【正文】 人員要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)密觀察產(chǎn)程進(jìn)展，按工作要求按時(shí)聽胎心音、觀察胎心監(jiān)護(hù)，用手觸摸子宮收縮，觀察記錄必須客觀真實(shí)，不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)沒執(zhí)行規(guī)定，經(jīng)核實(shí)者，每次扣當(dāng)事人100元。搶救車內(nèi)物品或藥品不符合要求，每查出一件扣護(hù)長(zhǎng)及當(dāng)班護(hù)士各10元。在執(zhí)行無菌操作過程中不按規(guī)程，不規(guī)范，每項(xiàng)扣操作者5元；查無菌物品已過期或無標(biāo)簽的每件扣質(zhì)控員及責(zé)任護(hù)士5元。③隱瞞不報(bào)或未及時(shí)上報(bào)，主管部門從其他途徑獲知的，按照《科室醫(yī)療質(zhì)量考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)當(dāng)事科室扣質(zhì)量分。如每月不能按時(shí)按量完成單病種臨床路徑（多個(gè)病種要完成70%），每下降1%扣50元。藥械不良事件上報(bào)的獎(jiǎng)罰：對(duì)藥械不良事件上報(bào)每季度考核一次，完成者獎(jiǎng)勵(lì)科室200元，不完成者扣科室200元，由藥劑科、設(shè)備科進(jìn)行考核，無完成考核扣科主任200元/次。凡發(fā)生醫(yī)療護(hù)理缺點(diǎn)（包括附屬科室發(fā)錯(cuò)藥、發(fā)錯(cuò)報(bào)告單及發(fā)空白報(bào)告單）的按其影響后果扣100元。（四）醫(yī)療質(zhì)量因工作疏忽或責(zé)任心不強(qiáng)，或當(dāng)班人員自己解決不了的問題既不請(qǐng)示又不報(bào)告，出現(xiàn)了醫(yī)療技術(shù)上的失誤，視其后果對(duì)本院及病人損害的嚴(yán)重性劃分為醫(yī)療事故和醫(yī)療差錯(cuò)。1經(jīng)檢查醫(yī)護(hù)辦公室及電腦臺(tái)面（收款等）不清潔、整齊，各種物品放置無序，扣醫(yī)生護(hù)士各10元。下班不關(guān)水、不關(guān)燈，風(fēng)扇、門或窗門未關(guān)好造成水電浪費(fèi)、玻璃毀壞，每次扣當(dāng)班人30元。上班干私活如買洗菜、織毛線、洗衣服、吃早餐、看電視、玩游戲、操作時(shí)打電話等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣30元。上班遲到早退30分鐘以內(nèi)者一次扣當(dāng)月績(jī)效工資20元，遲到早退30分鐘以上者，按曠工處理。醫(yī)務(wù)人員介紹病人到院外藥店、保健品銷售店等購(gòu)買院內(nèi)藥房備有的藥物、保健品，經(jīng)查實(shí)扣一個(gè)月績(jī)效工資，并延期一年晉升。醫(yī)院工作人員在病歷或處方上搭順風(fēng)車開取藥物，一經(jīng)查實(shí)扣當(dāng)事者及有關(guān)配合人員當(dāng)月績(jī)效工資，并按當(dāng)事人所取藥品價(jià)格的十倍處罰。未按綜合目標(biāo)要求完成信息報(bào)道的，每少一篇所扣款項(xiàng)與獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)相同。（4）對(duì)拒收“紅包”情況和獲得拒收“紅包”之星的個(gè)人進(jìn)行全院公示。（2）每季度在全院范圍內(nèi)評(píng)選拒收“紅包”的先進(jìn)科室，并給予獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)1000元，二等獎(jiǎng)600元，三等獎(jiǎng)300元。（3）有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目：①高級(jí)職稱每課題補(bǔ)助8001000元：②中級(jí)職稱每課題補(bǔ)助500600元：③師級(jí)職稱每課題助：300400元。1為早孕（14周以內(nèi)）孕婦建檔檢測(cè)艾滋、梅毒、乙肝的，每例獎(jiǎng)20元，無為孕婦檢測(cè)艾滋、梅毒、乙肝的，每例扣20元。無實(shí)行首診醫(yī)生負(fù)責(zé)制，無為梅毒陽性孕產(chǎn)婦實(shí)行規(guī)范化治療，每例扣300元。婦科醫(yī)生為HIV陽性病人做人流、清宮等手術(shù)，每例補(bǔ)助100元。產(chǎn)科醫(yī)生動(dòng)員產(chǎn)時(shí)HIV陽性產(chǎn)婦服藥治療，每例補(bǔ)助300元，無動(dòng)員產(chǎn)時(shí)HIV陽性產(chǎn)婦服藥的，每例扣300元。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的則按同等金額處理。門診醫(yī)生、住院科室醫(yī)生年門診量、收入院人數(shù)第一名，且每次醫(yī)療質(zhì)量檢查達(dá)到甲級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要求，全年無發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、事故者獎(jiǎng)勵(lì)3000元。