報(bào)告，并附醫(yī)院診斷證明， 報(bào)廠勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定后方可生效。 職工休婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金由部門按出勤天數(shù)進(jìn)行考核；晚婚增加的假期工資、 獎(jiǎng)金照發(fā)。其愛人不 在同一個(gè)地市工作的可外加路程假。 職工休產(chǎn)假，計(jì)劃生育假，休假期間工資照發(fā)。計(jì)劃生育假期滿仍不能上班者，不得享受計(jì)劃 生育假。 女方晚育的給予男方護(hù)理假 7 天，護(hù)理假工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 女職工生育期間休假天數(shù)，按下表執(zhí)行。職工請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，本人應(yīng)填好探親證， 經(jīng)單元長(zhǎng) 班長(zhǎng) 提出意見，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人力資源部辦理手續(xù)。 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。 企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過 180 天的發(fā)給本人 基本 工資 70%的病假工資，并每天按 10%扣發(fā)計(jì)時(shí)效益工資，獎(jiǎng)金由部門按出勤天數(shù)進(jìn)行考 核。未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自病休者，休息期間 均 按事假處理。 病假 所有病假證明一律經(jīng)職工服務(wù)站主任簽署意見方有效。如請(qǐng)事假無故不按期返廠上班者，按曠工論處。