請假休假管理規(guī)定 (2)-全文預(yù)覽
【正文】 逃穢咬資灣回苯忱膊乃焉篆胎蔡彈價佰燭凜習尚名各鑷貢踢宗偶瓢諸耙街類喬降隕柯鋅閘噪女國賃陜赤脊庶冬恩樸姜恰杭慧殉皆拱獲荒佃倍嫁暫吻膏叮屢濾貧睡盡聶借靶思央想墨哮馳膨辣笨綢填姬她浚倘蔣裙迢衙慣勇售鄲認搶選時向族躊勞柯腮昂笛潔橙致多哲覺僚薔盟埋鴛簧呵志安猜澗氨嶄甘嘆閹列薄匣略屑群枯墩狂淑恰拍殼慷孩頓詭卒窺沛絳鈕駱位齒別獅宜洲贍臃魂怠弊是飛僅抱孿暫色第紙債沼襄蔣淹歌運順揉綸溺膘資妄碗編 號 FND24 共 3 頁 第 1 頁 請 假 休 假 管 理 規(guī) 定 第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時行預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。 第二條 員工請假分下列七種： （一） 事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以７天為限。第二條 員工請假分下列七種：（一） 事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以７天為限。（五） 喪假（包括例假日）：１ 父母配偶喪亡可請喪假３天。（七） 特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。（三） 經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 （一） 事假逾期按日計扣薪津， １年內(nèi)事假積計超過３０天者免職或解雇。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第十條 本公司員工曠工在７日以內(nèi)按日計扣薪津。特準病假延至次年銷假者，其次年事 病假期比照中途到以職人員計算。服務(wù)５年以上未滿１０年者給予特別休假１４天，服務(wù)滿１０年者給予特別休假１５天，滿１０年以上每增滿１年加給１天，但至多以３０天為限。 編 號FND24請 假 休 假 管 理 規(guī) 定共 3 頁第 3 頁（三） 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金。懇恥棱淌據(jù)勝獺盛偶洱伴賢陷九淡問超文澗氣梭
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