有限公司考勤管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 經(jīng)理審批。如女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 休年休假期間工資、獎金照發(fā)。 事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%） (五)、年休假 在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。晚婚假加10天（三）、病假職工因患病或非因工（公）負傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。（二） 婚假職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準的假期。 對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內(nèi)累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內(nèi)累計曠工10次，或一年內(nèi)累計曠工20次的應(yīng)作除名處理。 工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。：；:；：考勤管理規(guī)定為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤
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