【正文】 七夕節(jié)等節(jié)日期間勞動強(qiáng)度很大，將影響到正常休息休假。 乙方承諾提交給甲方的學(xué)歷、身份 … 等個人資料真實(shí)有效 ,如有隱瞞事實(shí)或虛構(gòu)欺詐行為，一經(jīng)查實(shí)，甲方可當(dāng)即解除與乙方的勞動關(guān)系，并可索取相應(yīng)賠償。 六、 工作紀(jì)律、獎勵和懲處 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。遇節(jié)假日，提前或推遲不超過兩天。 四、 工作條件和勞動保護(hù) 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 二、工作 崗位 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要安排乙方在 部門承擔(dān) 崗位工作任務(wù) ,乙方的工作地點(diǎn)為 :甲方總部或甲方的各部門、營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、分支機(jī)構(gòu)。 第五章 保險、福利待遇 第十三條 企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依法參加社會保險，并享受任職企業(yè)的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險以及企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、住房公積金、住房提租補(bǔ)貼、住房分配貨幣化等保險福利（以下簡稱保險福利）待遇，不再享受 控股公司的保險福利待遇。因其他特殊原因免職（本暫行辦法 第十條第三款規(guī)定的情形除外），但仍歸控股公司管理的，維持與控股公司勞動關(guān)系不變，其工資或生活費(fèi)待遇按控股公司有關(guān)規(guī)定確定。調(diào)回控股公司工作或安置的仍維持控股公司勞動關(guān)系不變，并根據(jù)控股公司有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同的續(xù)簽、變更、終止、解除事宜；提拔到控股公司擔(dān)任黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，將按北京市國資委有關(guān)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)勞 動合同管理規(guī)定執(zhí)行。 第八條 控股公司對企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的選拔聘任管理、職務(wù)管理、績效管理、薪酬管理、勞動合同管理、獎懲條例等各項(xiàng)規(guī)章制度以及任免決定等應(yīng)為勞動合同附件；企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任職企業(yè)依法建立的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有關(guān)工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、勞動紀(jì)律等也應(yīng)作為勞動合同附件。 第五條 控股公司成立后由控股公司任命的在職企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，在本暫行辦法實(shí)施前，未簽訂有勞動合同的，自本暫行辦法實(shí)施之日起與控股公司簽訂勞動合同，在此之前的勞動合同控股公司不再補(bǔ)簽。破產(chǎn)企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的勞動合同管理另行研究確定。 第十四條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。 第十二條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。但是，本合同第十條第（ 2）項(xiàng)規(guī)定喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊 ，給甲方利益造成重大損害的； （ 4）、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （ 5）、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 第七條 合同中止 有下列情形之一的，勞動合同中止履行 甲方和乙方協(xié)商一致； 乙方被依法限制人身自由的； 因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。 （注：雙方對工資待遇約定不明確、引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商：協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。甲方 對工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及后果、職業(yè)病防護(hù)和待遇等必須如實(shí)告知乙方。乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn) (工作 )任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。其中試用期 個月，至 年 月 日止。 固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 工作內(nèi)容和工作時間 甲方根據(jù)生產(chǎn) (工作 )需要，安排乙方在 生產(chǎn)(工作 )崗位，并為乙方提供 必要的生產(chǎn) (工作 )條件。 第三條 勞動保護(hù)和勞動條件 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。 第六條 合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同由承繼其權(quán)利和義 務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可 以解除勞動合同。 具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (2)、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； (3)、未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （ 4）、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的； （ 5）、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； （ 6）、法律、