薪酬管理-第五章-薪酬水平?jīng)Q策-全文預(yù)覽
【正文】 同時(shí)有利于提高公司的形象和知名度。 優(yōu)勢(shì)： ? 具有較強(qiáng)的靈活性和針對(duì)性 ? 有利于保持公司在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力 ? 有利于合理控制公司的新產(chǎn)成本開(kāi)支 ? 有利于公司傳遞自己的價(jià)值觀以及達(dá)成自己的經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 三、薪酬水平?jīng)Q策的影響因素 勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)薪酬水平的影響 （ 1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性： ? 勞動(dòng)力無(wú)法儲(chǔ)存 ? 勞動(dòng)力每時(shí)每刻都在變化 ? 勞動(dòng)力供給者與勞動(dòng)力是無(wú)法分離的 （ 2）勞動(dòng)力需求 勞動(dòng)力需求是關(guān)于勞動(dòng)力價(jià)格和質(zhì)量函數(shù) 。此時(shí)工資增加 1%，勞動(dòng)效率也提高 1%，在這個(gè)水平上，產(chǎn)品的勞動(dòng)成本最低，即效率工資是單位效率上總勞動(dòng)成本最小處的工資水平，它保證了總勞動(dòng)成本最低。 在信息不對(duì)稱(chēng)的情況下，勞動(dòng)力供求雙方都會(huì)力圖 向?qū)Ψ桨l(fā)送一些信號(hào)，以使得對(duì)方能夠從自己所發(fā)出 的信號(hào)中得到更多的信息，從而強(qiáng)化對(duì)方對(duì)自己的認(rèn) 識(shí)和把握度。 （ 1）準(zhǔn)備階段 工作 規(guī)劃 職位或職業(yè)分類(lèi) 薪酬結(jié)構(gòu)分析 勞 動(dòng) 力 市場(chǎng)鑒別 競(jìng)爭(zhēng)組織的影響分析 調(diào) 查 對(duì) 象的選擇 分析所需收集數(shù)據(jù)的種類(lèi) 薪酬調(diào)查前的準(zhǔn)備工作 ? 規(guī)劃 （ 1） 有沒(méi)有具有這方面 技能的人 規(guī)劃并完成這項(xiàng)調(diào)查 ? (2) 有沒(méi)有具有這方面 技能的人 匯總并分析所收集的 數(shù) 據(jù) ? (3) 如果 (1) 、 (2) 兩個(gè)問(wèn)題回答的是 “ 沒(méi)有 “ 的話(huà) , 那 么哪里能找到這樣的人或者說(shuō)如果沒(méi)有這方面技能的人能 不 能通 過(guò)培訓(xùn)來(lái)做一些必要的工作 ? (4) 應(yīng)該選 誰(shuí) 來(lái)從事這方面的工作 ( 基于個(gè)人的知識(shí)、 技 能與興趣 )? (5) 什么樣的 技術(shù)和攻關(guān)技巧 是必要的 ? (6) 輸入、整理和分析數(shù)據(jù)所需要的 計(jì)算機(jī)軟件和硬件 是否 具備 ? (7) 收集數(shù)據(jù)的 時(shí)間 是什么 ? ? 職位或職業(yè)分類(lèi) (1) 薪酬支付問(wèn)題是不是少數(shù)職位或一個(gè)職業(yè)群的個(gè)別問(wèn)題 ? (2) 所調(diào)查的職位是不是很少見(jiàn) ? （ 3） 哪些職位是基準(zhǔn)職位 ( 標(biāo)桿職位 ) 或關(guān)鍵職位 ? 特征的基準(zhǔn)職位作為比較的標(biāo)尺或基礎(chǔ)： ● 能夠代表所研究職位系列的絕大多數(shù)職位的職位 ● 許多組織中普遍存在，廣為人知的職位 ● 工作內(nèi)容相對(duì)穩(wěn)定的職位 ● 市場(chǎng)工資率公開(kāi)的職位 ? 薪酬結(jié)構(gòu)分析 (1) 如果一個(gè)組織有多個(gè)薪酬方案 , 那么該項(xiàng)調(diào)查要涉及所有的薪酬結(jié)構(gòu)還是僅僅涉及特定的薪酬結(jié)構(gòu) ? (2) 如果組織的薪酬結(jié)構(gòu)很獨(dú)特 , 那么從其他組織中得到的薪酬數(shù)據(jù)是不是幾乎就沒(méi)有什么價(jià)值了 ? (3) 其他組織是不是也面臨著類(lèi)似的薪酬問(wèn)題 ? ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)的鑒別 (1) 勞動(dòng)力市場(chǎng)是否已經(jīng)被合理地確定 ? （ 2）組織是不是在幾個(gè)不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)？ （ 3）人口統(tǒng)計(jì)變量是不是要作為一個(gè)重要的問(wèn)題來(lái)
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