【正文】 職守，服務態(tài)度差，服務不及時。感染手術(shù)完成后，要及時做好終末消毒，缺一次扣護士長50元，責任人100元。截留傳染病病人的，扣責任科室200元。未做好出院病人床單終末消毒，每次扣科室50元，責任人20元。未按程序處理每次每項扣科室50元、責任人20元。泄露傳染病病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人密切接觸者等涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料。1對有傳染病的產(chǎn)婦未能做好隔離消毒工作。產(chǎn)房未免費為新生兒接種卡介苗、百白破、乙肝疫苗。各種醫(yī)療器械不能按標準打卡、打標、打包消毒滅菌；包內(nèi)指示卡沒有注明包名、日期、打包者。第五十二條 發(fā)生以下情形之一者，每次扣發(fā)20元。進行各項醫(yī)療護理操作及診查病人前后，沒有進行清潔洗手或消毒洗手。因查對不嚴，輸錯液體、血液，但未造成不良后果者扣200元。第五十條 凡護理人員出現(xiàn)下列情形之一者，每次扣發(fā)100200元。因責任心不強，靜脈輸液時造成液體漏于皮下，腫脹面積超過病員手掌面積，但未造成嚴重后果。第四十七條 醫(yī)院感染控制及消毒隔離符合《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》、《醫(yī)院感染管理辦法》和《消毒管理辦法》以及醫(yī)院制定的《醫(yī)院感染管理制度》、《消毒隔離制度》要求，出現(xiàn)一項不符合要求的扣發(fā)責任人10元；造成醫(yī)院感染暴發(fā)流行的，視情節(jié)扣發(fā)責任人5001000元；給醫(yī)院造成損失的，由責任人承擔損失的10%—30%；觸犯法律的，交由司法機關(guān)處理。涉及糾紛（事故）的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交回或遺失的，按責任性醫(yī)療糾紛（事故）處理。第四十三條 醫(yī)務人員必須嚴格執(zhí)行《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》規(guī)定的臨床診療常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)范，對違反其相關(guān)條款的，每條扣發(fā)責任人20元。情節(jié)嚴重的，直接解聘。第三十八條 值班人員脫崗、怠工，延誤治療或其它工作，扣發(fā)當事人300元。第三十六條 開不合理處方，做不合理檢查，給服務對象造成不必要的經(jīng)濟負擔或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的，扣發(fā)200元。如系科室擅自組織的外出服務，除追回科室所得外，扣發(fā)科主任200元；如系科內(nèi)多人結(jié)伙私自外出服務，按個人外出服務處理。第三十一條 不得利用工作之便拉關(guān)系，少收、漏收、不收或不積極催收患者應付的各種醫(yī)療、檢查費用，發(fā)現(xiàn)一例，扣發(fā)當事人200元，并處以漏收金額3倍的罰款。不經(jīng)醫(yī)院同意擅自未出門診，每次扣發(fā)當事人100元。第二十六條 職工以病人名義為自己或他人開藥、做檢查，一經(jīng)查實，除責成其補交費用外，扣發(fā)100元；私自出售藥物，除沒收所得外，扣發(fā)500元，并視情節(jié)給予相應行政處分。第二十四條 工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不符合，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當事人20元。第二十二條 職工未經(jīng)醫(yī)院批準，擅自將醫(yī)院的車輛、儀器、設備、標本等各種設備設施帶到院外使用，一經(jīng)查實，扣發(fā)當事人一季度績效獎，并追究其相關(guān)責任。第十九條 收受患者及其家屬“紅包”、物品者，除責令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰，并全院通報批評，同時給予黨紀、政紀處分。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500—1000元，且一年內(nèi)不得有評優(yōu)資格。在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人身安全的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個人，給予院內(nèi)通報表揚，并給予一次性獎勵2000元。醫(yī)療安全獎：凡年度內(nèi)未發(fā)生醫(yī)療糾紛和投訴的臨床醫(yī)技科室，同時具備本章第十四條2款所列情形者，獎勵科室1000元（15人以上的科室加倍）。其他獎：職工創(chuàng)作的新聞、照片、音像等，經(jīng)醫(yī)療行業(yè)評選獲國家級獎的每部（幅）獎勵2000元，省級獎勵1000元。獎勵等級標準及獎勵金額：國內(nèi)先進一等獎10000元，省內(nèi)領(lǐng)先二等獎5000元，省內(nèi)先進三等獎3000元，市內(nèi)領(lǐng)先四等獎2000元，填補院內(nèi)空白五等獎1000元。第十一條 先進個人獎：優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團員、工會積極分子和先進個人及“十佳醫(yī)師”、“十佳護士”等，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予獎勵(國家、省、市評選出的“先進工作者”，按上級規(guī)定100%匹配獎勵)。獎勵時間：日常獎勵和年終獎勵相結(jié)合。第九條 本細則面前，人人平等。第五條 本細則的解釋與實施由人事科負責。第二條 醫(yī)院職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需的業(yè)務知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成各項工作任務。依據(jù)醫(yī)院《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責》，結(jié)合工作實際，制定本細則。第四條 本細則適用于醫(yī)院各科室及全體職工。第八條 本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本細則有抵觸的以本細則為準。成績特別突出者，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級單位推薦，爭取更高獎勵；對受獎人的事跡在全院大會上宣布或通報、張榜公布，有關(guān)材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升或考核聘用的依據(jù)。凡獲得經(jīng)國家、省、市有關(guān)部門評定的其它集體榮譽，國家級獎勵10000元，省級獎勵5000元，市級獎勵1000元。臨床新業(yè)務獎：對引進、消化、吸收的國內(nèi)外先進技術(shù)在我院新開展的業(yè)務，根據(jù)技術(shù)的先進性、新穎性、技術(shù)復雜程度、提高我院技術(shù)水平程度及所取得的社會、經(jīng)濟效益進行綜合評分。科研課題立項獎：凡獲得上級科研管理機構(gòu)立項并獲得經(jīng)費資助的課題，醫(yī)院除100%匹配經(jīng)費外，給予課題立項獎：省部級按10%、廳（市）級按5%獎勵；協(xié)作課題并獲得經(jīng)費資助的，按5%提取獎勵。（臨床、醫(yī)技、護理分別取前三名）在醫(yī)院安排的院外各種競賽、比賽、考試等活動中獲獎的職工，醫(yī)院以100%匹配發(fā)獎。出現(xiàn)以下情況，給予院內(nèi)通報表揚：在醫(yī)療服務中，堅持優(yōu)質(zhì)服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的；由于醫(yī)德醫(yī)風好，技術(shù)精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等；拒收紅包的科室或個人。第三章　醫(yī)德醫(yī)風罰則第十五條 出現(xiàn)以下情況的，扣發(fā)當事人200—300元