《京九絲綢公司培訓(xùn)體系設(shè)計方案》-全文預(yù)覽
【正文】 ，則由 人力資源辦公室 安排培訓(xùn)。 凡統(tǒng)一招聘的新員工由 公司人力資源辦公室 負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)，零星招聘或各公司自行招聘的員工，由各 部門 負(fù)責(zé)培訓(xùn)。日常工作的管理和考核仍在原部門，培訓(xùn)工作的管理和考核歸 人力資源辦公室 負(fù)責(zé)。 ： 公司各部門是公司基礎(chǔ)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的主要組織操作部門，應(yīng)嚴(yán)格按照所報培訓(xùn)計劃實(shí)施培訓(xùn)，配合 人力資源辦公室 做好培訓(xùn)需求調(diào)研工作和培訓(xùn)效果評估工作，并積極組織本部門人員參加培訓(xùn)課程和培訓(xùn)考核。 京九絲綢 培訓(xùn)體系設(shè)計方案 一、培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)： 人力資源 辦公室設(shè)培訓(xùn)專職管理人員；公司各部門也應(yīng)設(shè)有兼職培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)人。 （ 7）負(fù)責(zé) 公司 統(tǒng)一招聘的新員工入職培訓(xùn)的組織實(shí)施； （ 8）負(fù)責(zé)對講師的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督、考核和管理，并適時安排針對內(nèi)部講師的培訓(xùn)課程，以提高其業(yè)務(wù)水平； 人力資源辦 公司各部門 內(nèi)部培訓(xùn) 講師 公司各部門 公司各部門 內(nèi)部培訓(xùn) 講師 內(nèi)部培訓(xùn) 講師 外部講師 （ 9）負(fù)責(zé)開發(fā)外部培訓(xùn)資源，聘請優(yōu)秀外部講師來 公司 授課，負(fù)責(zé)外部講師授課期間的接待、協(xié)調(diào)和管理工作； （ 10）負(fù)責(zé)組織 實(shí)施全 公司 公共性的培訓(xùn)以及管理人員培訓(xùn)； （ 11）負(fù)責(zé)匯總、制定 公司 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算和年終培訓(xùn)費(fèi)用總結(jié)并上報審批； （ 12）負(fù)責(zé) 公司 培訓(xùn)專用的資料、儀器、設(shè)備的保管、維護(hù)和管理。 內(nèi)部兼職講師除負(fù)責(zé)本職工作外兼 職負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作。 二、培訓(xùn)的分類 結(jié)合 本公司 的實(shí)際狀況，將培訓(xùn)劃分為以下幾類： 培訓(xùn)的分類 （一）新員工培訓(xùn)： 新入職員工培訓(xùn)分為一般新員工和應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生兩種，其中一般新員工分為工人培訓(xùn)、普通職員培訓(xùn)、技術(shù)職員 培訓(xùn)三種。 ： 職業(yè)技能培訓(xùn)是指對員工完成本職工作所需基本技能的一種培訓(xùn)，例如： 崗位名稱 所需職業(yè)技能 業(yè)務(wù)員 銷售技巧、溝通能力、社交禮儀等 財務(wù)人員 財會相關(guān)知識、經(jīng)濟(jì)合同法等 內(nèi)勤 漢語言能力、文字排版、辦公軟件的應(yīng)用等 工人 機(jī)械設(shè)備的 使用等 ?? ?? 根據(jù)不同崗位所需職業(yè)技能，分析員工在技能上是否符合企業(yè)的要求，確定培訓(xùn)需求，組織安排各類培訓(xùn)。 培訓(xùn)類別 培訓(xùn)名稱 負(fù)責(zé)部門 基礎(chǔ)技術(shù)培訓(xùn) 擋
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