月度工作質(zhì)量百分考核制辦法-全文預(yù)覽
【正文】 12000元，、則其所得為： ： 12000－〔（100－）1％〕12000＝11604元 ：12000－〔（100－95）1％〕12000－〔（95－）％〕12000＝11040元 ：12000－〔（100－95）1％〕12000－〔（95－90）％〕12000－〔（90－）％〕12000＝10356元 說明：同樣的不合格項，不同收入水平的人員承擔(dān)不同的扣款金額；職級和收入與責(zé)任風(fēng)險相對應(yīng)； 月度考核分?jǐn)?shù)與收入的掛鉤并非是水平關(guān)系，而是階梯式的，扣分越少，相對應(yīng)的扣款比例越輕；反之則加重。 、在本辦法范圍內(nèi)，被考核人為分包商及其他組織的，其月度的合同標(biāo)的金額稱為原定收入。 、 當(dāng)月的考核結(jié)果由各主管于次月的前2個工作日內(nèi)報管理處經(jīng)理確認(rèn)，管理處經(jīng)理應(yīng)于接到報告后的2個工作日內(nèi)予以書面確認(rèn)，各主管應(yīng)將書面確認(rèn)及時轉(zhuǎn)告被考核人簽字確認(rèn)；對主管人員的考核由管理處經(jīng)理實施，并于次月的前2個工作日內(nèi)告知各被考核人并書面確認(rèn)。被考核人不予配合的，由2名以上工作人員見證并簽字確認(rèn)，視為通知完畢。 、 考核人發(fā)現(xiàn)被考核人有考核細(xì)則規(guī)定的不合格項時，及時向被考核人指出不合格事實和相應(yīng)合格的標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)班對同一位被考核人月度的累計扣分超過5
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