公司職務(wù)職級管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 職級不一致的，公司按管理職務(wù)管理，按職級最低一級確定薪酬。 第十一條 操作技能序列是指從事工作常規(guī)性較大、技能要求相對單一、以基本操作作業(yè)為主、完成各種日常行政工作的職位。 專業(yè)技術(shù)序列包括若干個職位族群，分別是投資銀行、投資、研究、銷售、市場 /客服、人力資源、財務(wù)、結(jié)算、技術(shù)、風(fēng)控、法務(wù) /合規(guī)、審計、巡視與高級顧問、行政等。 （四） 營業(yè)部總經(jīng)理（含兼職代表處主任）、副總經(jīng)理。管理序列職位對本單位的績效負(fù)主要責(zé)任。 （二） 8 個職級包括公司高管、 MD（董事總經(jīng)理 Managing Director）、ED（執(zhí)行總經(jīng)理 Executive Director）、 D（總監(jiān) Director）、 SVP（高級副總經(jīng)理 Senior Vice President）、 VP（副總經(jīng)理 Vice President）、 AVP（助理副總經(jīng)理 Assistant Vice President）、 A（經(jīng)理 Associate）。 公司業(yè)務(wù)部門員工實(shí)行 MD 制，公司實(shí)行 MD 制的部門在對外工作交往中使用 MD 制職級體系稱謂及相對應(yīng)的英文 名稱。 公司職務(wù)職級體系是根據(jù)管理需要結(jié)合公司現(xiàn)階段發(fā)展特點(diǎn)、證券行業(yè)狀況、未來進(jìn)一步深化人事制度改革要求作出的規(guī)劃。 第四條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的員工，分支機(jī)構(gòu)勞動合同制客戶經(jīng)理按照《中國銀河證券股份有限公司客戶經(jīng)理管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司職務(wù)職級管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)對 XXX 有限公司（以下簡稱公司）職務(wù)職級的科學(xué)系統(tǒng)管理，規(guī)范公司員工職務(wù)職級體系設(shè)置和價值評估，拓寬員工的職業(yè)發(fā)展空間和職業(yè)晉升通道，規(guī)范、完善和優(yōu)化人力資源激勵約束機(jī)制，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司人力資源管理政策，制定本辦法。人力資源部門是歸口管理部門，負(fù)責(zé)公司職務(wù)職級體系的研究設(shè)計和調(diào)整優(yōu)化工作。每位員工原則上對應(yīng)唯一的職等、職級和職位。公司將逐步建立與 MD 制相適應(yīng)的績效考核機(jī)制。 （一） 32 個職等依高到低從 S5 到 A1,即： S5S1， MD3MD1， ED4ED1，D5D1， SVP5SVP1， VP5VP1， AVP3AVP1， A2A1。 第八條 管理序列是指具有明確的管理職責(zé)和一定的管理幅度，主要負(fù)責(zé)組織的領(lǐng)導(dǎo)、決策、計劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)和人員管理職能的職位。 （三）分公司總經(jīng)理（專職代表處主任）、副總經(jīng)理。專業(yè)技術(shù)序列較高級職位對較低級職位在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)具有一定的管理、決策和指導(dǎo)的權(quán)限。市場營銷序列從職等S1 到 A1，包括以下職位：首席營銷師、主任營銷經(jīng)理、資深營銷經(jīng)理、高
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