【正文】 高效率的干部形象。是“三個代表”重要思想的本質(zhì)，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。“整頓干部作風、規(guī)范干部行為”心得體會根據(jù)上級的安排部署，我通過作風整頓集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應(yīng)該切實加強自身學習，養(yǎng)成良好的學習、工作、生活作風，帶頭樹立好干部工作的好形象?！弊鳛辄h員干部，我們必須樹立正確的群眾觀，堅持從群眾中來、到群眾中去，敢于面對面做群眾工作，認認真真訪民情、誠誠懇懇聽民意、實實在在幫民富、兢兢業(yè)業(yè)保民安，進一步把我們黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚光大。 黨員干部以什么樣的態(tài)度對待群眾，是黨性觀念、紀律作風和政治立場的集中反映。對需要召開村民會議或村民代表會議商議的大事，不讓村民知道，有的是幾個干部說了算，甚至是一個干部說了算。 六忌散。財務(wù)管理亂，收入不入賬，不合理支出亂入賬，政務(wù)財務(wù)公開無人監(jiān)督，導(dǎo)致“干部清白、群眾明白”會成為一句空話。對村民的冷暖和生產(chǎn)生活的困難不管不問，漠然置之，對黨在農(nóng)村的各項方針政策及國家法律不認真學習，對工作方法不與時俱進地創(chuàng)新等等，我們就無法具備當好一名村干部的基本條件，就無法擔負起為群眾起碼本領(lǐng)。 一忌偏。熱衷于講排場、擺闊氣，成天忙于吃喝玩樂、精神空虛、道德淪喪。遇到問題繞道走，在國家利益集體利益與個人利益發(fā)生沖突時，首先考慮的是自身利益；在小團體利益與大局利益發(fā)生沖突時，竭力維護小團體利益，沒有正確的是非觀念。甚至有的村還出現(xiàn)村支書、村主任各管一部分資金，隨意開支，在上級組織財務(wù)清理對開支發(fā)票提出質(zhì)疑時，才相互證明開支屬實。制定出的《村規(guī)民約》程序上不合法，內(nèi)容上違法。有的作風霸道，私心重，處事不公，群眾反映強烈。 　　一是思想素質(zhì)差，以權(quán)謀私。在這種情況下，只有切實改進農(nóng)村干部的作風，才能尋求解決問題的新辦法，增強駕馭農(nóng)村市場經(jīng)濟的能力，提高解決農(nóng)村復(fù)雜矛盾的本領(lǐng)。 　　加強農(nóng)村干部作風建設(shè)，關(guān)系到農(nóng)村的社會穩(wěn)定。農(nóng)村干部的形象，直接影響黨群、干群關(guān)系。農(nóng)村基層組織和干部在貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針政策中起著重要的作用，農(nóng)村干部作風的好壞，決定著黨和政府對農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民各項決策能否真正落到實處。干部作風整頓心得體會韓伙場村委會主任 張新飛加強黨的作風建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變黨員干部作風是新時期加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一項重要內(nèi)容?！　∷渍Z說，“小不忍則亂大謀”，“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”。但是“紙里終究是包不住火”的，當真相大白的時候，不僅會引起上級和部屬的猜忌、反感和不滿，而且會造成周圍人對我們?nèi)似返膽岩珊捅梢?。領(lǐng)導(dǎo)干部也不例外。在政績面前，我們只有心系群眾、體恤民情，全身心為金石的經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，才能有所作為，政績也就會實實在在，時時世世稱頌。這種只顧領(lǐng)導(dǎo)者的“面子”，不管群眾的“肚子”的“政績”不僅勞民傷財，造成巨大的資源浪費，而且毫無實際意義，只是作為花瓶的擺設(shè)，中看不中用，老百姓對其怨聲載道。作為領(lǐng)導(dǎo)者要懂得“士為知己者死”的道理，做到虛懷若谷，容得下下屬的牢騷和批評，而不要為擺面子而丟人心。然而，有些領(lǐng)導(dǎo)者自詡是領(lǐng)導(dǎo)，在下屬面前常常以強者自居，驕傲自滿，領(lǐng)導(dǎo)架子十足，整日擺出一副冷冰冰的面孔，不僅得不到下屬應(yīng)有的尊重和維護，而且會讓下屬散而遠之。只有這樣，出了問題開誠布公，有了矛盾及時化解，才能增加領(lǐng)導(dǎo)班子成員的向心力和凝聚力。然而，我們有的同志卻礙于面子，總是認為：“大家都是領(lǐng)導(dǎo)，甚至是同一個級別，憑什么讓我低頭退讓，向你賠禮認錯”。這就要求我們每一個鄉(xiāng)村干部在批評面前要不為自己爭面子，要懂得聽的藝術(shù)、沉默的價值、冷處理的實效，不急于爭辯，不為爭面子而強出頭，而要有百川歸海、豁達大度的氣量和榮辱不驚的修養(yǎng)，為保護上級領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和單位部門的安定團結(jié)而犧牲自己的一點點面子。