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職工補充養(yǎng)老保險管理規(guī)定(制度范本、doc格式)-全文預覽

2025-09-06 17:04 上一頁面

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【正文】 但新老辦法享受提高標準的年限合并計算最高不超過5年)。同崗級人員同等享受?!⊙a充養(yǎng)老保險的交費標準 按集團公司的要求,企業(yè)按上一年職工個人工資性收入的10%左右交費,個人交費部分不能超過企業(yè)繳費部分的1/2。 綜合管理部負責補充養(yǎng)老保險的參保、轉移、變更、結算等工作。本規(guī)定規(guī)定了國電常州發(fā)電有限公司實行職工補充養(yǎng)老保險的管理內容和要求。為保證行業(yè)向地方的平穩(wěn)過渡,我公司在國家現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險政策的基礎上,結合國電集團公司相關要求,適當提高我公司職工的養(yǎng)老保險水平。3 引用標準勞動部[1995]464號文《關于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見》江蘇省人民政府139號令《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》國電集人[2003]152號文4 管理職能 
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