第六章工作激勵-資料下載頁

【摘要】第六章工作激勵第一節(jié)工作激勵的心理要素一、需要是激發(fā)工作動力的心理基礎(chǔ)需要是人的機(jī)體由于缺乏某種生理或心理因素而產(chǎn)生的與內(nèi)外環(huán)境的不平衡狀態(tài)時，人對某種對象的渴求與欲望。需要具有如下的特點：（1）社會性。（2）客觀性。（3）層次性。（4）集合性。二、動機(jī)激發(fā)是提高工作動力的關(guān)鍵（一）動機(jī)的概念和分類動機(jī)是一種激發(fā)、維持人們的某種行為，并將行為導(dǎo)向某一目標(biāo)的內(nèi)在

2025-06-27 02:25

第六章績效管理-資料下載頁

【摘要】見本書第338～341頁1．年度績效考核表年度績效考核表員工姓名：員工編號：職位：員工序列：所在部門：評估期間：績效評估建立在三個方面：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度工作業(yè)績考評1．年度計劃完成情況簡述（附年度工作報告）本年度工作計劃計劃完成情況2．計劃完成情況考評表：（滿分100分）受評人直接上級根據(jù)受評人述職報

2025-04-18 00:38

第六章職務(wù)任免-資料下載頁

【摘要】第六章公務(wù)員的任免制度?國家公務(wù)員職務(wù)任免制度，是指有關(guān)國家公務(wù)員職務(wù)的任用方式，任免機(jī)關(guān)和任免權(quán)限，任免的情形和程序等方面的規(guī)定和規(guī)范。職務(wù)任免是人事管理的重要環(huán)節(jié)，依法對國家公務(wù)員的職務(wù)及時進(jìn)行任免，實現(xiàn)國家公務(wù)員職務(wù)任免工作的規(guī)范化、制度化，對其發(fā)揮國家公務(wù)員才能，保證國家行政機(jī)關(guān)各職其人，人職相宜，結(jié)構(gòu)合理等方面有著重要作用。一、概念（一）、

2025-07-26 21:41

第六章應(yīng)用創(chuàng)新-資料下載頁

【摘要】●應(yīng)用·創(chuàng)新、電壓、電流的說法中錯誤的是，電路中沒有電流了，因此電源電壓也為零，工作時的電壓是6V，如果用干電池供電，需要__________節(jié)干電池__________聯(lián)；他還有一個計算器，工作時的電壓是3V，是用氧化銀鈕扣電池供電的，需要__________節(jié)__________聯(lián).kV=________V;mV=________V.：甲_

2025-06-27 02:49

第六章質(zhì)量改進(jìn)-資料下載頁

【摘要】?????(二)質(zhì)量改進(jìn)的組織????二、質(zhì)量改進(jìn)的組織???質(zhì)量改進(jìn)的組織分為兩個層次：一是能為質(zhì)量改進(jìn)提供方向、創(chuàng)立環(huán)境和配備資源，這是上層機(jī)構(gòu)，也稱為委員會；二是實施層，即質(zhì)量改進(jìn)團(tuán)隊，或稱質(zhì)量改進(jìn)小組、qc小組。???

2025-06-27 02:26

第六章工作分析-資料下載頁

【摘要】第六章　工作分析　　第一節(jié)　工作分析概述　　一、工作分析概述：　　工作分析即通過系統(tǒng)的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程。　?。骸　?)支持企業(yè)的戰(zhàn)略　　2)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)　　3)優(yōu)化工作流程　　4)優(yōu)化工作設(shè)計　　5)改進(jìn)工作方法　　6)完善相關(guān)的制度和規(guī)定　　7)樹立職業(yè)化意識　　　　1)人力資源規(guī)劃　　2)人員招聘　　

2025-06-27 02:26

第六章采煤技術(shù)-資料下載頁

【摘要】第二部分采煤專業(yè)技術(shù)第一章采煤方法采煤方法的分類有很多，通常按采煤工藝、礦壓控制特點，將采煤法分為壁式體系和柱式體系兩大類。第一節(jié)采煤工藝一、爆破采煤工藝爆破煤工藝，又稱炮采。指在長壁工作面用爆破方法破煤和裝煤（人工裝煤）、輸送機(jī)運煤和單體支柱支護(hù)的采煤工藝。其工藝過包括：爆破落煤及裝煤、人工裝煤、刮板輸送機(jī)運煤、人工掛梁支柱、移置輸送機(jī)

