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《績效考核與薪酬管理》教學(xué)大綱-全文預(yù)覽

2024-09-09 06:53 上一頁面

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【正文】術(shù)第十章計算機在薪酬管理中的應(yīng)用（3學(xué)時）第一節(jié) HRM軟件發(fā)展狀況第二節(jié)薪酬管理信息系統(tǒng)四、教材《員工考核與薪酬管理》，李劍，企業(yè)管理出版社，2005年。六、成績評定期末考試占總成績70%，期中考查占總成績20%，平時成績占總成績10%，平時成績包括書面作業(yè)和課堂考查。2.《薪酬構(gòu)架原理與技術(shù)》，王長城等編著，世界知識出版社 2004年。公共管理學(xué)院本科課程教學(xué)大綱《

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【摘要】+2010年10月21-23日(上海)2010年10月29-31日(廣州)2010年11月12-14日(北京)……………………………………………………………………………………………………如果不想收到郵件，請發(fā)xingyuan009@，主題“退開訂”，你將不再收到我們郵件，謝謝！……………………………………………………………………………………………………

2025-07-29 11:47

銷售代表績效考核與薪酬-資料下載頁

【摘要】2021/6/16世聯(lián)版權(quán)所有世聯(lián)地産銷售代表績效考核及薪酬體系世聯(lián)銷售代表入職專業(yè)培訓(xùn)系列課程世聯(lián)版權(quán)所有世聯(lián)地産我們的付薪理念PAYFOR您的崗位(Position)銷售代表崗位工資、補貼您的個人技能(Person)您的績效表現(xiàn)(Perfor

2025-05-10 12:15

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【摘要】豆庫全書首發(fā)KPI績效考核方案提綱一、績效考核體系的建立§績效考核設(shè)計原則§績效考核體系主要考核內(nèi)容§績效考核指標制定原則與方法§績效考核執(zhí)行機構(gòu)及人員§績效考核總流程二、績效考核具體操作方案§制定目標管理體系§日

2024-11-13 14:44

績效考核與薪酬戰(zhàn)略創(chuàng)新概述-資料下載頁

【摘要】績效考核的力量——創(chuàng)新力一、說說考核方式這東西???常規(guī)的考核一般由人力資源部出臺一個考核制度，用條條框框畫出幾套表格套上所謂的考核指標（或定性或定量）。好了，公司內(nèi)的所有部門人員對號入座考核吧，勿論是月度、季度、年度，這一考核制度、考核表格全能適用。????如果部門對這套制度表格有埋怨覺著標準不

2025-06-23 22:59

設(shè)計部薪酬與績效考核方案-資料下載頁

【摘要】....設(shè)計部薪酬及績效考核方案原則：公平公正的量化考核設(shè)計師。目的：最大限度的利用資源，充分調(diào)動設(shè)計師積極性，提升設(shè)計效益(宣傳效益和審美效益)。操作模式：A、設(shè)計部營收量化運作模式，按一定標準向客戶部實行虛擬收費，所收費用即為本部門績效工資。B、由客戶部根據(jù)設(shè)計結(jié)果核

2025-05-10 18:20

薪酬體系設(shè)計與績效考核-資料下載頁

【摘要】薪酬設(shè)計與績效考核1寓言：老獵狗的故事一只獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕，追了很久仍沒有捉到。獵人看到此種情景，譏笑獵狗說：“你們兩個之間小的反而比大的跑得快很多。”獵狗回答說：“主人有所不知，我們兩個的跑是完全不同的！我僅僅是為了一頓飯而跑，他卻是為了命而跑呀！

2025-01-21 13:59

某公司績效考核與薪酬管理體系設(shè)計-資料下載頁

【摘要】YG公司績效考核與薪酬管理體系設(shè)計目錄一、公司介紹 2二、正文 3A績效考評 3 3 4： 4： 6 6 7 8 8 8： 10： 11 11： 11： 12： 12B．薪酬設(shè)計 13 13 15： 15

2025-04-09 00:38

績效管理與績效考核-資料下載頁

【摘要】第一章績效管理概論[重點章]第一節(jié)績效的含義一、績效的漢字解釋二、對績效界定的三種代表觀點P7目前對績效的界定主要有三種觀點：一種觀點把績效看作結(jié)果；另一種觀點認為

2025-04-16 08:46

績效考核與薪酬管理試題復(fù)習資料-資料下載頁

【摘要】績效考核與薪酬管理復(fù)習資料一、單項選擇題（共?20?小題，每小題?1?分，共?20?分）1．設(shè)計績效考評指標體系的程序包括：①理論驗證；②工作分析；③指標調(diào)查；④修改調(diào)整。其正確順序是（ C ）。A．②③①④ B．③①②④C．②①③④ D．①②③④2．在?360?度考評中，主觀性最強的

2025-04-30 12:51

員工薪酬與績效考核管理辦法分析-資料下載頁

【摘要】員工薪酬與績效考核辦法第一章總則第一條為建立以工作績效考核為基礎(chǔ)、按勞取酬為原則的激勵機制，激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率，促進公司發(fā)展，特制定本辦法。第二條本制度適用于公司所屬各部門、車間的員工。第二章員工薪酬第三條薪酬原則：（一）員工薪酬體現(xiàn)多勞多得、按勞取酬的原則，薪酬形式適應(yīng)各單位、各專業(yè)、各崗位特點，崗變薪變；（二）薪酬

2025-04-07 23:04

晉煤集團績效考核與薪酬管理辦法-資料下載頁

【摘要】1晉煤集團績效考核與薪酬管理辦法“十二五”期間，集團公司堅持“以煤為基，多元發(fā)展”，在經(jīng)營上不斷強化績效考核，完善內(nèi)部市場機制，加強對各子分公司的管理，以確保整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)。當前，集團公司面對外部市場環(huán)境的嚴峻考驗，加速推進轉(zhuǎn)型升級，著力打造多元發(fā)展新優(yōu)勢，努力構(gòu)建以綜合能源為主的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，提升比較

2025-08-31 09:17

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【摘要】第一篇：銷售人員薪酬與績效考核管理辦法深圳分銷中心銷售提成及考核管理辦法（暫訂）第一章總則第一條為明確銷售人員的考核標準與內(nèi)容，提高營銷部門的運作效率，促進各項經(jīng)營目標的達成，培養(yǎng)人才...

2024-11-09 23:21

橋梁工程教學(xué)大綱與考核大綱-資料下載頁

【摘要】《橋梁工程》課程教學(xué)大綱課程名稱：橋梁工程課程代碼：ZBT181409一、課程說明1.課程性質(zhì)與地位：專業(yè)必修課，學(xué)位課。2.適用專業(yè)：土木工程（道路與橋梁方向）3.課程學(xué)分：5學(xué)分；學(xué)時：56學(xué)時。4.前修課程：《理論力學(xué)》、《材料力學(xué)》、《結(jié)構(gòu)力學(xué)》、《土木工程材料》、《工程地質(zhì)》、《基礎(chǔ)工程》、和《鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計原理》等專業(yè)基礎(chǔ)課程和專業(yè)課。

2025-06-17 18:51

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