尤其是一些同志己習慣了批評別人的角色，更聽不得別人批評的話語，即使在上級批評面前也感到有失面子、接受不了，甚至為挽回一點點薄面，而按捺不住火氣，出言反駁，為自己辯護。 做到五個不要“面子”，加強干部作風建設(shè)——干部作風整頓心得體會楊米澗鄉(xiāng)韓伙場村黨支部書記 李永平　 我鄉(xiāng)為期半年的干部作風整頓活動，已經(jīng)全面開展了第一個月集中學習和自我總結(jié)階段的工作?！贝甯刹繛槿罕姸嗨鸵环轀嘏?，群眾對干部就多生一份感情；干部多盡一份職責，就為黨多增一份光彩。要下大力氣減少應(yīng)酬接待，減少迎來送往，使村干部騰出更多的時間和精力到基層調(diào)查研究。 　　第四，要邁開腳步，經(jīng)常深入群眾。 　　領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力是人民群眾賦予的，沒有任何理由輕視群眾。放下架子，讓村民與干部零距離接觸，面對面反映問題。要著眼于廣大群眾的愿望和要求，認真落實科學發(fā)展觀，始終堅持以民為重、富民為先，既注重增加財政收入，又注重增加農(nóng)民的收入；既注重提高GDP增長速度，又注重提高社會就業(yè)率；既注重發(fā)展傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，又注重發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)；既注重發(fā)展第二產(chǎn)業(yè)，又注重發(fā)展適宜就業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)，力爭讓廣大群眾盡快富起來，錢包鼓起來，生活好起來。 　　第一、要牢記宗旨，心里裝著群眾。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，心里沒有群眾，就是忘本；對群眾的疾苦漠不關(guān)心，就是變質(zhì)；濫用手中的權(quán)力欺壓群眾，就是對黨的背叛。 　　黨員干部以什么樣的態(tài)度對待群眾，是黨性觀念、紀律作風和政治立場的集中反映?！弊鳛辄h員干部，我們必須樹立正確的群眾觀，堅持從群眾中來、到群眾中去，敢于面對面做群眾工作，認認真真訪民情、誠誠懇懇聽民意、實實在在幫民富、兢兢業(yè)業(yè)保民安，進一步把我們黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚光大。必須牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，作決策、抓工作、辦事情要首先考慮人民群眾的利益，做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。干部越熟悉基層，體貼民意，在工作中就越有發(fā)言權(quán)，群眾也就越尊重和信賴干部?！　?　　 第三，要以民為本，充分尊重群眾。我們讓群眾走進醋味農(nóng)戶，實行接待群眾“首問責任制”，力求從細微之處體現(xiàn)對群眾人格、權(quán)利、地位的尊重，使他們充分享受當家做主的權(quán)利。要變?nèi)罕娚显L為干部下訪，經(jīng)常邁開腳步，到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到群眾意見大、怨氣大的地方去理順情緒，到工作推不開、情況復(fù)雜的地方去打開局面。 　　“德莫高于愛民，行莫高于利民。當前，要圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會的目標，著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實把“用水難”、“行路難”、“發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)難”和“看病難、看病貴”、“上學難、上學貴”等問題解決好，尤其要關(guān)注困難群眾，切實把他們的工作生活安排好，使廣大群眾共享改革發(fā)展的成果。然而人們?yōu)榱司S護尊嚴或保持威信往往喜歡別人順從自己，一旦有人提出與自己不同的意見或?qū)ψ约哼M行批評時，就會表現(xiàn)出一種不滿排斥的態(tài)度。因此，在上級批評面前，特別是怒火中燒的時候，作為下級領(lǐng)導(dǎo)一定要保持沉默，即使據(jù)理也不要急于爭辯，以免火上澆油，造成頂牛的陣勢，激化矛盾，從而為事后進一步向上級陳述和辯解留余地。只要我們正視它的存在，重視它的影響，進而采取積極的方法去解決，矛盾是可以化解的。因此，矛盾面前，領(lǐng)導(dǎo)者不要礙于面子而固步自封，要有維護大局的意識和著眼長遠利益的眼光，要有藺相如面對廉頗步步緊逼而退避三舍進而演繹將相和的遠見卓識，要有容人之量和虛懷若谷的將帥風度，在領(lǐng)導(dǎo)或同志之間不相互猜疑、不為難，出現(xiàn)矛盾誠懇交談及時化解，多做自我批評，不能坐等他人的賠禮道歉。領(lǐng)導(dǎo)者要贏得每一位下屬的尊重和合作，就必須首先去尊重每一位下屬。在