幼兒園勞動(dòng)人事規(guī)章制度(文件)
【正文】 。第28條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭批評(píng)教育，批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后，以《2007幼兒園工作責(zé)任制辦法》進(jìn)行處罰。第25條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心幼兒園，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。（10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；（11）遵守幼兒園的保密制度，不得泄露幼兒園的商業(yè)秘密?；竟べY是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。 工作時(shí)間與休息休假第15條 職工每天正常上班時(shí)間為：上午7:209:00，下午16:0017:00第16條 根據(jù)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第11條 有下列情形之一，幼兒園提前30天書(shū)面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)合同管理第7條 招用臨時(shí)職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。第3條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守幼兒園規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第2條 本規(guī)章制度適用幼兒園全體教職工。第6條 幼兒園加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要
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