【正文】 領(lǐng)導成員的“三品”檢查領(lǐng)導小組，負責“三品”的檢查工作。有毒危險品類：有敵敵畏、樂果、菊酯等殺蟲農(nóng)藥、硫酸、鹽酸、苛性堿等。常見的有，易燃類：液體有汽油、煤油、溶濟汽油、皮夾克油、指甲油、硝基漆稀釋劑（別名香蕉水）、松節(jié)油、甲醇（別名木酒精）、乙醚及加溶劑的油漆等。五、對公司的發(fā)展獻計獻策，提出重要建議被采用有明顯效果的，給予獎勵。 安全生產(chǎn)獎懲制度一、公司全體員工必須落實崗位責任制度，凡因崗位責任不到位而造成的損失或大小事故，將給予經(jīng)濟處罰，對構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。 六、監(jiān)督管理：，各部門要結(jié)合實際，有計劃、有重點地組織對相關(guān)預案的演練。 五、應急保障：，公司綜合科、財務科、安全生產(chǎn)科是應急救援的專職隊伍和骨干力量。 二、應急管理原則： ，安全第一 ，強化基礎，快速反應 4科學實用 。對列為本年度重點監(jiān)督的重、特大事故隱患是否能按規(guī)定要求進行整改；、安全管理人員是否經(jīng)過專門安全生產(chǎn)培訓考核合格后持證上崗，駕駛?cè)藛T是否經(jīng)安全生產(chǎn)培訓考核合格后上崗；；；，建立應急救援體系；、特大事故后，是否快速啟動應急救援預案將事故損失減少到最小程度；11與安全生產(chǎn)工作相關(guān)的文件、臺帳、制度以及會議記錄是否存檔，主管或主要領(lǐng)導部署的安全生產(chǎn)工作任務是否記錄、落實；。 五、救護和醫(yī)療：事故發(fā)生后，按照公司應急預案中確定的醫(yī)療救護網(wǎng)店，迅速聯(lián)系醫(yī)療機構(gòu)、配合協(xié)助醫(yī)療部門開展緊急現(xiàn)場處理和醫(yī)療救護。 二、工作職責：；；、保護好現(xiàn)場、保護好乘客人生安全、衣物及貴重物品，負責車輛組織對乘客的分流和傷員的運送工作；，并負責建立登記工作。七、考核采取百分制評分制度。 四、安全生產(chǎn)目標管理考核的內(nèi)容分為基礎工作和安全效果兩部分：、組織領(lǐng)導、安全生產(chǎn)管理制度建立與落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善，市場準入關(guān)、從業(yè)資格關(guān)、。 一、本制度適用于公司各部門、全體員工安全生產(chǎn)目標管理的年度考核工作。四、舉報受理部門：公司綜合科，電話：08555731566，受理舉報時，對舉報人不愿公開姓名、身份、單位以及不愿公開自己舉報行為的，受理單位和人員要尊重舉報人的權(quán)利給予保密。如屬已受理過的同一內(nèi)容舉報，應向舉報人詳細說明受理的時間和處理經(jīng)過。但舉報人在舉報時不得捏造、誣告或以舉報為名制造事端，干擾安全監(jiān)管工作秩序。七、積極配合上級部門進行監(jiān)督檢查。三、對排查的安全隱患進行登記和治理，落實整改措施、責任、資金、時限和預案，防患于未然。做到工作有計劃、有布置、有檢查、有總結(jié)。安全生產(chǎn)宣傳教育活動要講求實效。安全生產(chǎn)宣傳教育要重點宣傳黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)；宣傳各個上級主管部門安全生產(chǎn)會議精神及各級領(lǐng)導有關(guān)安全生產(chǎn)工作方面的講話、批示精神；同時要大力宣傳有關(guān)安全生產(chǎn)管理、事故預防、安全自救、事故救援、現(xiàn)場應急的知識；組織從業(yè)人員認真學習有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度、操作規(guī)程等。安全生產(chǎn)宣傳和教育制度為認真貫徹落實“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識，大力營造全社會關(guān)注安全的氛圍，特制定本制度。安全生產(chǎn)基礎檔案制度 為提高公司基礎安全管理水平，加強安全生產(chǎn)檔案資料管理，進一步建立健全各類安全管理基礎臺帳，特制定本制度。（2）、不準鬧事，不準酗酒，不準賭博。合理安排運輸任務，防止客運駕駛?cè)似隈{駛。三、相關(guān)具體措施：調(diào)度室合理安排運輸任務，防止客運駕駛?cè)似隈{駛?？瓦\駕駛?cè)税踩嬲]制度一、公司利用各種會議、宣傳媒體做好駕駛員告誡工作，出車前對駕駛員進行問詢、告知、督促駕駛員安全行車。造成交通事故后逃逸的。車輛行駛超過規(guī)定時速50％以上?？瓦\駕駛?cè)藛T身體健康狀況不符合有關(guān)機動車駕駛和相關(guān)從業(yè)要求。