財務表格與規(guī)定管理知識分析格式-資料下載頁

【摘要】物品盤點表使用部門編號資產(chǎn)名稱規(guī)格型號移交日期單位移交數(shù)量盤點數(shù)量單價備注

2025-06-20 04:40

辦公室管理規(guī)定格式框模板doc-資料下載頁

【摘要】雙擊輸入公司名稱ZF—ZJB—2011-02-001辦公室管理規(guī)定頒發(fā)部門：總經(jīng)辦編號：ZF—ZJB—2

2025-07-22 00:39

報酬管理研究框架及總體思路報告-資料下載頁

【摘要】目錄一、報酬管理研究框架及總體思路報告 4 4（激勵理論） 4 4 4 4 5 5 5（模式） 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7、文化與薪酬管理的匹配 7、薪酬目標與人力資源其他目

2025-06-28 09:55

【管理精品】報酬體系-績效型薪酬設計-資料下載頁

【摘要】◆企業(yè)承擔的薪資總額有所下降，平均個人所得薪資有所上升◆建立科學的薪酬體系，規(guī)范一個相對客觀的薪酬標準薪酬設計基本思路◆計算人力成本根據(jù)以往的歷史數(shù)據(jù)，從銷售額、銷售毛利潤以及相對應下的人事總費用等資料中計算出本公司的人事費用率，以及在一定銷售額目標下的人力成本?！舸_定薪資總額在人力總成本和社會薪酬水平的前提下，確定各個等級（

2025-05-07 18:39

某某單位事假病假外出學習待遇規(guī)定-資料下載頁

【摘要】第一篇：某某單位事假病假外出學習待遇規(guī)定 某某單位 關于工作人員病假、事假及外出學習期間工資待遇的規(guī)定為加強我單位工作人員病假、事假及外出學習的管理，保障我單位各項工作的順利進行，激發(fā)全單位工作人...

2025-10-01 17:15

甘肅省勞動合同管理規(guī)定doc格式范本-資料下載頁

【摘要】甘肅省勞動合同管理規(guī)定第一章總則??第一條為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和有關勞動法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。

2025-05-27 22:09

2022廣東省生育保險待遇規(guī)定-資料下載頁

【摘要】此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 廣東省生育保險待遇規(guī)定 廣東省生育保險待遇規(guī)定 　　廣東省生育保險待遇內(nèi)容 　　第十二條用人單位已經(jīng)...

2025-01-14 03:39

電物資供應采購管理規(guī)定制度范本、doc格式-資料下載頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632廣東省郵電物資供應采購管理規(guī)定?　　根據(jù)郵電部郵部［1994］558號文關于"郵電器材供應采購權要適當向部、省兩級集中，組織批量進貨，降低通信企業(yè)的工程造價，保證設備質(zhì)量"的要求，為加快省郵電通信網(wǎng)的建設，提高全網(wǎng)運行質(zhì)量，保證通信建設項目的設備、材料配套的質(zhì)量，節(jié)約建設投資，

2025-08-16 16:46

有限公司考勤管理規(guī)定制度范本、doc格式-資料下載頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632考勤管理規(guī)定為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，結(jié)合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定?！　　　　　　∫?、工作時間和休息、休假：本公司根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，結(jié)合技術開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工

2025-08-16 15:59

職工傷、病認定程序和待遇給付相關政策規(guī)定docdoc-資料下載頁

【摘要】《職工傷、病認定程序和待遇給付》相關政策規(guī)定（2011年5月20日）關于職工患病或非因工負傷鑒定程序若干問題的通知穗人社發(fā)〔2011〕39號各有關單位：　　為規(guī)范職工患病或非因工負傷鑒定（以下簡稱“傷病鑒定”）程序，處理好傷病鑒定爭議問題，做好職工傷病醫(yī)療期管理等工作，現(xiàn)就有關問題通知如下：　　一、病休時間超過六個月（含六個月）的患病或非因工負傷職工（以下簡稱“

2025-08-01 12:25

報酬管理ppt課件(2)-資料下載頁

【摘要】第七章報酬管理【學習目標】１、掌握有關報酬的概念；２、理解報酬管理的意義、原則；３、識別影響報酬的因素；４、掌握工作評價的方法；５、理解薪酬水平確定的過程。6、理解有關激勵薪酬計劃和福利的概念。張和他的妻子離家購物時，心里充滿了激動與期待。張剛剛獲知，他所在的公司正在執(zhí)行一項新的可變工資系統(tǒng)，而他長期表現(xiàn)優(yōu)秀的工作記錄將會使其得到

2025-01-09 09:37

福建省勞動合同的管理規(guī)定doc格式范本-資料下載頁

【摘要】福建省勞動合同管理規(guī)定(1996年7月18日福建省第八屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過）第一條為了規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，加強勞動合同管理，維護勞動關系雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，并結(jié)合本省實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事

2025-05-27 22:20

doa反向運輸業(yè)務承運商操作管理規(guī)定doc格式-資料下載頁

【摘要】DOA反向運輸業(yè)務承運商操作管理規(guī)定一目的：為了確保聯(lián)想物流運作部推廣的DOA反向運輸業(yè)務流程暢通，明確承運商職責，特制定本規(guī)定。二適用范圍：本規(guī)定適用于負責聯(lián)想DOA反向運輸業(yè)務的聯(lián)想承運商。三職責：1、聯(lián)想職責：.負責與承運商洽談DOA反向運輸?shù)膬r格、運輸時效并簽定協(xié)議。.負責與DOA反向運輸承運商對到貨產(chǎn)品進行交接驗收工作。.負責承運商日常

2025-04-16 03:08

新奧集團培訓講師報酬管理辦法-資料下載頁

【摘要】新奧集團培訓講師報酬管理辦法1總則目的為規(guī)范培訓管理工作，調(diào)動培訓講師授課的積極性，提高培訓工作效果，根據(jù)按貢獻取酬原則，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于所有在新奧擔任授課任務的培訓講師。原則分級管理，按貢獻取酬2具體內(nèi)容培訓講師授課均享受講課費，但交流座談形式除外，特殊情況須報集團總經(jīng)理審批。培訓講師授課費

2025-04-07 23:11

職工補充養(yǎng)老保險管理規(guī)定制度范本、doc格式-資料下載頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632職工補充養(yǎng)老保險管理規(guī)定1　目的?為保證行業(yè)向地方的平穩(wěn)過渡，我公司在國家現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險政策的基礎上，結(jié)合國電集團公司相關要求，適當提高我公司職工的養(yǎng)老保險水平。本規(guī)定規(guī)定了國電常州發(fā)電有限公司實行職工補充養(yǎng)老保險的管理內(nèi)容和要求。2　適用范圍?本辦法規(guī)定適用于國電常州發(fā)電有

2025-08-16 17:04

報酬待遇管理規(guī)定doc格式(存儲版)

報酬待遇管理規(guī)定doc格式-文庫吧在線文庫

報酬待遇管理規(guī)定doc格式(完整版)

報酬待遇管理規(guī)定doc格式(更新版)

報酬待遇管理規(guī)定doc格式(專業(yè)版)