2025-07-31 00:02

第六章arimax模型-資料下載頁

【摘要】第六章ARIMAX模型一、ARIMAX模型的概念有時考慮其它序列對一個時間序列的影響，如太陽黑子對某地區(qū)降雨量的影響，石油價格對股價的影響。帶有輸入序列的一般ARIMA模型也稱為ARIMAX模型。Box和刁錦寰提出ARIMAX模型。例子1)2）廣告對銷售量的效應(yīng)3）美國月批發(fā)物價指數(shù)對零售價指數(shù)的影響4）1960年前后時間X1、冬季X2、夏季X3對

2025-06-16 17:05

第六章圖形控件和圖形方法-資料下載頁

【摘要】第六章圖形控件和圖形方法本章要求:1.理解VB中坐標(biāo)系的概念；2.掌握用Line控件、Shape控件畫直線、矩形、圓（弧）、橢圓的方法；3.掌握圖片框、影像框的常用屬性、常用方法、圖片的載入及應(yīng)用；4.掌握用Pset方法、Line方法、Circle方法畫點、矩形、圓（

2025-08-01 13:18

第六章墻和基礎(chǔ)構(gòu)造(房屋-資料下載頁

【摘要】第六章墻和基礎(chǔ)構(gòu)造?目的要求：1、使學(xué)生了解墻體的分類和功能要求；2、掌握磚墻的砌筑方式及防潮的作法；3、掌握窗臺、過梁、圈梁的形式、尺寸、布置方式和作用；4、了解墻面的裝修及地下室的防潮、防水；5、掌握基礎(chǔ)的分類、埋置深度

2025-08-01 15:28

第六章社區(qū)營養(yǎng)管理和干預(yù)-資料下載頁

【摘要】《公共營養(yǎng)師》國家職業(yè)資格三級技能培訓(xùn)第六章社區(qū)營養(yǎng)管理和干預(yù)食品營養(yǎng)標(biāo)簽制作食品營養(yǎng)價值分析食品營養(yǎng)資料編輯第六章社區(qū)營養(yǎng)管理和干預(yù)?社區(qū)營養(yǎng)管理和干預(yù)是運用營養(yǎng)科學(xué)知識、技術(shù)及措施，研究和解決社區(qū)人

2025-08-01 17:49

第六章商品包裝和集裝化-資料下載頁

【摘要】第六章商品包裝和集裝化學(xué)習(xí)目標(biāo)主要內(nèi)容思考與練習(xí)案例分析重點內(nèi)容網(wǎng)絡(luò)圖1了解商品包裝的概念，掌握商品包裝的特征與功能2掌握商品包裝的分類方法3了解用于商品包裝的各種材料的特點4了解商品包裝的各種標(biāo)志，掌握其在生產(chǎn)中的應(yīng)用5掌握商品集裝化和商品集合包裝的概念6掌握商品集裝

2025-01-01 01:47

[精選]市場營銷第六章其他汽車銷售方式-資料下載頁

【摘要】第六章其他汽車銷售方式第一節(jié)汽車租賃第二節(jié)舊機(jī)動車的交易第三節(jié)汽車網(wǎng)絡(luò)營銷一、汽車租賃汽車租賃是指出租方在約定時間內(nèi)，將汽車交付給承租方使用，收取租賃費用，不提供駕駛勞務(wù)的經(jīng)營方式。汽車租賃的類型有兩種劃分方法，具體如下：按租賃期長短分長期租賃：90天以上為長期租賃中期租賃：

2025-02-26 14:01

第六章光起爆和激光起爆-資料下載頁

【摘要】第六章光起爆和激光起爆如PbN6正常為白色，當(dāng)光照后變灰，并起爆性能也有變化（感度變化）,大面積起爆（面起爆）一般用激光起爆.（雷管屬點起爆）第一節(jié)可見光起爆表面吸收熱→熱起爆（各種炸藥都存在）光光子

2025-08-01 13:20

第六章聯(lián)系和發(fā)展的基本環(huán)節(jié)-資料下載頁

【摘要】....第六章聯(lián)系和發(fā)展的基本環(huán)節(jié)教學(xué)目的和要求：通過本章的學(xué)習(xí)，了解唯物辯證法范疇的實質(zhì)和作用，領(lǐng)會各對基本范疇的辯證關(guān)系，學(xué)會用唯物辯證法范疇所揭示的科學(xué)的思維方法去觀察和分析問題，提高科學(xué)思維的能力。教學(xué)重點：通過本章的學(xué)習(xí)主要把握各對范疇之間的內(nèi)在聯(lián)系。教學(xué)

2025-07-27 00:28

第六章鐵和其他金屬(專業(yè)版)

第六章鐵和其他金屬(留存版)

第六章鐵和其他金屬-文庫吧

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