績效考核評定方法-全文預(yù)覽
【正文】 議被采納，每次獎勵5分，本項最高得分為10分。一月保持干凈即為10分。包括上班紀律、自律和態(tài)度。病假和事假每天按5分計算，扣完為止；年假/特殊假不扣分；遲到漏簽名每次扣5分，如果一個月達到3次，此項得分為0；曠工一次出勤率得分為0分，同時紀律性項得分為0分。如當(dāng)月沒有發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題得分為滿分。共分6大項，每項的分數(shù)評定結(jié)果最高不能高于本項分數(shù)，最低為0分。對提高生產(chǎn)效率、生產(chǎn)質(zhì)量、5S等建議，對車間有明顯進步的。5S（10分）物料物料：保證本崗位物料擺放整齊，標示清楚。自律自律：坐姿，精神面貌，和其它員工的和諧度。不滿一天按一天計算。出勤率（25分）病假病假一天扣5分，扣完為止。涉及到問題的崗位或產(chǎn)線（查不到崗位則算產(chǎn)線）每次扣15分。 獎金評定辦法 根據(jù)生產(chǎn)要求，把績效考核內(nèi)容劃分為6大項，根據(jù)每一環(huán)節(jié)的重要性和可操作性擬定不同的分數(shù)。 。3 職責(zé)：生產(chǎn)部:負責(zé)《生產(chǎn)部直接員工績效考核評定方法》的制定、修改及實行。2 范圍：適用于XXX生產(chǎn)部所有
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