實(shí)習(xí)、見習(xí)人員管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 ，有錯(cuò)誤、失誤發(fā)生工作中是否需要額外的進(jìn)行詳細(xì)指示和指導(dǎo) ，進(jìn)行有效的處理 ，需要詳細(xì)的指導(dǎo)對失敗和突如其來的工作，措施是否迅速恰當(dāng) ，不斷努力想辦法改進(jìn) ，對失敗的事后處理不夠充分 ，有回避責(zé)任傾向是否積極的致力于工作方法的改善和創(chuàng)新 ，不斷努力想辦法改進(jìn) ，但具體效果不明顯 工作績效工作處理迅速性 ，提前完成 工作準(zhǔn)確性 ，但還可以放心 工作完結(jié)程度 ，能區(qū)分其界限 工作報(bào)告適度 、準(zhǔn)確 目標(biāo)完成程度 個(gè)人成長狀況 ，發(fā)展?jié)摿Σ淮缶C合意見年 月 日說明：此表由試用員工主管部門、行政部、合伙人分別填寫，匯總后確定考核是否合格6。第十三條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十一條 實(shí)習(xí)、見習(xí)人員在試用期、實(shí)習(xí)期或見習(xí)期間違反律所規(guī)章制度的，律所有權(quán)立即辭退。試用期滿且合格的，律所予以協(xié)助辦理律協(xié)要求的實(shí)習(xí)手續(xù)。第七條 見習(xí)人員在見習(xí)
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