鋁業(yè)公司員工安置實施方案-全文預(yù)覽
【正文】 預(yù)案，做到事前預(yù)防、事中控制。要引導(dǎo)和幫助員工把賬算明白，做到一人一賬，算細算準(zhǔn)。持續(xù)加大形勢任務(wù)教育力度，有效利用多種宣傳形式，組織員工認真學(xué)習(xí)上級有關(guān)政策規(guī)定和安置實施方案，講清省委省政府對肥礦的關(guān)心支持，講清集團公司和鋁業(yè)公司員工安置渠道，切實將員工思想統(tǒng)一到企業(yè)改革決策部署上來，引導(dǎo)廣大員工理解支持、投身參與人員安置。定期發(fā)布政策咨詢、項目實施、典型案例等，為員工提供就業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)項目。（四）統(tǒng)籌考慮，拓寬渠道。成立黨支部書記任組長的工作機構(gòu)，負責(zé)人員安置的具體組織實施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，吳業(yè)勇、廉裕航兼任辦公室主任。，聯(lián)系不到本人及其他聯(lián)系人的，視為本人自動放棄安置渠道選擇，按照有關(guān)程序，與其解除勞動合同。員工做出選擇后，按規(guī)定繳納生育保險的，可執(zhí)行生育保險規(guī)定的相應(yīng)待遇。①被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止或解除勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。①被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受有關(guān)待遇；達到退休年齡的，辦理退休手續(xù)。勞務(wù)輸入人員符合支付經(jīng)濟補償金條件的，其計算經(jīng)濟補償金的工作年限，按照勞務(wù)輸入的工作年限計算。（二）離崗人員安置原離崗人員（2016年1月1日前，按照集團公司有關(guān)規(guī)定符合條件離開崗位的）其可參加《山東能源肥礦集團員工安置方案》安置渠道的選擇。（3）由于本人原因，不勝任用工單位工作被退回，公司根據(jù)情況在一月之內(nèi)給予第2次派出機會，仍不勝任工作被退回的，公司與其解除勞動合同。工資待遇與用工單位協(xié)商確定，社會保險由單位和個人按規(guī)定繳納。③簽訂協(xié)議：對研究同意的，為其辦理自主、退崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)，簽訂協(xié)議。（4）員工自主、退崗創(chuàng)業(yè)期間：①勞動合同暫時中止，不再享受勞動合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，僅為員工保留勞動關(guān)系；②按規(guī)定繳納社會保險的，工齡連續(xù)計算；③未按協(xié)議約定按期足額繳納社會保險的，造成拖欠保險的后果由其本人承擔(dān)；④若本人自愿提出解除勞動合同的，單位予以辦理；⑤達到法定退休年齡，且本人繳費正常者，按國家相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。男45周歲以下（1972年1月1日后出生），女42周歲以下（1975年1月1日后出生），且組織勞務(wù)派出2次不去的，由本人提出書面申請。對符合條件的員工，本人書面申請，公司同意，可辦理自主、退崗創(chuàng)業(yè)，并簽訂自主、退崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。責(zé)任部室：人力資源部 綜合管控部（黨群、財務(wù)）時間節(jié)點：2016年8月31日前 (2016年1月機構(gòu)改革時，實行輪崗的人員)。（1）手續(xù)辦理：公司向員工提出解除勞動合同（勞務(wù)輸入關(guān)系），并與員工協(xié)商一致的，按規(guī)定程序辦理解除勞動合同（勞務(wù)輸入關(guān)系）手續(xù)。（2）公司研究：對員工提出的申請，根據(jù)公司實際，研究確定。）、因病退休（男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的）、退職條件的員工(不具備退休條件，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（3）經(jīng)審核員工選擇安置渠道不符合資格的，員工按規(guī)定改選（4）匯總上報：按確定的員工選擇進行分類統(tǒng)計、匯總、上報。從事以上不同種類特殊工種的時間不能連續(xù)計算。責(zé)任部室：各黨支部、人力資源部時間節(jié)點：2016年7月22日前。根據(jù)集團公司審核意見，修改完善后，提報鋁業(yè)公司職代會審議。針對員工放假時間長，部分在外地的實際，分別通過電話、短信、微信、開展調(diào)查問卷填報。責(zé)任部室：綜合管控部（黨群）、工會、人力資源部、各黨支部時間節(jié)點：2016年6月14日前（2） 宣傳發(fā)動。通過辦理退休、退職，內(nèi)部退養(yǎng)，協(xié)商解除勞動合同，勞務(wù)派出，自主、退崗創(chuàng)業(yè)等方式完成分流安置。（二）人員范圍。鋁業(yè)公司員工安置實施方案 （討論稿）為確保鋁業(yè)公司人員安置工作順利實施，根據(jù)集團公司《山東能源肥礦集團員工安置方案》《山東能源肥礦集團員工安置實施方案》規(guī)定要求，結(jié)合鋁業(yè)公司實際，特制訂《鋁業(yè)公司員工安置實施方案》（以下簡稱《實施方案》）。除辦理退休、退職，16級工傷（職業(yè)?。┤藛T外，其它安置渠道均為一次性確定。確保2016年8月底前，全面完成員工安置工作。每天集中兩個小時，組織全體在崗員工進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使在崗員工熟知政策規(guī)定、工作流程。根據(jù)《山東能源肥礦集團員工安置方案》確定的員工安置渠道，由黨支部負責(zé)，對骨干人員分工，除公司留有必要人員負責(zé)調(diào)查問卷填寫，組織專人到員工居住集中社區(qū)，現(xiàn)場填寫。根據(jù)《山東能源肥礦集團員工安置方案》《山東能源肥礦集團員工安置實施方案》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合鋁業(yè)實際，擬定本《實施方案》報集團公司審核。具體時間安排：7月18日，現(xiàn)在崗（輪崗）員工和符合退休、退職、內(nèi)部退養(yǎng)條件的員工，到公司自主選擇安置渠道，填寫《員工安置渠道選擇表》；7月19日，符合自主、退崗創(chuàng)業(yè)條件的員工，到公司自主選擇安置渠道，填寫《員工安置渠道選擇表》；7月20日，協(xié)商解除、終止勞動合同的員工，到公司填寫《員工安置渠道選擇表》；7月21日至22日，自主選擇勞務(wù)派出的員工，到公司填寫《員工安置渠道選擇表》。②按照國家特殊工種退休政策規(guī)定，從事特殊工種時間（須經(jīng)地方人社部門確認）必須滿足下列條件之一：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年。（2）研究確定：公司根據(jù)審核后的員工選擇提出意見。原干部身份的女職工，曾經(jīng)在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行。（1）
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