榮譽(yù)獎(jiǎng)：（1）凡是獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的科室獎(jiǎng)勵(lì)5000元，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)3000元；獲得省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的科室獎(jiǎng)勵(lì)3000元，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)2000元，獲得市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的科室獎(jiǎng)勵(lì)2000元，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)1000元。好人好事獎(jiǎng)：舍己救人、見義勇為、勇斗歹徒，維護(hù)社會(huì)治安，醫(yī)院獎(jiǎng)給其本人或集體1000元以上，有特殊貢獻(xiàn)者給予重獎(jiǎng)。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的科研工作者另外給予重獎(jiǎng)。計(jì)劃生育委派專職人員組織定期檢查計(jì)劃生育落實(shí)措施情況。參照公務(wù)員四大節(jié)日發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的80%（即4400元）作為總額，其中元旦1200元，春節(jié)1200元，五一800元，國(guó)慶1200元。（2）脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)發(fā)足績(jī)效工資，脫產(chǎn)讀書學(xué)習(xí)只發(fā)基本工資。（2）新進(jìn)人員、當(dāng)年退休人員按在崗實(shí)際月份數(shù)來計(jì)算。（二）誤餐費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：凡因公或工作超過下班半小時(shí)以上者（不含半小時(shí)）由醫(yī)院食堂提供過時(shí)餐，可累積時(shí)間休假由科主任、護(hù)長(zhǎng)視科室具體情況靈活安排。六、夜班費(fèi)和誤餐費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定（一）夜班費(fèi)、餐費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)臨床科護(hù)士夜班費(fèi)50元/晚，全夜護(hù)士70元/晚（助理護(hù)士按護(hù)士夜班費(fèi)50%領(lǐng)?。t(yī)生全夜80元/晚，收款科、檢驗(yàn)、儀檢科、藥劑全夜50元/晚，司機(jī)夜班費(fèi)全夜40元/晚，三線值班人員全夜100元/晚。（三）法定節(jié)假日各科室值班表必須報(bào)醫(yī)務(wù)辦、保健部、護(hù)理部、行政辦等職能部門審批后，方可按照《勞動(dòng)法》及國(guó)家規(guī)定發(fā)加班補(bǔ)貼（未經(jīng)審批，超額上班者，不發(fā)加班補(bǔ)貼）。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。計(jì)劃生育手術(shù)假：（1）取環(huán)：1天。年休假不包括公休假和法定節(jié)假日（即假中有假）。對(duì)那些學(xué)習(xí)期滿不從事醫(yī)院專業(yè)工作，要退回學(xué)習(xí)進(jìn)修期（除基礎(chǔ)工資外）的所有費(fèi)用和補(bǔ)貼，并作必要的處罰。四、人才培訓(xùn)根據(jù)工作安排，有的放矢培訓(xùn)人才，選擇政治思想好，工作積極，求上進(jìn)的同志上送培訓(xùn)或進(jìn)修。醫(yī)院急救技術(shù)考核小組對(duì)醫(yī)護(hù)人員不定期進(jìn)行考核，如考核一次不合格扣當(dāng)事人100元。年內(nèi)出現(xiàn)二次一般差錯(cuò)，一次嚴(yán)重差錯(cuò)年度考評(píng)予“基本稱職”。推廣適宜性技術(shù)，培訓(xùn)專業(yè)人員，堅(jiān)持安全生產(chǎn)，減少差錯(cuò)，杜絕事故發(fā)生。凡在年內(nèi)受過上述處分者年度考評(píng)給予“不稱職”。（二）因服務(wù)態(tài)度差一個(gè)季度內(nèi)二次引起病人投訴或與病人爭(zhēng)吵者，待崗一個(gè)月；年內(nèi)三次因服務(wù)態(tài)度差引起病人投訴或與病人爭(zhēng)吵者，待崗二個(gè)月。對(duì)不良的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為作出如下處理：（一）索要紅包或私收費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報(bào)衛(wèi)生行政主管部門吊銷執(zhí)業(yè)資格證書，待崗一年；收受紅包一經(jīng)發(fā)現(xiàn)待崗半年。