幼兒園勞動人事規(guī)章制度-全文預覽
【正文】 求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第10條 職工有下列情形之一的，幼兒園可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反幼兒園依法制定并公示的工作制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對幼兒園利益造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第13條 幼兒園有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）幼兒園規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（4）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第14條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 工資福利第19條 職工基本工資不低于最低工資標準。職工勞動紀律制度勞動紀律與職工守則第21條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；（3）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（4）有事、有病必須
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