五、檔案查詢權(quán)限：檔案涉及個人及家庭信息等資料，檔案管理人員應嚴格做好保密工作，不得隨意翻閱、泄露員工檔案內(nèi)容。三、公司安全科為每位駕駛?cè)私n案，記錄其在應聘及入職后的個人基本情況及考核、獎懲、職位、薪資變動情況，以下資料納入公司人事檔案范圍內(nèi)：應聘簡歷及面試評價表；身份證、學歷證書、戶口本復印件；入職登記表；體檢表；勞動合同；崗位變動記錄；獎懲記錄；保險繳納記錄；與公司簽訂的其它合同、協(xié)議；駕駛證、從業(yè)資格證、事故證明。（4）客運駕駛?cè)顺霈F(xiàn)違法駕駛情況、交通事故情況、服務質(zhì)量、安全運營情況、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況、參加教育與培訓情況以及心理和生理健康狀況等不合格且負全責的，公司將依照相關(guān)管理規(guī)定從重從嚴處罰。考核對象：凡在本公司從事駕駛工作的駕駛員。技能檢驗，公司將不定時不定點對駕駛?cè)藢嶋H駕駛操作技術(shù)進行抽查考核，對不達標的駕駛員公司將協(xié)同行業(yè)主管部門對其進行再培訓，對嚴重不達標的公司將對其清退。二、考核的內(nèi)容：日常考核：基本素質(zhì)、安全意識、服務態(tài)度等。六、每次培訓都要將出勤、評估、理論考試、實踐考核記錄在案。三、客運駕駛員崗前理論培訓不少于12學時，實際駕駛操作不少于30學時，并要提前熟悉和掌握客運車輛性能和客運線路情況。二、崗前培訓的主要內(nèi)容包括：國家道路交通安全和安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)、安全行車知識、典型交通事故案例警示教育、職業(yè)道德、安全告知知識、應急處置知識、公司有關(guān)安全運營管理的規(guī)定等。六、駕駛員要服從公司管理，接受主管部門的監(jiān)督和檢查，杜絕超速、酒后或疲勞駕駛，自覺執(zhí)行安全管理的各項規(guī)章制度。8）駕駛員必須具備三年或二十萬公里以上安全駕駛經(jīng)歷?？瓦\駕駛?cè)似赣弥贫纫?、駕駛員必須持有合法、齊全、有效的駕駛證及從業(yè)資格證。7）無犯罪記錄；身心健康，無傳染性疾病，無癲癇、精神病可能危及行車安全的疾病病史；無酗酒、吸毒行為等記錄。五、駕駛員必須按期到交警部門和運管部門進行審驗考核，公司并對其實際操作技術(shù)進行考核，駕駛員不達標的將進行專業(yè)培訓，嚴重不達標的公司對其清退。一、客運駕駛員在上崗前必須參加由交通、運管部門和公司組織的各項從業(yè)資格、服務技能培訓，經(jīng)考核合格后，方可參加客車運營。跟車實習，熟悉掌握安全駕駛操作、掌握路面安全行車情況。五、參加培訓人員必須按時參加，認真聽講，專心實踐，不得遲到早退或找人代替。 客運駕駛?cè)税踩逃?、培訓及考核制度一、安全教育、培訓時間：每月10日、20日晚按時進行，每月不得低于2次，每次不得低于1小時。試卷分值為100分，考試時間為60分鐘，80分及格，90分以上按照成績分優(yōu)秀、良好，考核結(jié)果在全公司公布，考試人員采取分批進行?？瓦\駕駛?cè)藦臉I(yè)行為定期考核制度為提高從業(yè)人員的安全意識,增強業(yè)務理論知識,確保廣大人民乘客財產(chǎn)安全,制定安全目標考核制度:考核時間：安全目標考核時間為每季度末月。（3）是否落實安全學習簽到制度，有無參加公司定期組織的各項安全學習活動。二、客運駕駛?cè)藱n案是企業(yè)管理檔案重要組成部分，是公司勞動、組織、人事等部門在招聘、調(diào)配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作過程中形成的有關(guān)駕駛?cè)藗€人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料，是全面的考察員工的依據(jù)，是公司檔案的組成部分。3. 信息檔案要嚴格按照《檔案管理法》嚴格管理，不得隨意轉(zhuǎn)借、涂改，要建立存檔、銷毀記錄，確保檔案完整、準確。 在一個記分周期（12個月）內(nèi)，因違反道路交通安全法律、法規(guī)的行為被累積記分達到12分。飲酒后或醉酒駕駛營運車輛。違反道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的。三、處理規(guī)定：公司將對以上不符合規(guī)定的駕駛員由辦公室出具書面解聘通知書，及時發(fā)放給當事駕駛?cè)耍馄竿ㄖ獣皇蕉?，駕駛?cè)艘环?，安全科留備一份。如發(fā)現(xiàn)駕駛?cè)擞酗嬀?、生病、或者情緒不良者及時報告公司安全管理科處理，門檢處暫時不予放行，待安全管理科處理完畢后