事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識-全文預(yù)覽
【正文】 級 七級 八級 九級 十級 十一級 十二級 十三級 高級 中級 初級 工勤崗位 一級 二級 三級 四級 五級 普通工 技術(shù)工 附表： 崗位設(shè)置原則： 管理崗位設(shè)置 要立足于增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平 (要在編制核定的職數(shù)限額內(nèi) )； 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置 要立足于社會公益事業(yè)發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點； 工勤技能崗位設(shè)置 要立足于提高操作維護技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。我市事業(yè)單位只有五至十級職員； 專業(yè)技術(shù)崗位分為 13個等級， 包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。 特設(shè)崗位 主要用于聘用急需高層次人才等特殊需要，是經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的、不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制的非常設(shè)崗位。 實施的范圍與對象 范圍 ：事業(yè)單位中 (包括財政全額撥款、差額撥款、自收自支事業(yè)單位 )，除經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，或由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位以外的、由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位 (包括黨群系列、政府系列 )均列入實施的范圍。堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，把人事管理納入法制軌道。 ㈡ 、公開招聘 事業(yè)單位補充工作人員，除黨政機關(guān)公務(wù)員、參照、依照公務(wù)員管理的人員、國家和省規(guī)定的政策性安置人員以及符合引進(jìn)高層次特殊人才條件的人員到事業(yè)單位工作，可以不經(jīng)考試直接考核招聘外，其他新進(jìn)人員必須通過公開招聘的方式錄用。此外，還有三種解除（終止）聘用關(guān)系形式：①聘用合同期滿或法律規(guī)定以及雙方約定的終止條件出現(xiàn)；②單方面解除（終止）；③隨時單方面解除（終止）。 ：事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的和轉(zhuǎn)企改制的以外，都要實行人員聘用制度。 實施公開招聘制度情況 ： 2022年起全面實施公開招聘制度，除政策性安置、高層次人才等直接錄用外，其余事業(yè)單位新進(jìn)人員均實行公開招聘錄用，公開招考錄用人員達(dá)到新進(jìn)人員的 98%以上。 ㈡ 、科室基本職能 綜合管理全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，參與事業(yè)單位分類改革、科教文衛(wèi)等行業(yè)體制改革工作。 社會組織。 事業(yè)單位人事管理 業(yè)務(wù)知識培訓(xùn) 一、事業(yè)單位人事管理概況 二、事業(yè)單位管理科主要工作內(nèi)容及程序 一、 事業(yè)單位人事管理概況 ㈠ 、事業(yè)單位定義 事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。不以營利為目的。 我國的事業(yè)單位基本上沿用了行政機關(guān)的管理模式。 ㈢ 、主要工
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1