廉潔行醫(yī)，落實(shí)承諾制，每年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問卷中各種調(diào)查問卷滿意度不得低于90%，每下降1%扣科室總底分的5分，滿意度95%每升高1%增加5分。并協(xié)助做好杜絕私收費(fèi)、索要、收受紅包的監(jiān)察工作，如發(fā)現(xiàn)有上述同類情況（包括本人發(fā)現(xiàn)、他人發(fā)現(xiàn)、病人告發(fā)）并將情況報(bào)告院領(lǐng)導(dǎo)，院部對(duì)該類問題作出處理后方可提前上崗，待崗期間免發(fā)工資及一切待遇。主要任務(wù)是學(xué)習(xí)職業(yè)道德有關(guān)知識(shí)，待崗期間僅發(fā)給基本工資。規(guī)范各種醫(yī)療操作規(guī)程，及時(shí)表揚(yáng)先進(jìn)，糾正各種不良行為，以身作則。如果年內(nèi)出現(xiàn)一次事故；二次嚴(yán)重差錯(cuò)；三次一般差錯(cuò)的年度考評(píng)予“不稱職”。無故不參加“三基”業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)及院內(nèi)各種活動(dòng)一次扣20元，科室不按規(guī)定進(jìn)行“三基”學(xué)習(xí)及上小課的經(jīng)查實(shí)每次扣科室100元。三、目標(biāo)管理業(yè)務(wù)技術(shù)指標(biāo)必須達(dá)到年內(nèi)制定的要求，完成年內(nèi)下達(dá)的任務(wù)，并按達(dá)標(biāo)已否進(jìn)行獎(jiǎng)罰。設(shè)立住院總醫(yī)師的科室必須擔(dān)任過住院總醫(yī)師的人員才選送進(jìn)修。（二）相關(guān)假期天數(shù)年休假：凡本院干部職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天；工作已滿10年，不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。產(chǎn)假：（1）單胎順產(chǎn)者，休產(chǎn)假98天；（2）多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（3）難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；（4）80天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假（二孩以內(nèi)）；（5）男看護(hù)假：15天；（6）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)給假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)給假42天；產(chǎn)假包括公休假和法定節(jié)假日（即假中無假）。喪假：工作人員的配偶或直系親屬（親祖父母、父母、子女）或岳父母、公婆死亡，可給予3天喪假。探親假包括公休假和法定節(jié)假日（即假中無假）。(五)。上述費(fèi)用納入科室成本支出。七、績(jī)效工資、節(jié)日補(bǔ)貼發(fā)放全勤獎(jiǎng)：1200元（1）全年必須全勤，年內(nèi)病事假超過一天或者曠工半天以上一票否決（由科室主任、護(hù)長(zhǎng)及人事科室審核）。 績(jī)效工資：（1）個(gè)人因特殊原因要求科組在編班時(shí)照顧性免值夜班，必須持醫(yī)生診斷證明書，經(jīng)科主任報(bào)準(zhǔn)，上報(bào)醫(yī)務(wù)辦或護(hù)理部，定出照顧期限，上報(bào)院部，經(jīng)同意后，；45歲以下屬一線；；個(gè)人能承擔(dān)夜班工作而申請(qǐng)不上夜班的經(jīng)院部批準(zhǔn)領(lǐng)取所在科室同等職稱績(jī)效工資的55%。統(tǒng)一節(jié)日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。已婚女工，由計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)組織每季度進(jìn)一次計(jì)劃生育普查。醫(yī)院獎(jiǎng)罰細(xì)則二○一六年十二月八日起頒布實(shí)施一、獎(jiǎng)科研成果獎(jiǎng)：積極參加科研，開展新科研技術(shù)項(xiàng)目獲得國(guó)家級(jí)科技成果獎(jiǎng)、科研組獎(jiǎng)520萬元；獲得省級(jí)科技成果獎(jiǎng)、科研組獎(jiǎng)210萬元；獲得市級(jí)成果，按科技局獎(jiǎng)勵(lì)款如數(shù)獎(jiǎng)給科研組，項(xiàng)目前三名成員獎(jiǎng)當(dāng)月績(jī)效工資100分，同一項(xiàng)目不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。在國(guó)家、省級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議交流的論文憑論文版面費(fèi)票據(jù)，醫(yī)院給予報(bào)銷每篇論文版面