【正文】 體實(shí)施年度檢查 65. 建設(shè)服務(wù)型政府要加快推進(jìn)（ ABCE ）。 A 發(fā)展衛(wèi)生體育事業(yè) B 發(fā)展科學(xué)技術(shù) C 發(fā)展教育事業(yè) D 發(fā)展文化事業(yè) 60. 突發(fā)事件信息發(fā)布形式主要包括（ ABC）等。 B 侵害的對(duì)象不同。 A 電視 B 報(bào)刊 C 新聞 D 廣播 E 出版 55. 實(shí)現(xiàn)政府職能的主要手段包括（ ABC） A 行政手段 B 經(jīng)濟(jì)手段 C 法律手段 D 政治手段 56. 促使行賄與受賄得以實(shí)現(xiàn)的行為（ CD）。 A 傾聽群眾呼聲 B 化解社會(huì)矛盾 C 解決社會(huì)問(wèn)題 D 規(guī)范社會(huì)行為 E 社會(huì)和諧和穩(wěn)定 F 促進(jìn)社會(huì)公正 50. 事業(yè)單位工作人員在（ ABC）擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的，情節(jié)較 輕的給予警告或者記過(guò)處分。 A 公共秩序或者社會(huì)公德 B 職業(yè)道德 C 工作紀(jì)律 D 廉潔從業(yè)紀(jì)律 E 財(cái)經(jīng)紀(jì)律 46. 參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)。 、尊重人民的物質(zhì)利益和生命尊嚴(yán) 42. 是關(guān)乎（ ABC ）的重大問(wèn)題。因此，與人民群眾身體健康和 生命安全息息相關(guān)的食 品藥品安全問(wèn)題是關(guān)乎（ ACD ）的重大問(wèn)題。 A．安全第一 B．預(yù)防為主 C．強(qiáng)化意識(shí) D．綜合治理 E．健全法規(guī) 35. 要充分發(fā)揮社會(huì)治安綜合治理的優(yōu)勢(shì)，把流動(dòng)人口服務(wù)和管理工作融入（ ABDE ）的社會(huì)管理格局中。 31. 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé) 令原處分決定單位重新作出決定。 27. 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自（ ABC） 國(guó)有資產(chǎn)，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分。 A 實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間 因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議 B 事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議 C 社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議 D 軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議 21. 影響和制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有：（ ABCD ） A、社會(huì)環(huán)境的變遷 B、公共行政的科學(xué)化 C、技術(shù)手段的創(chuàng)新 D、傳統(tǒng)行政文化的影響 22. 公開招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有（ ABCDEFGH ）。 A 申請(qǐng)復(fù)核 B 提出申訴 C 提起仲裁 D 起訴 12. 事業(yè)單位新進(jìn)人員，除（ ABC ）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。 A 干部 B 工勤技能人員 C 專業(yè)技術(shù)人員 D 管理人員 6. 事業(yè)單位年度考核可以采取哪種考核方式（ ABCDEF ） A 個(gè)人總結(jié) B 績(jī)效分析 C 部門內(nèi)部評(píng)議 D 服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查 E 綜合評(píng)價(jià) F 單位民主測(cè)評(píng) 7. 事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（ ABCDE ） A 遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn) B 履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新等情況 C 公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況 D 履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意度 E 廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn) 8. 事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（ ABD ）組成。 A 行業(yè)管理 B 政治紀(jì)律 C 社會(huì)主義 D 群眾監(jiān)督 57. 建設(shè)服務(wù)形政府的前提條件是（ D） A 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) B 樹立建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo) C 社會(huì)公正公平 D 樹立以人為本、為人民服務(wù)的理念 58. 事業(yè)單位工作人員檢舉他人（ D）違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。 A、一個(gè)月 48. 事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以（）。 44. 事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限 之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。 B 不可以 40. 切實(shí)增強(qiáng)（ ）處置網(wǎng)絡(luò)輿情能力，深入研究網(wǎng)上輿論引導(dǎo)的特點(diǎn)和規(guī)律，對(duì)重大網(wǎng)絡(luò)輿論事件第一 時(shí)間公布權(quán)威信息和事實(shí)真相，主動(dòng)占領(lǐng)網(wǎng)上思想輿論陣地。 B、 將承擔(dān)起政府改革后的全部職能 ,成為政府與人民群眾 之間的橋梁和紐帶 36. 如果有的領(lǐng)導(dǎo)人 員借發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)助的機(jī)會(huì)，個(gè)人大肆侵吞公共財(cái)產(chǎn)，就應(yīng)該給予（）論處。 A、公平競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì) 32. 商業(yè)賄賂作為賄賂的一種表現(xiàn)形態(tài)，根本上扭曲了（ ）的規(guī)則。B 、每年 27. 專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位中五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例是 ( B )。 A、 90% 23. 公開招聘面試考官人數(shù)一般不少于 ( )。 A、三十日 19. 記過(guò)處分的處分期間為（ ）。A、 6 個(gè)月 15. 對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位（ ）批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案。 C、基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼 8. 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（ ） A 年 9. 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（ ） 個(gè)等級(jí)。 D、記過(guò) 4. 事業(yè)單位招聘公告發(fā)布期不得少于（ ）。 A、開除 2. 事業(yè)單位工作人員（ ）造成不良社會(huì)影響，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分 A、工作態(tài)度惡劣 3. 事業(yè)單位人員組織或者參加非法組織情節(jié)較輕的 ,給予 ( )處分。 A、崗位績(jī)效 7. 事業(yè)單位工作人員工資包括（ ）。C 、 30 12. 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自（）時(shí)間起施行？ A、 2020 年 7 月 1 日 13. 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自什么時(shí)間起開始施行（ ）？ C、 2020 年7 月 1 日 14. 《 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中受警告處分的處分期限為（ ）。 B、 30日 18. 受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自 知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（ ）內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。 C、 5天 22. 工作人員在計(jì)算退休費(fèi)時(shí)，工作年限滿 35 年的，計(jì)發(fā)退休費(fèi)的比例是（ ）。 C 、 10% 26. 年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，（ ） 增加一級(jí)薪級(jí)工資。C、 30 日 30. 受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起（ ）內(nèi)作出處理決定 六十日 31. 商業(yè)賄賂行為從根本上扭曲了（ ）。 A、三代 35. 社會(huì)組織在社會(huì)管理中的作用不包括（ ）。 D、 7 個(gè)工作日 39. 聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時(shí)，（ ） 收取抵押金、抵押物或其他財(cái)物。 A、外來(lái)務(wù)工人員 43. 降低崗位等級(jí)或者撤職的處分期間為（ ） A、 24 個(gè)月。 A 建設(shè)服務(wù)形政府 B維護(hù)社會(huì)公正 C 解決社會(huì)矛盾 D 健全維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制 47. 解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后（ ）內(nèi)作出。 A 上級(jí)黨組決議 B 經(jīng)檢監(jiān)察部門決定 C 本單位黨組意見(jiàn) D 干部人事管理權(quán)限 54. 社區(qū)矯正對(duì)象不包括（ D） A 被判處管制、宣告緩刑的 B 裁定假釋、被剝奪政治權(quán)利 C 被暫予監(jiān)外執(zhí)行的 D 被遺棄的人員 55. 事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中（ A） A 最重 B